Sword Group
Sword Group
1,001 – 5,000 עובדים
SaaSאבטחת סייברענן
Sword Group היא חברת טרנספורמציה טכנולוגית המספקת פתרונות IT ושירותים דיגיטליים לארגונים ברחבי העולם. פעילותה כוללת פיתוח תוכנה, שירותי ענן, אבטחת סייבר, נתונים ובינה מלאכותית, פתרונות סביבת עבודה דיגיטלית, שירותים מנוהלים וניהול מידע. החברה מסייעת ללקוחותיה לשפר את היעילות התפעולית, האיכות, האבטחה והשליטה בעלויות, בין היתר באמצעות הטמעות של Microsoft 365 ו-Azure התומכות בשיתוף פעולה ובקבלת החלטות המבוססת על נתונים. לפי הנתונים שדווחו על ידי החברה, הרשת שלה כוללת יותר מ-2,700 עובדים ויותר מ-1,000 לקוחות ב-50 מדינות.

ממלא מקום ראש הארכיטקטורה - בריטניה במתכונת היברידית

קבוצת Sword מחפשת מנהיג ארכיטקטורה זמני להובלת ארכיטקטורת הארגון והפתרונות עבור לקוחות טכנולוגיית מידע עסקית. התפקיד מתמקד בממשל, הבטחת איכות והתאמה אסטרטגית של הטכנולוגיה בסביבות האנרגיה, המגזר הציבורי והשירותים הפיננסיים.

תיאור

  • הובלת תחום הארכיטקטורה באמצעות הכוונה ופיקוח יומיומיים
  • כהונה כממלא מקום ראש הארכיטקטורה
  • עבודה משותפת עם המנהל הבכיר האחראי על ארכיטקטורה, נתונים, אנליטיקה, אוטומציה, בינה מלאכותית והנדסה
  • תיאום ותמיכה בארכיטקטים ארגוניים וארכיטקטי פתרונות
  • קביעת סדרי עדיפויות להבטחת ארכיטקטורה, פיתוח אסטרטגי ותמיכה בפרויקטים
  • מתן מנהיגות טכנית ואתגר ענייני בתחומי טכנולוגיית המידע, הטכנולוגיה התפעולית והיוזמות הדיגיטליות
  • סיוע בהעברת אחריות המנהיגות למבנה ארכיטקטורה קבוע ותמיכה בחפיפה
  • פיתוח וקידום אסטרטגיות ארכיטקטורה ארגונית, מפות דרכים, מודלי יכולות וחומרים תומכים
  • הערכת מאגר הארכיטקטורה לזיהוי פערים, חוסר עקביות וסדרי עדיפויות לשיפור
  • הבטחה שתוצרי הארכיטקטורה יהיו מעשיים, שימושיים ותואמים ליעדי הארגון והתוכניות
  • המרת אסטרטגיית העסק וסדרי העדיפויות להשקעות לכיוון ארכיטקטוני ולכללי מסגרת
  • תמיכה בארכיטקטורות יעד ובמפות דרכים למעבר בין תחומי העסק והטכנולוגיה
  • הובלת סקירות הבטחת איכות עבור פתרונות של פרויקטים, תוכניות, ספקים ושותפים
  • הגדרה ותחזוקה של כללי מסגרת, עקרונות ותהליכי קבלת החלטות בתחום הארכיטקטורה
  • וידוא שהפתרונות המוצעים עומדים בתקני הארכיטקטורה ובציפיות הממשל
  • אתגור פרויקטים, תוכניות וספקים כאשר התכנון שלהם סותר את הכיוון האסטרטגי או את התקנים
  • עבודה משותפת עם צוותי המסירה לטיפול בסיכוני ארכיטקטורה, פערים ותלויות
  • שמירה על התאמה לתהליכי, לתקני ולמנגנוני הממשל של קבוצת SSE בתחום הארכיטקטורה
  • תרומה לפורומי ארכיטקטורה, סקירות תכנון וקבוצות קבלת החלטות
  • פיתוח קשרים עם בעלי עניין בכירים בתחומי הטכנולוגיה, התפעול, הטרנספורמציה והמסירה ההונית
  • הסבר ברור של סוגיות ארכיטקטורה מורכבות לקהלים טכניים ולא טכניים
  • עבודה משותפת עם בעלי עניין מטכנולוגיית מידע, טכנולוגיה תפעולית, הנדסה, נתונים, אנליטיקה, אוטומציה ובינה מלאכותית
  • ייצוג הארכיטקטורה בדיונים בכירים בנושאי טכנולוגיה ופרויקטים
  • המלצה על צעדים והסלמת סיכוני ארכיטקטורה או החלטות משמעותיים

דרישות

  • ניסיון קודם בהובלת תחום או צוות ארכיטקטורה או זרם עבודה ארכיטקטוני משמעותי או בניהולם
  • ניסיון בתפקיד המקביל לראש ארכיטקטורה, ארכיטקט ראשי או ארכיטקט ארגוני מוביל
  • ידע נרחב הן בארכיטקטורה ארגונית והן בארכיטקטורת פתרונות
  • מומחיות טכנית רחבה הכוללת יישומים, תשתיות, ענן, אינטגרציה, נתונים, אבטחה וסביבות תפעוליות
  • ניסיון משמעותי בממשל ארכיטקטורה, הבטחת תכנון וקבלת החלטות טכניות
  • ניסיון בהגדרה או ביישום של עקרונות, תקנים, כללי מסגרת ותהליכי סקירה של ארכיטקטורה
  • ניסיון בהבטחת איכות של פתרונות שסופקו על ידי פרויקטים, ספקים ושותפי מסירה חיצוניים
  • ניסיון ביצירת אסטרטגיות ארכיטקטורה, מפות דרכים, מודלי יכולות וארכיטקטורות יעד
  • מיומנויות חזקות בניהול בעלי עניין, כולל יכולת להשפיע על מנהיגים בכירים בעסק ובטכנולוגיה
  • יכולות מצוינות בתקשורת, הנחיה ובניית קשרים
  • יכולת לספק מנהיגות ומבנה בסביבה מתפתחת עם סדרי עדיפויות משתנים
  • ניסיון בתמיכה בתוכניות טרנספורמציה או דיגיטציה גדולות
  • רצוי: ניסיון בענף התשתיות והשירותים הציבוריים
  • רצוי: ניסיון בארגון עתיר נכסים כגון תשתיות ושירותים ציבוריים, תחבורה, תשתיות, הנדסה, ייצור או נפט וגז
  • רצוי: ניסיון בסביבות טכנולוגיה תפעולית ובממשקים בין טכנולוגיית מידע לטכנולוגיה תפעולית
  • רצוי: הבנה של שיקולי ארכיטקטורה בסביבות תפעוליות קריטיות לבטיחות או מפוקחות
  • רצוי: ניסיון בתמיכה בתוכניות השקעה הונית גדולות או בתוכניות מסירת תשתיות
  • רצוי: היכרות עם מסגרות ושיטות ארכיטקטורה כגון TOGAF
  • רצוי: ניסיון בעבודה במודל ארכיטקטורה פדרטיבי המשתרע על פונקציות ארכיטקטורה קבוצתיות ועסקיות

הטבות

  • תכנון פיתוח קריירה אישי המותאם למטרות ולשאיפות האישיות
  • הזדמנויות ללמידה ולהתפתחות מקצועית
  • הסדרי עבודה גמישים
  • מכסת חופשה שנתית נדיבה
  • הטבות משופרות למשפחות
  • תוכנית פנסיה
  • גישה לתוכניות שירותי בריאות פרטיים
  • תוכניות רווחה
  • תוכניות ביטוח
  • תוכנית סיוע לעובדים
  • תוכנית מזומן מוזלת
  • העסקה שוויונית במקום עבודה מכיל
  • תמיכה בהתאמות סבירות לאורך תהליך הגיוס