Sword Group ist ein Unternehmen für technologische Transformation, das weltweit IT-Lösungen und digitale Dienstleistungen für Organisationen bereitstellt. Das Leistungsspektrum umfasst Softwareentwicklung, Cloud-Dienste, Cybersicherheit, Daten und künstliche Intelligenz, Lösungen für den digitalen Arbeitsplatz, Managed Services und Informationsmanagement. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, betriebliche Effizienz, Qualität, Sicherheit und Kostenkontrolle zu verbessern, unter anderem durch Implementierungen von Microsoft 365 und Azure, die Zusammenarbeit und datengestützte Entscheidungsfindung fördern. Nach eigenen Angaben umfasst das Netzwerk von Sword Group mehr als 2.700 Mitarbeitende und über 1.000 Kunden in 50 Ländern.
Interim-Leitung Architektur – Hybrid im Vereinigten Königreich
Die Sword Group sucht eine interimistische Leitung für Architektur, die Enterprise- und Lösungsarchitektur für Geschäftstechnologie-Kunden steuert. Im Mittelpunkt stehen Governance, Qualitätssicherung und die strategische Ausrichtung der Technologie in den Bereichen Energie, öffentlicher Sektor und Finanzdienstleistungen.
Beschreibung
- Leitung des Architekturbereichs mit täglicher Steuerung und Aufsicht
- Übernahme der interimistischen Leitung Architektur
- Zusammenarbeit mit der für Architektur, Daten, Analytik, Automatisierung, KI und Engineering verantwortlichen Führungskraft
- Koordination und Unterstützung von Enterprise- und Solution-Architekten
- Festlegung von Prioritäten für Architekturqualitätssicherung, strategische Entwicklung und Projektunterstützung
- Technische Führung und konstruktive Herausforderung in IT-, OT- und digitalen Initiativen
- Unterstützung des Übergangs der Führungsverantwortung auf eine dauerhafte Architekturfunktion und Begleitung der Übergabe
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Enterprise-Architecture-Strategien, Roadmaps, Kompetenzmodellen und unterstützenden Materialien
- Bewertung des Architektur-Repositorys zur Ermittlung von Lücken, Inkonsistenzen und Verbesserungsprioritäten
- Sicherstellung, dass Architekturleistungen praxisnah, nutzbar und auf Organisations- und Programmziele ausgerichtet sind
- Überführung von Geschäftsstrategie und Investitionsprioritäten in architektonische Leitlinien und Leitplanken
- Unterstützung von Zielarchitekturen und Übergangs-Roadmaps über Geschäfts- und Technologiebereiche hinweg
- Leitung von Qualitätssicherungsprüfungen für Projekt-, Programm-, Lieferanten- und Partnerlösungen
- Definition und Pflege von Architekturleitplanken, Prinzipien und Entscheidungsprozessen
- Bestätigung, dass vorgeschlagene Lösungen Architekturstandards und Governance-Erwartungen erfüllen
- Hinterfragung von Projekten, Programmen und Lieferanten, wenn Designs der strategischen Ausrichtung oder Standards widersprechen
- Zusammenarbeit mit Umsetzungsteams zur Bearbeitung von Architekturrisiken, Lücken und Abhängigkeiten
- Aufrechterhaltung der Abstimmung mit den Architekturprozessen, Standards und Governance-Mechanismen der SSE Group
- Mitwirkung an Architekturforen, Designprüfungen und Entscheidungsgremien
- Aufbau von Beziehungen zu leitenden Stakeholdern aus Technologie, Betrieb, Transformation und Kapitalprojekten
- Klare Vermittlung komplexer Architekturthemen an technische und nichttechnische Zielgruppen
- Kollaborative Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus IT, OT, Engineering, Daten, Analytik, Automatisierung und KI
- Vertretung der Architektur in leitenden Technologie- und Projektdiskussionen
- Abgabe von Empfehlungen und Eskalation wesentlicher Architekturrisiken oder Entscheidungen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder Steuerung einer Architekturfunktion, eines Teams oder eines umfangreichen Architektur-Workstreams
- Erfahrung in einer Position vergleichbar mit Head of Architecture, Chief Architect oder Lead Enterprise Architect
- Fundierte Kenntnisse sowohl der Enterprise Architecture als auch der Solution Architecture
- Breite technische Expertise in den Bereichen Anwendungen, Infrastruktur, Cloud, Integration, Daten, Sicherheit und betriebliche Umgebungen
- Umfangreiche Erfahrung mit Architektur-Governance, Designqualitätssicherung und technischen Entscheidungen
- Erfahrung in der Definition oder Anwendung von Architekturprinzipien, Standards, Leitplanken und Prüfprozessen
- Erfahrung in der Qualitätssicherung von Lösungen, die von Projekten, Lieferanten und externen Umsetzungspartnern bereitgestellt werden
- Erfahrung in der Erstellung von Architekturstrategien, Roadmaps, Kompetenzmodellen und Zielarchitekturen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Fähigkeit, leitende Geschäfts- und Technologieführungskräfte zu beeinflussen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Beziehungsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem sich entwickelnden Umfeld mit wechselnden Prioritäten Führung und Struktur zu geben
- Erfahrung in der Unterstützung großer Transformations- oder Digitalisierungsprogramme
- Wünschenswert: Erfahrung in der Versorgungswirtschaft
- Wünschenswert: Erfahrung in einem anlagenintensiven Unternehmen, etwa aus Versorgungswirtschaft, Verkehr, Infrastruktur, Engineering, Fertigung oder Öl und Gas
- Wünschenswert: Erfahrung mit Operational-Technology-Umgebungen und IT/OT-Beziehungen
- Wünschenswert: Verständnis der Architekturthemen in sicherheitskritischen oder regulierten betrieblichen Umgebungen
- Wünschenswert: Erfahrung in der Unterstützung großer Kapitalinvestitions- oder Infrastrukturprogramme
- Wünschenswert: Vertrautheit mit Architektur-Frameworks und -Methoden wie TOGAF
- Wünschenswert: Erfahrung in einem föderierten Architekturmodell über Gruppen- und Geschäftsbereichsarchitekturfunktionen hinweg
Zusatzleistungen
- Individuelle Karriereentwicklungsplanung im Einklang mit persönlichen Zielen und Vorstellungen
- Möglichkeiten zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Großzügiger Jahresurlaubsanspruch
- Erweiterte familienfreundliche Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zu privater Krankenversicherung
- Programme für das Wohlbefinden
- Versicherungsleistungen
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Vergünstigter Cash Plan
- Beschäftigung nach dem Prinzip der Chancengleichheit in einem inklusiven Arbeitsumfeld
- Unterstützung durch angemessene Anpassungen während des gesamten Einstellungsverfahrens