A Sword Group technológiai transzformációval foglalkozó vállalat, amely világszerte IT-megoldásokat és digitális szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Tevékenységei közé tartozik a szoftverfejlesztés, a felhőszolgáltatások, a kiberbiztonság, az adatok és a mesterséges intelligencia, a digitális munkahelyi megoldások, a menedzselt szolgáltatások, valamint az információkezelés. A vállalat többek között olyan Microsoft 365- és Azure-bevezetésekkel segíti ügyfeleit a működési hatékonyság, a minőség, a biztonság és a költségkontroll javításában, amelyek támogatják az együttműködést és az adatalapú döntéshozatalt. A vállalat által közölt adatok szerint hálózata több mint 2700 munkavállalót és több mint 1000 ügyfelet foglal magában 50 országban.
Ideiglenes architektúráért felelős vezető - Hibrid munkavégzés az Egyesült Királyságban
A Sword Group ideiglenes architektúráért felelős vezetőt keres, aki üzleti technológiai ügyfelek számára irányítja a vállalati és megoldásarchitektúrát. A szerepkör a kormányzásra, a minőségbiztosításra és a stratégiai technológiai összehangolásra összpontosít energetikai, közszektorbeli és pénzügyi szolgáltatási környezetekben.
Leírás
- A vállalati architektúra funkciójának napi irányítása és felügyelete
- Az ideiglenes architektúráért felelős vezetői szerepkör betöltése
- Együttműködés az architektúráért, adatért, analitikáért, automatizálásért, mesterséges intelligenciáért és mérnöki területekért felelős vezetővel
- A vállalati és megoldásarchitektek koordinálása és támogatása
- Az architektúra-minőségbiztosítás, a stratégiai fejlesztés és a projekttámogatás prioritásainak meghatározása
- Technikai vezetés és konstruktív szakmai kihívás biztosítása az IT-, OT- és digitális kezdeményezésekben
- A vezetői felelősségek állandó architektúraszervezetbe történő átadásának támogatása és az átadás-átvétel segítése
- Vállalati architektúra-stratégiák, ütemtervek, képességmodellek és kapcsolódó anyagok kidolgozása és továbbfejlesztése
- Az architektúra-adattár felmérése a hiányosságok, következetlenségek és fejlesztési prioritások azonosítása érdekében
- Annak biztosítása, hogy az architektúra eredményei gyakorlatiasak, használhatók, valamint összhangban legyenek a szervezeti és programcélokkal
- Az üzleti stratégia és a beruházási prioritások architekturális iránnyá és korlátozó alapelvekké alakítása
- Célállapot-architektúrák és átmeneti ütemtervek támogatása az üzleti és technológiai területeken
- Projekt-, program-, beszállítói és partneri megoldások minőségbiztosítási felülvizsgálatainak vezetése
- Architekturális korlátok, alapelvek és döntéshozatali folyamatok meghatározása és fenntartása
- Annak ellenőrzése, hogy a javasolt megoldások megfelelnek-e az architekturális szabványoknak és kormányzási elvárásoknak
- A projektek, programok és beszállítók szakmai kihívása, amikor a tervek eltérnek a stratégiai iránytól vagy a szabványoktól
- Együttműködés a megvalósító csapatokkal az architekturális kockázatok, hiányosságok és függőségek kezelése érdekében
- Az SSE Group architekturális folyamatainak, szabványainak és kormányzási mechanizmusainak való megfelelés fenntartása
- Részvétel architekturális fórumokon, tervfelülvizsgálatokon és döntéshozó csoportokban
- Kapcsolatok kialakítása a technológia, az üzemeltetés, az átalakulás és a tőkeberuházások megvalósításának vezető érintettjeivel
- Összetett architekturális kérdések közérthető magyarázata technikai és nem technikai közönség számára
- Együttműködés az IT-, OT-, mérnöki, adat-, analitikai, automatizálási és mesterségesintelligencia-érintettekkel
- Az architektúra képviselete vezetői technológiai és projektmegbeszéléseken
- Javaslattétel, valamint a jelentős architekturális kockázatok és döntések magasabb szintre emelése
Követelmények
- Korábbi tapasztalat architektúrafunkció, csapat vagy jelentős architekturális munkafolyamat vezetésében vagy irányításában
- Az architektúráért felelős vezető, főépítész vagy vezető vállalati architekt szerepköréhez hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
- A vállalati és a megoldásarchitektúra alapos ismerete
- Széles körű technikai szakértelem az alkalmazások, az infrastruktúra, a felhő, az integráció, az adatok, a biztonság és az üzemeltetési környezetek területén
- Jelentős tapasztalat architekturális kormányzásban, tervbiztosításban és technikai döntéshozatalban
- Architekturális alapelvek, szabványok, korlátozó alapelvek és felülvizsgálati folyamatok meghatározásában vagy alkalmazásában szerzett tapasztalat
- Projektek, beszállítók és külső megvalósítási partnerek által szállított megoldások minőségbiztosításában szerzett tapasztalat
- Architektúra-stratégiák, ütemtervek, képességmodellek és célállapot-architektúrák létrehozásában szerzett tapasztalat
- Erős érintettkezelési készségek, beleértve a vezető üzleti és technológiai döntéshozók befolyásolásának képességét
- Kiváló kommunikációs, facilitációs és kapcsolatépítési készségek
- Képesség vezetést és struktúrát biztosítani változó prioritásokkal működő, fejlődő környezetben
- Nagy átalakulási vagy digitalizációs programok támogatásában szerzett tapasztalat
- Előny: energetikai iparági tapasztalat
- Előny: eszközigényes szervezetben, például energetikai, közlekedési, infrastrukturális, mérnöki, gyártási vagy olaj- és gázipari környezetben szerzett tapasztalat
- Előny: operatív technológiai környezetekkel és az IT/OT kapcsolatokkal kapcsolatos tapasztalat
- Előny: a biztonságkritikus vagy szabályozott üzemeltetési környezetek architekturális szempontjainak ismerete
- Előny: nagy tőkebefektetési vagy infrastruktúra-megvalósítási programok támogatásában szerzett tapasztalat
- Előny: az olyan architekturális keretrendszerek és módszerek ismerete, mint a TOGAF
- Előny: föderált architekturális modellben szerzett tapasztalat, amely a csoportszintű és az üzletiegység-szintű architektúrafunkciókat is magában foglalja
Juttatások
- Személyes célokhoz és törekvésekhez igazított egyéni karrierfejlesztési tervezés
- Tanulási és szakmai fejlődési lehetőségek
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek
- Bőkezű éves szabadságkeret
- Kibővített családbarát juttatások
- Nyugdíjrendszer
- Magánegészségügyi programokhoz való hozzáférés
- Jólléti programok
- Biztosítási programok
- Munkavállalói támogató program
- Kedvezményes készpénzes juttatási csomag
- Esélyegyenlőséget biztosító foglalkoztatás befogadó munkahelyen
- Ésszerű alkalmazkodást biztosító támogatás a teljes felvételi folyamat során