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51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BCommercio elettronicoEnergiaSaaS
tem aiuta le aziende ad accedere all’energia rinnovabile a prezzi più trasparenti e competitivi. Attraverso il suo prodotto RED™, l’azienda collega direttamente le imprese ai generatori di energia rinnovabile e riunisce l’approvvigionamento in un unico portale per confrontare le offerte, gestire i contratti e occuparsi della fatturazione. Riducendo la dipendenza dai fornitori di energia tradizionali, tem mira a rendere più semplice l’acquisto di energia rinnovabile, aiutando le aziende a controllare i costi e a sostenere un mercato energetico più equo e sostenibile.
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Offerte dell’azienda

Partner delle operazioni People (da remoto dal Regno Unito)

Guida le operazioni multinazionali di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti per un’azienda di infrastrutture energetiche che lavora da remoto. Sviluppa flussi di lavoro basati sull’IA e sistemi People scalabili.

GBRegno UnitoDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire end-to-end il payroll mensile dei dipendenti nel Regno Unito e dei dipendenti assunti tramite un datore di lavoro registrato
  • Gestire modifiche e correzioni al payroll, pagamenti fuori ciclo e straordinari, payroll e fatturazione dei collaboratori, nonché i requisiti specifici dei singoli Paesi
  • Gestire le operazioni People relative a onboarding, cambiamenti dei dipendenti, contratti, documentazione, ferie, mobilità, visti, trasferimenti internazionali, configurazione di datori di lavoro registrati e collaboratori, e offboarding
  • Risolvere le richieste di dipendenti e manager dalla richiesta iniziale fino alla conclusione
  • Mantenere accurati e aggiornati i dati dei dipendenti, la documentazione e i sistemi People
  • Creare e mantenere automazioni, strumenti basati sull’IA, flussi di lavoro e agenti in Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n e Google Workspace
  • Semplificare l’ambiente tecnologico People e valutare gli strumenti emergenti
  • Trasformare le difficoltà ricorrenti di dipendenti e manager in processi, strumenti, linee guida o servizi self-service migliori
  • Monitorare le prestazioni dei processi e mantenere i manuali operativi
  • Creare esperienze dei dipendenti scalabili e di alta qualità
  • Collaborare con Finance, Legal, Talent, i Performance Partner e gli specialisti funzionali
  • Creare dashboard e analisi concise per orientare le decisioni aziendali

Requisiti

  • Esperienza nelle operazioni People, nei servizi People, nelle operazioni HR o in una funzione operativa People comparabile
  • Essere costantemente accurati e discreti nella gestione di informazioni sensibili
  • Esperienza completa nel payroll, preferibilmente in più Paesi, maturata internamente o tramite un datore di lavoro registrato
  • Conoscenza pratica dei fondamenti del payroll britannico, come PAYE, RTI, iscrizione automatica a un fondo pensione e pagamenti previsti dalla legge, oppure capacità di apprenderli rapidamente
  • Avere dimestichezza con la tecnologia ed essere disponibili a sperimentare strumenti di IA
  • Capacità di creare automazioni con piattaforme no-code o low-code, integrazioni e flussi di lavoro basati sull’IA
  • Avere un approccio orientato ai sistemi e una naturale inclinazione a semplificare i processi
  • Essere a proprio agio nell’uso dei dati per analizzare i problemi e orientare le decisioni
  • Capacità di lavorare efficacemente in situazioni ambigue
  • Capacità di combinare efficienza operativa ed empatia
  • Assumersi la responsabilità ed essere disponibili a lavorare in diverse aree People
  • Preferibile: esperienza in reward, benchmarking, pensioni, benefit, performance o engagement
  • Preferibile: familiarità con il diritto del lavoro del Regno Unito e dell’UE
  • Preferibile: esperienza nell’amministrazione di partecipazioni o stock option, inclusi piani EMI o non approvati e strumenti di cap table come Vestd
  • Preferibile: esperienza nel supporto all’occupazione internazionale tramite datori di lavoro registrati
  • Preferibile: esperienza nella gestione di collaboratori, inclusi accordi off-payroll e conoscenza di IR35
  • Preferibile: esperienza in una startup o scale-up in rapida crescita, in particolare durante il raddoppio dell’organico o l’espansione in nuovi Paesi
  • È richiesta la conoscenza fluente dell’inglese

Benefit

  • Stock option che offrono una partecipazione alla missione dell’azienda
  • 25 giorni di ferie annuali più i giorni festivi
  • Possibilità di scambiare i giorni festivi con giorni di ferie a propria scelta
  • Giorno libero per il compleanno
  • Lavoro da remoto come modalità principale, con flessibilità
  • Orario di lavoro centrale definito
  • Nessuna riunione interna il venerdì pomeriggio
  • Contributo per l’allestimento del lavoro da remoto fino a 1.200 GBP o 1.400 EUR all’anno
  • Contributo per il benessere fino a 150 GBP o 170 EUR al mese

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