tem допомагає компаніям отримувати відновлювану енергію за прозорішими та конкурентнішими цінами. За допомогою продукту RED™ компанія безпосередньо поєднує бізнес із виробниками відновлюваної енергії та об’єднує закупівлі на єдиному зручному порталі для порівняння пропозицій, керування контрактами й обробки рахунків. Зменшуючи залежність від традиційних постачальників енергії, tem прагне спростити закупівлю відновлюваної енергії, допомогти компаніям контролювати витрати та підтримати справедливіший і більш сталий енергетичний ринок.
Партнер з операційної роботи з персоналом (віддалено з Великої Британії)
Керуйте міжнародними операціями з нарахування заробітної плати та життєвим циклом працівників у віддаленій компанії, що працює в енергетичній інфраструктурі. Розробляйте робочі процеси з підтримкою ШІ та масштабовані People-системи.
Опис
- Вести щомісячне нарахування заробітної плати для працівників у Великій Британії та працівників, оформлених через роботодавця за записом, від початку до кінця
- Опрацьовувати зміни й виправлення в нарахуваннях, позапланові та разові виплати, нарахування заробітної плати підрядникам і виставлення рахунків, а також вимоги окремих країн
- Вести операції People: адаптацію, зміни для працівників, договори, документацію, відпустки, мобільність, візи, міжнародні переїзди, оформлення через EOR і підрядників, а також звільнення
- Вирішувати запити працівників і менеджерів від початкового звернення до завершення
- Підтримувати точність і актуальність даних працівників, документації та People-систем
- Створювати й підтримувати автоматизації, інструменти з підтримкою ШІ, робочі процеси й агентів у Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n і Google Workspace
- Спрощувати технологічне середовище People та оцінювати нові інструменти
- Перетворювати повторювані проблеми працівників і менеджерів на кращі процеси, інструменти, інструкції або рішення для самообслуговування
- Відстежувати ефективність процесів і підтримувати операційні посібники
- Створювати масштабований і якісний досвід працівників
- Співпрацювати з фінансами, юристами, Talent, Performance Partners і функціональними спеціалістами
- Розробляти інформаційні панелі та стислий аналіз для підтримки бізнес-рішень
Вимоги
- Досвід роботи в операціях People, службах People, HR-операціях або іншій зіставній операційній функції роботи з персоналом
- Стабільна точність і вміння конфіденційно працювати з чутливою інформацією
- Досвід повного циклу нарахування заробітної плати, бажано в кількох країнах — у компанії або через роботодавця за записом
- Робоче знання основ нарахування заробітної плати у Великій Британії, зокрема PAYE, RTI, автоматичного залучення до пенсійної програми та обов’язкових виплат, або здатність швидко їх опанувати
- Впевнене користування технологіями та готовність експериментувати з інструментами ШІ
- Здатність створювати автоматизації за допомогою no-code або low-code платформ, інтеграцій і робочих процесів ШІ
- Системне мислення та природна схильність спрощувати процеси
- Уміння використовувати дані для дослідження проблем і ухвалення рішень
- Здатність ефективно працювати в неоднозначних ситуаціях
- Уміння поєднувати операційну ефективність з емпатією
- Готовність брати відповідальність і працювати в різних напрямках People
- Бажано: досвід у винагородах, бенчмаркінгу, пенсіях, пільгах, оцінюванні ефективності або залученості
- Бажано: знання трудового законодавства Великої Британії та ЄС
- Бажано: досвід адміністрування часток або опціонів, зокрема EMI чи не затверджених схем, і cap-table інструментів на кшталт Vestd
- Бажано: досвід супроводу міжнародного працевлаштування через роботодавців за записом
- Бажано: досвід роботи з підрядниками, включно з позаштатними схемами та розумінням вимог IR35
- Бажано: досвід роботи в стартапі або scale-up, що швидко розвивається, особливо під час подвоєння чисельності чи виходу в нові країни
- Вільне володіння англійською мовою є обов’язковим
Переваги
- Опціони на акції, що надають частку у місії компанії
- 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята
- Можливість замінити державні свята на бажані дні відпочинку
- Вихідний у день народження
- Віддалена робота як основний формат і гнучкий графік
- Визначені основні робочі години
- Внутрішні зустрічі не проводяться в п’ятницю після обіду
- Допомога на облаштування віддаленого робочого місця до 1 200 GBP або 1 400 EUR на рік
- Допомога на добробут до 150 GBP або 170 EUR на місяць