LogoFresh Jobs Ahead
tem
tem
51 – 200 Karyawan
Sponsor Visa H1BEnergiPerdagangan elektronikSaaS
tem membantu perniagaan mendapatkan tenaga boleh diperbaharui pada harga yang lebih telus dan kompetitif. Melalui produk RED™, syarikat ini menghubungkan perniagaan secara langsung dengan penjana tenaga boleh diperbaharui serta menyatukan proses perolehan dalam satu portal untuk membandingkan sebut harga, mengurus kontrak dan mengendalikan pengebilan. Dengan mengurangkan kebergantungan pada pembekal tenaga tradisional, tem berusaha memudahkan pemerolehan tenaga boleh diperbaharui sambil membantu perniagaan mengawal kos dan menyokong pasaran tenaga yang lebih adil serta mampan.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Mitra Operasi SDM (Jarak Jauh di Inggris Raya)

Memimpin penggajian lintas negara dan operasi siklus hidup karyawan untuk perusahaan infrastruktur energi yang bekerja jarak jauh. Mengembangkan alur kerja berbasis AI dan sistem SDM yang dapat diskalakan.

GBInggris RayaJarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Mengelola penggajian bulanan secara menyeluruh untuk karyawan di Inggris Raya dan karyawan melalui employer of record
  • Menangani perubahan dan koreksi penggajian, pembayaran di luar siklus dan ex gratia, penggajian serta faktur kontraktor, dan persyaratan khusus tiap negara
  • Menjalankan operasi SDM yang mencakup orientasi, perubahan karyawan, kontrak, dokumentasi, cuti, mobilitas, visa, perpindahan internasional, pengaturan EOR dan kontraktor, serta proses keluar
  • Menyelesaikan pertanyaan karyawan dan manajer sejak permintaan awal hingga tuntas
  • Menjaga data karyawan, dokumentasi, dan sistem SDM tetap akurat dan mutakhir
  • Membuat dan memelihara otomatisasi, alat berbasis AI, alur kerja, dan agen di Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n, dan Google Workspace
  • Menyederhanakan lingkungan teknologi SDM dan menilai berbagai alat baru
  • Mengubah tantangan karyawan dan manajer yang berulang menjadi proses, alat, panduan, atau layanan mandiri yang lebih baik
  • Melacak kinerja proses dan memelihara panduan operasional
  • Menciptakan pengalaman karyawan yang berkualitas tinggi dan dapat diskalakan
  • Berkolaborasi dengan tim Keuangan, Legal, Talent, Performance Partners, dan spesialis fungsional
  • Mengembangkan dasbor dan analisis ringkas untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis

Persyaratan

  • Memiliki latar belakang dalam Operasi SDM, Layanan SDM, Operasi HR, atau fungsi operasional SDM yang sebanding
  • Konsisten akurat dan mampu menjaga kerahasiaan saat menangani informasi sensitif
  • Berpengalaman mengelola penggajian secara menyeluruh, idealnya di beberapa negara, baik secara internal maupun melalui employer of record
  • Memahami dasar-dasar penggajian Inggris Raya seperti PAYE, RTI, pendaftaran pensiun otomatis, dan pembayaran wajib, atau mampu mempelajarinya dengan cepat
  • Percaya diri menggunakan teknologi dan bersedia bereksperimen dengan alat AI
  • Mampu membuat otomatisasi menggunakan platform no-code atau low-code, integrasi, dan alur kerja AI
  • Berorientasi pada sistem dan secara alami terdorong untuk menyederhanakan proses
  • Nyaman menggunakan data untuk menyelidiki masalah dan mengarahkan keputusan
  • Mampu bekerja secara efektif dalam situasi yang ambigu
  • Mampu memadukan efisiensi operasional dengan empati
  • Bertanggung jawab penuh dan bersedia bekerja di berbagai disiplin SDM
  • Diutamakan: pengalaman dalam remunerasi, tolok ukur, pensiun, tunjangan, kinerja, atau keterlibatan karyawan
  • Diutamakan: memahami hukum ketenagakerjaan Inggris Raya dan Uni Eropa
  • Diutamakan: pengalaman mengelola ekuitas atau opsi saham, termasuk skema EMI atau yang tidak disetujui dan alat cap table seperti Vestd
  • Diutamakan: pengalaman mendukung hubungan kerja internasional melalui employer of record
  • Diutamakan: pengalaman mengelola kontraktor, termasuk pengaturan off-payroll dan pemahaman tentang IR35
  • Diutamakan: pengalaman di startup atau scale-up yang berkembang pesat, khususnya saat menggandakan jumlah karyawan atau berekspansi ke negara baru
  • Bahasa Inggris yang fasih wajib dimiliki

Tunjangan

  • Opsi saham yang memberikan kepemilikan atas misi perusahaan
  • Cuti tahunan 25 hari ditambah hari libur umum
  • Pilihan untuk menukar hari libur umum dengan hari libur yang diinginkan
  • Cuti ulang tahun
  • Kerja fleksibel dengan prioritas jarak jauh
  • Jam kerja inti yang ditetapkan
  • Tidak ada rapat internal pada Jumat sore
  • Tunjangan perlengkapan kerja jarak jauh hingga GBP1.200 atau EUR1.400 per tahun
  • Tunjangan kesejahteraan hingga GBP150 atau EUR170 per bulan

Lowongan Terkait