tem помага на бизнеса да получава достъп до възобновяема енергия на по-прозрачни и конкурентни цени. Чрез своя продукт RED™ компанията свързва бизнеса директно с производители на възобновяема енергия и обединява процеса на снабдяване в единен портал за сравняване на оферти, управление на договори и обработване на плащания. Като намалява зависимостта от традиционните доставчици на енергия, tem цели да улесни снабдяването с възобновяема енергия, като помага на бизнеса да контролира разходите си и подкрепя по-справедлив и устойчив енергиен пазар.
Партньор „Операции с персонала“ (дистанционна работа от Обединеното кралство)
Ръководите обработката на заплати в няколко държави и операциите по жизнения цикъл на служителите за дистанционна компания в областта на енергийната инфраструктура. Разработвате работни процеси с изкуствен интелект и мащабируеми системи за управление на персонала.
Описание
- Управлявате цялостно месечната обработка на заплатите за служители в Обединеното кралство и служители чрез работодател на запис
- Обработвате промени и корекции в заплатите, извънредни и ex gratia плащания, заплати и фактуриране на изпълнители и специфични за държавата изисквания
- Ръководите операциите с персонала по въвеждане в работата, промени в данните на служителите, договори, документация, отпуски, мобилност, визи, международни премествания, настройване на EOR и изпълнители и напускане
- Разрешавате запитвания от служители и мениджъри от първоначалното искане до приключването
- Поддържате данните за служителите, документацията и системите за персонала точни и актуални
- Създавате и поддържате автоматизации, инструменти с изкуствен интелект, работни процеси и агенти в Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n и Google Workspace
- Опростявате технологичната среда за персонала и оценявате нови инструменти
- Превръщате повтарящите се предизвикателства на служители и мениджъри в по-добри процеси, инструменти, насоки или решения за самообслужване
- Проследявате ефективността на процесите и поддържате оперативни наръчници
- Създавате мащабируеми и висококачествени преживявания за служителите
- Сътрудничите с екипите по финанси, правни въпроси, таланти, партньори по представянето и функционални специалисти
- Създавате табла и кратки анализи за информиране на бизнес решенията
Изисквания
- Опит в операциите с персонала, услугите за персонала, HR операциите или сравнима оперативна функция за персонала
- Постоянна точност и дискретност при работа с чувствителна информация
- Опит с обработка на заплати от начало до край, за предпочитане в няколко държави вътрешно или чрез работодател на запис
- Работни познания по основите на заплатите в Обединеното кралство, като PAYE, RTI, автоматично записване в пенсионна схема и законоустановени плащания, или способност за бързото им усвояване
- Увереност при работа с технологии и готовност за експериментиране с инструменти с изкуствен интелект
- Способност за създаване на автоматизации с no-code или low-code платформи, интеграции и работни процеси с изкуствен интелект
- Системно мислене и естествена склонност към опростяване на процесите
- Умение за използване на данни при проучване на проблеми и насочване на решенията
- Способност за ефективна работа в нееднозначни ситуации
- Способност за съчетаване на оперативна ефективност с емпатия
- Поемане на отговорност и готовност за работа в различни области на персонала
- Предимство е опитът в областта на възнагражденията, сравнителния анализ, пенсиите, придобивките, представянето или ангажираността
- Предимство е познаването на трудовото право на Обединеното кралство и ЕС
- Предимство е опитът в администриране на капиталови дялове или опции върху акции, включително EMI или неодобрени схеми и инструменти за таблици на капиталовата структура като Vestd
- Предимство е опитът в подкрепа на международна заетост чрез работодатели на запис
- Предимство е опитът в управлението на изпълнители, включително договорености извън ведомостта и познаване на IR35
- Предимство е опитът в бързо разрастващ се стартъп или scale-up, особено при удвояване на броя на служителите или навлизане в нови държави
- Изисква се свободно владеене на английски език
Придобивки
- Опции върху акции, осигуряващи собственост в мисията на компанията
- 25 дни годишен отпуск плюс официалните празници
- Възможност за замяна на официалните празници с предпочитани дни отпуск
- Отпуск за рождения ден
- Дистанционна работа като основен модел с гъвкаво работно време
- Определени основни работни часове
- В петък следобед няма вътрешни срещи
- Помощ за оборудване за дистанционна работа до 1 200 GBP или 1 400 EUR годишно
- Помощ за благосъстояние до 150 GBP или 170 EUR месечно