tem giúp các doanh nghiệp tiếp cận năng lượng tái tạo với mức giá minh bạch và cạnh tranh hơn. Thông qua sản phẩm RED™, công ty kết nối trực tiếp các doanh nghiệp với các đơn vị phát điện từ nguồn năng lượng tái tạo, đồng thời đưa hoạt động mua năng lượng lên một cổng thông tin hợp nhất để so sánh báo giá, quản lý hợp đồng và xử lý thanh toán. Bằng cách giảm sự phụ thuộc vào các nhà cung cấp năng lượng truyền thống, tem hướng đến việc giúp doanh nghiệp dễ dàng mua năng lượng tái tạo hơn, kiểm soát chi phí và góp phần xây dựng một thị trường năng lượng công bằng, bền vững hơn.
Đối tác Vận hành Nhân sự (Làm việc từ xa tại Vương quốc Anh)
Dẫn dắt hoạt động tính lương đa quốc gia và vòng đời nhân viên cho một công ty hạ tầng năng lượng làm việc từ xa. Phát triển quy trình hỗ trợ AI và hệ thống Nhân sự có khả năng mở rộng.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tính lương hàng tháng cho nhân viên tại Vương quốc Anh và nhân viên thông qua đơn vị sử dụng lao động theo hồ sơ
- Xử lý các thay đổi và điều chỉnh bảng lương, khoản thanh toán ngoài kỳ và khoản thanh toán đặc biệt, tính lương và lập hóa đơn cho nhà thầu, cùng các yêu cầu riêng theo từng quốc gia
- Điều hành hoạt động Nhân sự gồm tiếp nhận nhân viên mới, thay đổi thông tin nhân viên, hợp đồng, hồ sơ, nghỉ phép, di chuyển, thị thực, chuyển công tác quốc tế, thiết lập nhân sự qua EOR và nhà thầu, và kết thúc quan hệ lao động
- Giải quyết thắc mắc của nhân viên và quản lý từ khi tiếp nhận yêu cầu đến khi hoàn tất
- Đảm bảo dữ liệu nhân viên, hồ sơ và hệ thống Nhân sự luôn chính xác và được cập nhật
- Tạo và duy trì các quy trình tự động, công cụ hỗ trợ AI, quy trình làm việc và tác nhân trên Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n và Google Workspace
- Đơn giản hóa môi trường công nghệ Nhân sự và đánh giá các công cụ mới nổi
- Chuyển các vấn đề lặp lại của nhân viên và quản lý thành quy trình, công cụ, hướng dẫn hoặc hình thức tự phục vụ tốt hơn
- Theo dõi hiệu quả quy trình và duy trì sổ tay vận hành
- Tạo trải nghiệm nhân viên có chất lượng cao và khả năng mở rộng
- Phối hợp với các bộ phận Tài chính, Pháp lý, Tuyển dụng, Đối tác Hiệu suất và các chuyên gia chức năng
- Xây dựng bảng điều khiển và phân tích ngắn gọn để hỗ trợ quyết định kinh doanh
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm trong Vận hành Nhân sự, Dịch vụ Nhân sự, Vận hành HR hoặc chức năng Nhân sự vận hành tương đương
- Luôn chính xác và kín đáo khi xử lý thông tin nhạy cảm
- Có kinh nghiệm tính lương toàn diện, ưu tiên kinh nghiệm tại nhiều quốc gia trong nội bộ hoặc thông qua đơn vị sử dụng lao động theo hồ sơ
- Có kiến thức thực tế về các nguyên tắc cơ bản của tính lương tại Vương quốc Anh như PAYE, RTI, tự động tham gia chương trình lương hưu và các khoản thanh toán theo luật định, hoặc có khả năng nhanh chóng học hỏi
- Tự tin sử dụng công nghệ và sẵn sàng thử nghiệm các công cụ AI
- Có khả năng tạo quy trình tự động bằng nền tảng no-code hoặc low-code, tích hợp và quy trình AI
- Tập trung vào hệ thống và có xu hướng tự nhiên trong việc đơn giản hóa quy trình
- Thoải mái sử dụng dữ liệu để điều tra vấn đề và định hướng quyết định
- Có khả năng làm việc hiệu quả trong các tình huống chưa rõ ràng
- Có khả năng kết hợp hiệu quả vận hành với sự đồng cảm
- Có tinh thần làm chủ và sẵn sàng làm việc xuyên suốt các lĩnh vực Nhân sự
- Ưu tiên: có kinh nghiệm về lương thưởng, đối chuẩn, lương hưu, phúc lợi, hiệu suất hoặc gắn kết
- Ưu tiên: quen thuộc với luật lao động của Vương quốc Anh và Liên minh châu Âu
- Ưu tiên: có kinh nghiệm quản trị cổ phần hoặc quyền chọn cổ phần, bao gồm các chương trình EMI hoặc không được phê duyệt và các công cụ bảng vốn hóa như Vestd
- Ưu tiên: có kinh nghiệm hỗ trợ việc làm quốc tế thông qua các đơn vị sử dụng lao động theo hồ sơ
- Ưu tiên: có kinh nghiệm quản lý nhà thầu, bao gồm các thỏa thuận ngoài biên chế và hiểu biết về IR35
- Ưu tiên: có kinh nghiệm tại startup hoặc công ty scale-up tăng trưởng nhanh, đặc biệt trong giai đoạn tăng gấp đôi số lượng nhân sự hoặc mở rộng sang các quốc gia mới
- Bắt buộc thông thạo tiếng Anh
Phúc lợi
- Quyền chọn cổ phiếu mang lại quyền sở hữu trong sứ mệnh của công ty
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm cộng với các ngày nghỉ lễ
- Có thể đổi các ngày nghỉ lễ lấy những ngày nghỉ mong muốn
- Nghỉ phép ngày sinh nhật
- Làm việc linh hoạt, ưu tiên từ xa
- Khung giờ làm việc cốt lõi được xác định
- Không có cuộc họp nội bộ vào chiều thứ Sáu
- Trợ cấp thiết lập nơi làm việc từ xa lên đến 1.200 GBP hoặc 1.400 EUR mỗi năm
- Trợ cấp chăm sóc sức khỏe lên đến 150 GBP hoặc 170 EUR mỗi tháng