A tem ajuda empresas a acessar energia renovável a preços mais transparentes e competitivos. Por meio de seu produto RED™, a empresa conecta diretamente empresas a geradores de energia renovável e centraliza a contratação em um único portal para comparar propostas, gerenciar contratos e cuidar do faturamento. Ao reduzir a dependência de fornecedores tradicionais de energia, a tem busca facilitar a contratação de energia renovável, ajudando as empresas a controlar custos e a apoiar um mercado de energia mais justo e sustentável.
Parceiro de Operações de Pessoas (remoto no Reino Unido)
Lidere as operações multinacionais de folha de pagamento e do ciclo de vida dos funcionários em uma empresa remota de infraestrutura energética. Desenvolva fluxos de trabalho com IA e sistemas de Pessoas escaláveis.
Descrição
- Gerenciar de ponta a ponta a folha de pagamento mensal de funcionários no Reino Unido e de funcionários contratados por meio de um empregador registrado
- Lidar com alterações e correções na folha de pagamento, pagamentos fora do ciclo e pagamentos extraordinários, folha de pagamento e faturamento de prestadores, além de requisitos específicos de cada país
- Conduzir as operações de Pessoas em integração, alterações de funcionários, contratos, documentação, licenças, mobilidade, vistos, mudanças internacionais, configuração de empregadores registrados e prestadores, e desligamento
- Resolver dúvidas de funcionários e gestores desde a solicitação inicial até a conclusão
- Manter precisos e atualizados os dados dos funcionários, a documentação e os sistemas de Pessoas
- Criar e manter automações, ferramentas com IA, fluxos de trabalho e agentes no Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n e Google Workspace
- Simplificar o ambiente tecnológico de Pessoas e avaliar ferramentas emergentes
- Transformar desafios recorrentes de funcionários e gestores em processos, ferramentas, orientações ou autosserviço melhores
- Acompanhar o desempenho dos processos e manter manuais operacionais
- Criar experiências escaláveis e de alta qualidade para os funcionários
- Colaborar com Finanças, Jurídico, Talentos, parceiros de desempenho e especialistas funcionais
- Criar painéis e análises objetivas para embasar decisões de negócio
Requisitos
- Experiência em Operações de Pessoas, Serviços de Pessoas, Operações de RH ou função operacional de Pessoas comparável
- Ser consistentemente preciso e discreto ao lidar com informações sensíveis
- Experiência completa com folha de pagamento, de preferência em vários países, internamente ou por meio de um empregador registrado
- Conhecimento prático dos fundamentos da folha de pagamento do Reino Unido, como PAYE, RTI, adesão automática a pensões e pagamentos legais, ou capacidade de aprendê-los rapidamente
- Ter confiança com tecnologia e disposição para experimentar ferramentas de IA
- Capacidade de criar automações com plataformas no-code ou low-code, integrações e fluxos de trabalho de IA
- Orientação para sistemas e inclinação natural para simplificar processos
- Conforto ao usar dados para investigar problemas e orientar decisões
- Capacidade de trabalhar com eficácia em situações ambíguas
- Capacidade de combinar eficiência operacional com empatia
- Assumir responsabilidades e ter disposição para atuar em diferentes áreas de Pessoas
- Desejável: experiência em remuneração, benchmarking, pensões, benefícios, desempenho ou engajamento
- Desejável: familiaridade com a legislação trabalhista do Reino Unido e da UE
- Desejável: experiência na administração de participação acionária ou opções de ações, incluindo planos EMI ou não aprovados e ferramentas de cap table, como a Vestd
- Desejável: experiência apoiando contratações internacionais por meio de empregadores registrados
- Desejável: experiência na gestão de prestadores, incluindo acordos fora da folha e conhecimento de IR35
- Desejável: experiência em uma startup ou scale-up em rápida expansão, especialmente durante a duplicação do quadro de funcionários ou a expansão para novos países
- Fluência em inglês é obrigatória
Benefícios
- Opções de ações que proporcionam participação na missão da empresa
- 25 dias de férias anuais mais feriados públicos
- Opção de trocar feriados públicos por dias de folga de sua preferência
- Folga no aniversário
- Trabalho remoto como prioridade, com flexibilidade
- Horário central de trabalho definido
- Sem reuniões internas nas tardes de sexta-feira
- Auxílio para estrutura de trabalho remoto de até 1.200 GBP ou 1.400 EUR por ano
- Auxílio para bem-estar de até 150 GBP ou 170 EUR por mês