tem ayuda a las empresas a acceder a energías renovables a precios más transparentes y competitivos. A través de su producto RED™, la empresa conecta directamente a las empresas con generadores de energía renovable y centraliza la contratación en un único portal para comparar ofertas, gestionar contratos y administrar la facturación. Al reducir la dependencia de los proveedores tradicionales de energía, tem busca facilitar la adquisición de energía renovable, ayudando a las empresas a controlar los costes y a respaldar un mercado energético más justo y sostenible.
Socio de Operaciones de Personas (remoto desde el Reino Unido)
Lidera las operaciones de nómina multinacional y del ciclo de vida de los empleados para una empresa remota de infraestructura energética. Desarrolla flujos de trabajo habilitados por IA y sistemas de Personas escalables.
Descripción
- Gestionar de principio a fin la nómina mensual de empleados del Reino Unido y empleados contratados mediante un empleador registrado
- Gestionar cambios y correcciones de nómina, pagos fuera de ciclo y pagos graciables, nómina y facturación de contratistas, y requisitos específicos de cada país
- Coordinar las operaciones de Personas en procesos de incorporación, cambios de empleados, contratos, documentación, permisos, movilidad, visados, traslados internacionales, configuración de empleadores registrados y contratistas, y desvinculación
- Resolver las consultas de empleados y managers desde la solicitud inicial hasta su conclusión
- Mantener actualizados y precisos los datos de empleados, la documentación y los sistemas de Personas
- Crear y mantener automatizaciones, herramientas habilitadas por IA, flujos de trabajo y agentes en Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n y Google Workspace
- Simplificar el entorno tecnológico de Personas y evaluar herramientas emergentes
- Convertir los problemas recurrentes de empleados y managers en mejores procesos, herramientas, guías o servicios de autoservicio
- Supervisar el rendimiento de los procesos y mantener manuales operativos
- Crear experiencias de empleado escalables y de alta calidad
- Colaborar con Finanzas, Legal, Talento, responsables de rendimiento y especialistas funcionales
- Crear paneles y análisis concisos para fundamentar las decisiones empresariales
Requisitos
- Experiencia en Operaciones de Personas, Servicios de Personas, Operaciones de RR. HH. o una función operativa de Personas comparable
- Precisión y discreción constantes al gestionar información sensible
- Experiencia integral en nóminas, preferiblemente en varios países, ya sea internamente o mediante un empleador registrado
- Conocimientos prácticos de los fundamentos de la nómina del Reino Unido, como PAYE, RTI, afiliación automática a pensiones y pagos legales, o capacidad para aprenderlos rápidamente
- Seguridad en el uso de la tecnología y disposición a experimentar con herramientas de IA
- Capacidad para crear automatizaciones con plataformas no-code o low-code, integraciones y flujos de trabajo de IA
- Orientación a sistemas e inclinación natural a simplificar procesos
- Comodidad al usar datos para investigar problemas y orientar decisiones
- Capacidad para trabajar eficazmente en situaciones ambiguas
- Capacidad para combinar eficiencia operativa con empatía
- Asumir la responsabilidad y disposición para trabajar en distintas disciplinas de Personas
- Deseable: experiencia en compensación, análisis comparativo, pensiones, beneficios, rendimiento o compromiso
- Deseable: familiaridad con la legislación laboral del Reino Unido y la UE
- Deseable: experiencia administrando participaciones u opciones sobre acciones, incluidos planes EMI o no aprobados y herramientas de tablas de capitalización como Vestd
- Deseable: experiencia apoyando empleo internacional mediante empleadores registrados
- Deseable: experiencia gestionando contratistas, incluidos acuerdos fuera de nómina y conocimiento de IR35
- Deseable: experiencia en una startup o scale-up en rápida expansión, especialmente durante una duplicación de plantilla o la expansión a nuevos países
- Se requiere fluidez en inglés
Beneficios
- Opciones sobre acciones que ofrecen participación en la misión de la empresa
- 25 días de vacaciones anuales más días festivos
- Opción de cambiar los días festivos por días libres preferidos
- Día libre por cumpleaños
- Trabajo remoto como prioridad y horario flexible
- Horario laboral central definido
- Sin reuniones internas los viernes por la tarde
- Asignación para equipamiento de trabajo remoto de hasta 1.200 GBP o 1.400 EUR al año
- Asignación de bienestar de hasta 150 GBP o 170 EUR al mes