tem

51 – 200 Mitarbeitende

Sponsor für H1B-Visum E-Commerce Energie SaaS

tem ermöglicht Unternehmen den Zugang zu erneuerbarer Energie zu transparenteren und wettbewerbsfähigeren Preisen. Mit seinem Produkt RED™ verbindet das Unternehmen Geschäftskunden direkt mit Erzeugern erneuerbarer Energie und bündelt die Beschaffung in einem zentralen Portal, über das sich Angebote vergleichen, Verträge verwalten und Abrechnungen abwickeln lassen. Durch die geringere Abhängigkeit von traditionellen Energieversorgern möchte tem den Einkauf erneuerbarer Energie vereinfachen und Unternehmen dabei unterstützen, Kosten zu kontrollieren sowie einen faireren und nachhaltigeren Energiemarkt zu fördern.

Stellen im Unternehmen

People-Operations-Partner (UK, remote)

Leite die länderübergreifende Lohnabrechnung und den gesamten Employee Lifecycle für ein remote arbeitendes Energieinfrastrukturunternehmen. Entwickle KI-gestützte Workflows und skalierbare People-Systeme.

vor 2 Wochen

Vereinigtes Königreich Remote Vollzeit Mittlere Stufe Senior Erforderliche Sprache: Englisch Personalwesen

Beschreibung

Verantworte die monatliche Lohnabrechnung für Mitarbeitende im Vereinigten Königreich und über Employer of Record vollständig
Bearbeite Änderungen und Korrekturen in der Lohnabrechnung, außerplanmäßige und freiwillige Zahlungen, die Abrechnung und Rechnungsstellung für Auftragnehmende sowie länderspezifische Anforderungen
Steuere die People-Operations-Prozesse für Onboarding, Änderungen bei Mitarbeitenden, Verträge, Dokumentation, Abwesenheiten, Mobilität, Visa, internationale Umzüge, EOR- und Contractor-Setups sowie Offboarding
Bearbeite Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften von der ersten Anfrage bis zum Abschluss
Halte Mitarbeiterdaten, Dokumentation und People-Systeme korrekt und aktuell
Erstelle und pflege Automatisierungen, KI-gestützte Tools, Workflows und Agents in Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n und Google Workspace
Vereinfache die People-Technologieumgebung und prüfe neue Tools
Überführe wiederkehrende Herausforderungen von Mitarbeitenden und Führungskräften in bessere Prozesse, Tools, Anleitungen oder Self-Service-Angebote
Überwache die Prozessleistung und pflege operative Runbooks
Schaffe skalierbare und hochwertige Erfahrungen für Mitarbeitende
Arbeite mit Finance, Legal, Talent, Performance Partners und Fachspezialistinnen und -spezialisten zusammen
Erstelle Dashboards und prägnante Analysen als Grundlage für Geschäftsentscheidungen

Anforderungen

Erfahrung in People Operations, People Services, HR Operations oder einer vergleichbaren operativen People-Funktion
Arbeitsweise mit konstant hoher Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
Erfahrung mit der Lohnabrechnung von Anfang bis Ende, vorzugsweise in mehreren Ländern – intern oder über einen Employer of Record
Praktische Kenntnisse der Grundlagen der britischen Lohnabrechnung wie PAYE, RTI, automatische Pensionsanmeldung und gesetzliche Zahlungen oder die Fähigkeit, sich diese schnell anzueignen
Sicherer Umgang mit Technologie und Bereitschaft, mit KI-Tools zu experimentieren
Fähigkeit, Automatisierungen mit No-Code- oder Low-Code-Plattformen, Integrationen und KI-Workflows zu erstellen
Ausgeprägtes Systemdenken und ein natürlicher Impuls, Prozesse zu vereinfachen
Sicherer Umgang mit Daten zur Untersuchung von Problemen und als Grundlage für Entscheidungen
Fähigkeit, auch in unklaren Situationen effektiv zu arbeiten
Fähigkeit, operative Effizienz mit Empathie zu verbinden
Übernimmt Verantwortung und arbeitet gerne disziplinübergreifend im People-Bereich
Wünschenswert: Erfahrung mit Vergütung, Benchmarks, Pensionen, Zusatzleistungen, Performance oder Engagement
Wünschenswert: Kenntnisse des britischen und europäischen Arbeitsrechts
Wünschenswert: Erfahrung mit der Verwaltung von Beteiligungen oder Aktienoptionen, einschließlich EMI- oder nicht genehmigter Modelle, sowie mit Cap-Table-Tools wie Vestd
Wünschenswert: Erfahrung mit internationaler Beschäftigung über Employer of Record
Wünschenswert: Erfahrung in der Betreuung von Auftragnehmenden, einschließlich Off-Payroll-Regelungen und Kenntnissen zu IR35
Wünschenswert: Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up, insbesondere während einer Verdopplung der Belegschaft oder der Expansion in neue Länder
Fließendes Englisch ist erforderlich

Zusatzleistungen

Aktienoptionen, die Beteiligung an der Mission des Unternehmens ermöglichen
25 Urlaubstage pro Jahr plus gesetzliche Feiertage
Möglichkeit, gesetzliche Feiertage gegen bevorzugte freie Tage einzutauschen
Zusätzlicher Urlaub am Geburtstag
Remote-first-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
Festgelegte Kernarbeitszeiten
Freitagnachmittags keine internen Meetings
Zuschuss für die Ausstattung des Arbeitsplatzes im Homeoffice von bis zu 1.200 GBP oder 1.400 EUR pro Jahr
Wellbeing-Zuschuss von bis zu 150 GBP oder 170 EUR pro Monat

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