tem pomaga firmom uzyskiwać energię ze źródeł odnawialnych po bardziej przejrzystych i konkurencyjnych cenach. Dzięki produktowi RED™ firma bezpośrednio łączy przedsiębiorstwa z wytwórcami energii odnawialnej i przenosi proces zakupowy do jednego intuicyjnego portalu, który umożliwia porównywanie ofert, zarządzanie umowami i obsługę rozliczeń. Ograniczając zależność od tradycyjnych dostawców energii, tem dąży do ułatwienia zakupu energii odnawialnej, pomagając firmom kontrolować koszty i wspierając bardziej sprawiedliwy, zrównoważony rynek energii.
Partner ds. operacji personalnych (praca zdalna z Wielkiej Brytanii)
Poprowadź międzynarodowe operacje płacowe i procesy cyklu życia pracowników w zdalnej firmie zajmującej się infrastrukturą energetyczną. Twórz przepływy pracy wspierane przez AI oraz skalowalne systemy People.
Opis
- Prowadzenie comiesięcznej obsługi płacowej od początku do końca dla pracowników w Wielkiej Brytanii oraz pracowników zatrudnionych przez pracodawcę formalnego
- Obsługa zmian i korekt płac, wypłat poza cyklem i płatności ex gratia, płac i fakturowania kontraktorów oraz wymogów specyficznych dla poszczególnych krajów
- Prowadzenie operacji People obejmujących wdrażanie, zmiany dotyczące pracowników, umowy, dokumentację, urlopy, mobilność, wizy, przeprowadzki międzynarodowe, konfigurację EOR i kontraktorów oraz offboarding
- Rozwiązywanie zapytań pracowników i menedżerów od pierwszego zgłoszenia do zakończenia sprawy
- Dbanie o dokładność i aktualność danych pracowników, dokumentacji oraz systemów People
- Tworzenie i utrzymywanie automatyzacji, narzędzi wspieranych przez AI, przepływów pracy i agentów w Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n i Google Workspace
- Upraszczanie środowiska technologicznego People i ocena nowych narzędzi
- Przekształcanie powtarzających się problemów pracowników i menedżerów w lepsze procesy, narzędzia, wytyczne lub rozwiązania samoobsługowe
- Monitorowanie wydajności procesów i utrzymywanie instrukcji operacyjnych
- Tworzenie skalowalnych doświadczeń pracowników wysokiej jakości
- Współpraca z zespołami finansowymi, prawnymi, Talent, Performance Partners oraz specjalistami funkcyjnymi
- Tworzenie pulpitów nawigacyjnych i zwięzłych analiz wspierających decyzje biznesowe
Wymagania
- Doświadczenie w People Operations, People Services, HR Operations lub porównywalnej operacyjnej funkcji personalnej
- Stała dokładność i dyskrecja podczas pracy z poufnymi informacjami
- Doświadczenie w obsłudze płac od początku do końca, najlepiej w wielu krajach — wewnętrznie lub przez pracodawcę formalnego
- Praktyczna znajomość podstaw płac w Wielkiej Brytanii, takich jak PAYE, RTI, automatyczny zapis do programu emerytalnego i świadczenia ustawowe, lub zdolność do szybkiego ich opanowania
- Swoboda w korzystaniu z technologii i gotowość do eksperymentowania z narzędziami AI
- Umiejętność tworzenia automatyzacji za pomocą platform no-code lub low-code, integracji i przepływów pracy AI
- Myślenie systemowe i naturalna skłonność do upraszczania procesów
- Umiejętność korzystania z danych do badania problemów i wspierania decyzji
- Umiejętność skutecznej pracy w niejednoznacznych sytuacjach
- Umiejętność łączenia efektywności operacyjnej z empatią
- Gotowość do przejmowania odpowiedzialności i pracy w różnych obszarach People
- Mile widziane: doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, benchmarkingu, emerytur, benefitów, efektywności lub zaangażowania
- Mile widziana: znajomość prawa pracy Wielkiej Brytanii i UE
- Mile widziane: doświadczenie w administrowaniu udziałami lub opcjami na akcje, w tym programami EMI lub niezatwierdzonymi, oraz narzędziami cap table, takimi jak Vestd
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu międzynarodowego zatrudnienia za pośrednictwem pracodawców formalnych
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu kontraktorami, w tym ustaleniami off-payroll i znajomością wymogów IR35
- Mile widziane: doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie lub scale-upie, szczególnie podczas podwajania zatrudnienia lub ekspansji do nowych krajów
- Wymagana biegła znajomość języka angielskiego
Benefity
- Opcje na akcje zapewniające udział w realizacji misji firmy
- 25 dni urlopu wypoczynkowego plus dni ustawowo wolne od pracy
- Możliwość wymiany dni ustawowo wolnych na preferowane dni urlopu
- Dzień wolny w dniu urodzin
- Praca zdalna jako standard i elastyczne godziny pracy
- Ustalone podstawowe godziny pracy
- Brak wewnętrznych spotkań w piątkowe popołudnia
- Dodatek na wyposażenie do pracy zdalnej do 1200 GBP lub 1400 EUR rocznie
- Dodatek wellbeingowy do 150 GBP lub 170 EUR miesięcznie