tem помогает компаниям получать возобновляемую энергию по более прозрачным и конкурентоспособным ценам. С помощью продукта RED™ компания напрямую соединяет бизнес с производителями возобновляемой энергии и объединяет закупки в одном удобном портале для сравнения предложений, управления контрактами и обработки счетов. Снижая зависимость от традиционных поставщиков энергии, tem стремится упростить закупку возобновляемой энергии, помочь компаниям контролировать расходы и содействовать созданию более справедливого и устойчивого энергетического рынка.
Партнёр по операционной работе с персоналом (удалённо из Великобритании)
Руководите многосложными операциями по расчёту заработной платы и жизненному циклу сотрудников в удалённой компании, работающей в сфере энергетической инфраструктуры. Разрабатывайте рабочие процессы с поддержкой ИИ и масштабируемые системы People.
Описание
- Вести ежемесячный расчёт заработной платы для сотрудников в Великобритании и сотрудников, оформленных через работодателя по записи, на всех этапах
- Обрабатывать изменения и исправления в расчёте заработной платы, внеплановые и разовые выплаты, расчёт заработной платы подрядчиков и выставление счетов, а также требования отдельных стран
- Вести операционные процессы People: адаптацию, изменения в данных сотрудников, договоры, документацию, отпуска, мобильность, визы, международные переводы, оформление через EOR и подрядчиков, а также увольнение
- Решать вопросы сотрудников и менеджеров от первоначального запроса до завершения
- Поддерживать точность и актуальность данных сотрудников, документации и систем People
- Создавать и поддерживать автоматизации, инструменты с поддержкой ИИ, рабочие процессы и агентов в Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n и Google Workspace
- Упрощать технологическую среду People и оценивать новые инструменты
- Преобразовывать повторяющиеся проблемы сотрудников и менеджеров в улучшенные процессы, инструменты, инструкции или решения для самостоятельного обслуживания
- Отслеживать эффективность процессов и поддерживать операционные руководства
- Создавать масштабируемый и качественный опыт сотрудников
- Сотрудничать с командами финансов, юристами, Talent, Performance Partners и функциональными специалистами
- Разрабатывать дашборды и краткий анализ для поддержки бизнес-решений
Требования
- Опыт работы в операционной сфере People, службах поддержки People, HR-операциях или сопоставимой операционной функции по работе с персоналом
- Постоянная точность и умение конфиденциально работать с чувствительной информацией
- Опыт полного цикла расчёта заработной платы, желательно в нескольких странах — внутри компании или через работодателя по записи
- Знание основ расчёта заработной платы в Великобритании, включая PAYE, RTI, автоматическое подключение к пенсионной программе и обязательные выплаты, либо способность быстро их освоить
- Уверенное владение технологиями и готовность экспериментировать с инструментами ИИ
- Способность создавать автоматизации с помощью no-code или low-code платформ, интеграций и рабочих процессов с ИИ
- Системное мышление и естественная склонность упрощать процессы
- Умение использовать данные для расследования проблем и принятия решений
- Способность эффективно работать в неоднозначных ситуациях
- Умение сочетать операционную эффективность с эмпатией
- Готовность брать на себя ответственность и работать в разных направлениях People
- Желательно: опыт в сфере вознаграждений, бенчмаркинга, пенсионных программ, льгот, эффективности или вовлечённости
- Желательно: знакомство с трудовым законодательством Великобритании и ЕС
- Желательно: опыт администрирования долей или опционов, включая EMI или неутверждённые схемы, а также инструментов cap table, таких как Vestd
- Желательно: опыт сопровождения международного трудоустройства через работодателей по записи
- Желательно: опыт управления подрядчиками, включая внештатные схемы и знание требований IR35
- Желательно: опыт работы в быстро растущем стартапе или scale-up, особенно в период удвоения штата или выхода в новые страны
- Требуется свободное владение английским языком
Преимущества
- Опционы на акции, дающие долю в миссии компании
- 25 дней ежегодного отпуска плюс государственные праздники
- Возможность заменить государственные праздники на предпочитаемые дни отпуска
- Выходной в день рождения
- Удалённая работа в приоритете и гибкий график
- Определённые основные рабочие часы
- Внутренние встречи не проводятся по пятницам во второй половине дня
- Компенсация расходов на оборудование для удалённой работы до 1 200 GBP или 1 400 EUR в год
- Компенсация расходов на благополучие до 150 GBP или 170 EUR в месяц