tem aide les entreprises à accéder à une énergie renouvelable à des prix plus transparents et compétitifs. Grâce à son produit RED™, l’entreprise met directement en relation les entreprises avec des producteurs d’énergie renouvelable et centralise les achats sur un portail unique permettant de comparer les offres, de gérer les contrats et de traiter la facturation. En réduisant la dépendance aux fournisseurs d’énergie traditionnels, tem cherche à faciliter l’approvisionnement en énergie renouvelable, tout en aidant les entreprises à maîtriser leurs coûts et à soutenir un marché de l’énergie plus juste et durable.
Partenaire des opérations People (télétravail depuis le Royaume-Uni)
Pilotez la paie internationale et les opérations liées au cycle de vie des employés pour une entreprise d’infrastructures énergétiques entièrement à distance. Développez des flux de travail optimisés par l’IA et des systèmes People évolutifs.
Description
- Gérer de bout en bout la paie mensuelle des employés au Royaume-Uni et des employés recrutés par l’intermédiaire d’un employeur officiel
- Gérer les changements et corrections de paie, les paiements hors cycle et exceptionnels, la paie et la facturation des prestataires, ainsi que les exigences propres à chaque pays
- Piloter les opérations People couvrant l’intégration, les changements liés aux employés, les contrats, la documentation, les congés, la mobilité, les visas, les déménagements internationaux, la mise en place des employeurs officiels et des prestataires, ainsi que les départs
- Résoudre les demandes des employés et des managers, de la demande initiale à sa clôture
- Maintenir à jour et exacts les données des employés, la documentation et les systèmes People
- Créer et maintenir des automatisations, des outils optimisés par l’IA, des flux de travail et des agents dans Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n et Google Workspace
- Simplifier l’environnement technologique People et évaluer les outils émergents
- Transformer les difficultés récurrentes des employés et des managers en processus, outils, guides ou services en libre-service améliorés
- Suivre la performance des processus et maintenir les procédures opérationnelles
- Créer des expériences employé évolutives et de grande qualité
- Collaborer avec les équipes Finance, Juridique, Talent, les partenaires Performance et les spécialistes fonctionnels
- Créer des tableaux de bord et des analyses synthétiques pour éclairer les décisions de l’entreprise
Exigences
- Expérience en opérations People, services People, opérations RH ou dans une fonction opérationnelle People comparable
- Faire preuve de constance, de précision et de discrétion dans la gestion d’informations sensibles
- Expérience complète de la paie, de préférence dans plusieurs pays, en interne ou par l’intermédiaire d’un employeur officiel
- Bonne connaissance pratique des fondamentaux de la paie britannique, notamment PAYE, RTI, l’affiliation automatique à un régime de retraite et les paiements légaux, ou capacité à les apprendre rapidement
- Être à l’aise avec la technologie et vouloir expérimenter des outils d’IA
- Capacité à créer des automatisations avec des plateformes no-code ou low-code, des intégrations et des flux de travail d’IA
- Avoir une approche orientée systèmes et une propension naturelle à simplifier les processus
- Être à l’aise avec l’utilisation des données pour analyser les problèmes et guider les décisions
- Capacité à travailler efficacement dans des situations ambiguës
- Capacité à associer efficacité opérationnelle et empathie
- Prendre ses responsabilités et être prêt à intervenir dans différents domaines People
- Souhaitable : expérience en rémunération, analyse comparative, retraite, avantages, performance ou engagement
- Souhaitable : connaissance du droit du travail britannique et européen
- Souhaitable : expérience de l’administration d’actions ou d’options sur actions, notamment de dispositifs EMI ou non approuvés, ainsi que d’outils de gestion de table de capitalisation comme Vestd
- Souhaitable : expérience de l’accompagnement de l’emploi international par l’intermédiaire d’employeurs officiels
- Souhaitable : expérience de la gestion de prestataires, notamment des dispositifs hors paie et connaissance d’IR35
- Souhaitable : expérience dans une startup ou scale-up en forte croissance, notamment lors d’un doublement des effectifs ou d’une expansion dans de nouveaux pays
- La maîtrise de l’anglais est requise
Avantages
- Options sur actions offrant une participation à la mission de l’entreprise
- 25 jours de congés annuels, en plus des jours fériés
- Possibilité d’échanger les jours fériés contre des jours de congé de son choix
- Congé le jour de son anniversaire
- Télétravail privilégié et horaires flexibles
- Plage horaire centrale définie
- Aucune réunion interne le vendredi après-midi
- Allocation pour l’installation en télétravail allant jusqu’à 1 200 GBP ou 1 400 EUR par an
- Allocation bien-être allant jusqu’à 150 GBP ou 170 EUR par mois