A tem abban segít a vállalkozásoknak, hogy átláthatóbb és versenyképesebb áron jussanak megújuló energiához. RED™ termékén keresztül a vállalat közvetlenül összekapcsolja a vállalkozásokat a megújulóenergia-termelőkkel, és egyetlen korszerű portálon teszi lehetővé az ajánlatok összehasonlítását, a szerződések kezelését és a számlázás intézését. A hagyományos energiaszolgáltatóktól való függőség csökkentésével a tem célja, hogy megkönnyítse a megújuló energia beszerzését, segítse a vállalkozásokat költségeik kézben tartásában, valamint hozzájáruljon egy igazságosabb és fenntarthatóbb energiapiac kialakításához.
People Operations partner (távmunka az Egyesült Királyságból)
Vezesd egy távolról működő energetikai infrastruktúrával foglalkozó vállalat több országot érintő bérszámfejtési és munkavállalói életciklus-folyamatait. Fejlessz mesterséges intelligenciával támogatott munkafolyamatokat és skálázható People-rendszereket.
Leírás
- Kezeld teljes körűen az Egyesült Királyságban és munkáltatói nyilvántartási szolgáltatáson keresztül foglalkoztatott munkavállalók havi bérszámfejtését
- Kezeld a bérszámfejtési változásokat, korrekciókat, rendkívüli és ex gratia kifizetéseket, a szerződéses munkavállalók bérszámfejtését és számlázását, valamint az országspecifikus követelményeket
- Végezd a People-műveleteket a beléptetéstől, a munkavállalói változásokon, szerződéseken, dokumentáción, szabadságon, mobilitáson, vízumokon és nemzetközi költözéseken át az EOR- és szerződéses munkavállalói beállításig, valamint a kiléptetésig
- Kezeld a munkavállalói és vezetői kérdéseket a kezdeti megkereséstől a lezárásig
- Tartsd pontosan és naprakészen a munkavállalói adatokat, dokumentációt és People-rendszereket
- Hozz létre és tarts karban automatizációkat, mesterséges intelligenciával támogatott eszközöket, munkafolyamatokat és ügynököket a Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n és Google Workspace rendszerében
- Egyszerűsítsd a People-technológiai környezetet, és értékeld az új eszközöket
- Alakítsd a visszatérő munkavállalói és vezetői problémákat jobb folyamatokká, eszközökké, útmutatókká vagy önkiszolgáló megoldásokká
- Kövesd nyomon a folyamatok teljesítményét, és tartsd karban az operatív kézikönyveket
- Hozz létre skálázható, magas színvonalú munkavállalói élményeket
- Működj együtt a Pénzügy, Jogi, Tehetség, Performance Partners és funkcionális szakterületek munkatársaival
- Készíts irányítópultokat és tömör elemzéseket az üzleti döntések támogatására
Követelmények
- People Operations, People Services, HR Operations vagy hasonló operatív People-funkció területén szerzett tapasztalat
- Érzékeny információk kezelésekor következetesen pontos és diszkrét vagy
- Teljes körű bérszámfejtési tapasztalat, lehetőleg több országban, házon belül vagy munkáltatói nyilvántartási szolgáltatáson keresztül
- Az Egyesült Királyság bérszámfejtési alapjainak, például a PAYE, az RTI, a nyugdíj-automatikus beléptetés és a törvény szerinti juttatások ismerete, vagy gyors elsajátításuk képessége
- Magabiztosan használod a technológiát, és szívesen kísérletezel mesterséges intelligenciát használó eszközökkel
- Képes vagy kódolás nélküli vagy alacsony kódigényű platformokkal, integrációkkal és mesterséges intelligencia alapú munkafolyamatokkal automatizációkat létrehozni
- Rendszerszemléletű vagy, és természetesen törekszel a folyamatok egyszerűsítésére
- Magabiztosan használsz adatokat problémák feltárására és döntések támogatására
- Képes vagy hatékonyan dolgozni bizonytalan helyzetekben
- Képes vagy az operatív hatékonyságot empátiával ötvözni
- Vállalod a felelősséget, és szívesen dolgozol a People különböző területein
- Előnyt jelent: javadalmazási, benchmark-, nyugdíj-, juttatási, teljesítmény- vagy elköteleződési tapasztalat
- Előnyt jelent: az Egyesült Királyság és az Európai Unió munkajogának ismerete
- Előnyt jelent: részvényjuttatások vagy részvényopciók adminisztrációjában szerzett tapasztalat, beleértve az EMI- vagy nem engedélyezett konstrukciókat és az olyan tőkekapcsolati eszközöket, mint a Vestd
- Előnyt jelent: munkáltatói nyilvántartási szolgáltatáson keresztüli nemzetközi foglalkoztatás támogatásában szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent: szerződéses munkavállalók kezelésében szerzett tapasztalat, beleértve a bérszámfejtésen kívüli konstrukciókat és az IR35 ismeretét
- Előnyt jelent: gyorsan növekvő startupnál vagy scale-up vállalatnál szerzett tapasztalat, különösen a létszám megduplázódása vagy új országokba történő terjeszkedés idején
- Folyékony angol nyelvtudás szükséges
Juttatások
- A vállalat küldetésében tulajdonrészt biztosító részvényopciók
- Évi 25 nap szabadság és munkaszüneti napok
- Lehetőség a munkaszüneti napok szabadon választott ünnepnapokra cserélésére
- Születésnapi szabadság
- Távoli munkavégzés elsődlegesen, rugalmas munkavégzés
- Meghatározott törzsidő
- Péntek délutánonként nincsenek belső értekezletek
- Évi legfeljebb 1200 GBP vagy 1400 EUR távoli munkavégzési berendezési támogatás
- Havi legfeljebb 150 GBP vagy 170 EUR jólléti támogatás