tem 協助企業以更透明、更具競爭力的價格取得再生能源。透過 RED™ 產品，該公司將企業直接連結至再生能源發電商，並透過單一整合式入口網站簡化採購流程，讓企業能比較報價、管理合約及處理帳單。tem 旨在降低企業對傳統能源供應商的依賴，讓再生能源更容易採購，同時協助企業控制成本，支持更公平、更永續的能源市場。
人員營運夥伴（英國遠端）
為遠端能源基礎設施公司負責多國薪資與員工生命週期營運。 開發支援 AI 的工作流程與可擴展的人員系統。
說明
- 端到端管理英國員工與名義雇主員工的每月薪資
- 處理薪資變更、修正、非週期性與酌情付款、承包商薪資與發票，以及各國特定要求
- 負責從到職、員工異動、合約、文件、休假、流動、簽證、國際調動、名義雇主與承包商設定到離職的人員營運
- 從最初提出請求到完成，全程處理員工與經理的疑問
- 確保員工資料、文件與人員系統準確並保持最新
- 在 Rippling、Notion、Linear、Slack、Ashby、n8n 與 Google Workspace 中建立並維護自動化、AI 工具、工作流程與代理程式
- 簡化人員技術環境並評估新興工具
- 將員工與經理反覆遇到的問題轉化為更好的流程、工具、指引或自助服務
- 追蹤流程績效並維護營運手冊
- 打造可擴展的高品質員工體驗
- 與財務、法務、人才、績效夥伴及各職能專家合作
- 建立儀表板與精簡分析，為業務決策提供依據
職位要求
- 具備人員營運、人員服務、人力資源營運或類似人員營運職能的工作背景
- 處理敏感資訊時始終準確、謹慎並重視保密
- 具備端到端薪資經驗，最好曾在公司內部或透過名義雇主處理多國薪資
- 具備英國薪資基礎知識，例如 PAYE、RTI、退休金自動加入與法定給付，或能快速學會這些內容
- 熟悉科技並願意嘗試 AI 工具
- 能使用無程式碼或低程式碼平台、整合工具與 AI 工作流程建立自動化
- 以系統為導向，天生傾向簡化流程
- 能運用資料調查問題並引導決策
- 能在模糊情境下有效工作
- 能兼顧營運效率與同理心
- 主動承擔責任，並願意跨人員職能工作
- 加分項：具備薪酬、薪酬基準、退休金、福利、績效或員工投入度經驗
- 加分項：熟悉英國與歐盟勞動法
- 加分項：具備管理股權或股票選擇權的經驗，包括 EMI 或未核准計畫，以及 Vestd 等股權結構表工具
- 加分項：具備透過名義雇主支援國際聘僱的經驗
- 加分項：具備管理承包商的經驗，包括非薪資安排及了解 IR35
- 加分項：具備快速擴張的新創或成長型企業經驗，尤其是在員工人數翻倍或拓展新國家期間
- 必須 fluent English
福利待遇
- 提供股票選擇權，讓員工擁有公司使命的一部分
- 每年 25 天年假，另加公共假日
- 可將公共假日兌換為偏好的休假日
- 生日假
- 遠端優先且彈性的工作方式
- 明確的核心工作時間
- 週五下午不安排內部會議
- 每年最高 1,200 英鎊或 1,400 歐元的遠端工作設備津貼
- 每月最高 150 英鎊或 170 歐元的身心健康津貼