tem hjelper bedrifter med å få tilgang til fornybar energi til mer transparente og konkurransedyktige priser. Gjennom RED™-produktet sitt kobler selskapet bedrifter direkte sammen med produsenter av fornybar energi og samler innkjøpsprosessen i én oversiktlig portal for å sammenligne tilbud, håndtere kontrakter og administrere fakturering. Ved å redusere avhengigheten av tradisjonelle energileverandører ønsker tem å gjøre det enklere å kjøpe fornybar energi, samtidig som bedrifter får bedre kontroll over kostnadene og kan bidra til et mer rettferdig og bærekraftig energimarked.
Partner innen People Operations (fjernarbeid fra Storbritannia)
Led lønn og medarbeideradministrasjon på tvers av flere land for et selskap innen energiinfrastruktur med fjernarbeid. Utvikle AI-støttede arbeidsflyter og skalerbare People-systemer.
Beskrivelse
- Ha ansvar for månedlig lønn fra start til slutt for ansatte i Storbritannia og ansatte gjennom en arbeidsgiver-of-record
- Håndtere lønnsendringer, korrigeringer, ekstra lønnskjøringer og ex gratia-utbetalinger, lønn og fakturering for kontraktører samt landsspesifikke krav
- Drive People Operations innen onboarding, medarbeiderendringer, kontrakter, dokumentasjon, permisjon, mobilitet, visum, internasjonale flyttinger, EOR- og kontraktøroppsett samt avslutning av arbeidsforhold
- Løse spørsmål fra medarbeidere og ledere fra første henvendelse til ferdigstillelse
- Sørge for at medarbeiderdata, dokumentasjon og People-systemer er korrekte og oppdaterte
- Opprette og vedlikeholde automatiseringer, AI-støttede verktøy, arbeidsflyter og agenter på tvers av Rippling, Notion, Linear, Slack, Ashby, n8n og Google Workspace
- Forenkle teknologimiljøet for People-arbeid og vurdere nye verktøy
- Gjøre tilbakevendende utfordringer for medarbeidere og ledere om til bedre prosesser, verktøy, veiledning eller selvbetjening
- Følge opp prosessytelse og vedlikeholde driftsrutiner
- Skape skalerbare medarbeideropplevelser av høy kvalitet
- Samarbeide med Finance, Legal, Talent, Performance Partners og funksjonelle spesialister
- Utvikle dashbord og konsise analyser som gir grunnlag for forretningsbeslutninger
Krav
- Bakgrunn innen People Operations, People Services, HR Operations eller en sammenlignbar operativ People-funksjon
- Er konsekvent nøyaktig og diskret ved håndtering av sensitiv informasjon
- Erfaring med lønn fra start til slutt, helst på tvers av flere land enten internt eller gjennom en arbeidsgiver-of-record
- Praktisk kunnskap om grunnleggende britisk lønn, som PAYE, RTI, automatisk innmelding i pensjonsordning og lovpålagte utbetalinger, eller evne til å lære dette raskt
- Er trygg på teknologi og villig til å eksperimentere med AI-verktøy
- Kan lage automatiseringer med no-code- eller low-code-plattformer, integrasjoner og AI-arbeidsflyter
- Er systemorientert og har en naturlig tilbøyelighet til å forenkle prosesser
- Er komfortabel med å bruke data til å undersøke problemer og veilede beslutninger
- Kan arbeide effektivt i uklare situasjoner
- Kan kombinere operasjonell effektivitet med empati
- Tar eierskap og er villig til å arbeide på tvers av People-fagområder
- Fordel: erfaring med lønn, benchmarking, pensjon, fordeler, prestasjon eller engasjement
- Fordel: kjennskap til britisk arbeidsrett og arbeidsretten i EU
- Fordel: erfaring med administrasjon av aksjer eller aksjeopsjoner, inkludert EMI eller ikke-godkjente ordninger, samt verktøy for eierbøker som Vestd
- Fordel: erfaring med å støtte internasjonale ansettelser gjennom arbeidsgivere-of-record
- Fordel: erfaring med håndtering av kontraktører, inkludert off-payroll-ordninger og kjennskap til IR35
- Fordel: erfaring fra en raskt voksende startup eller scale-up, særlig under en dobling av bemanningen eller ekspansjon til nye land
- Flytende engelsk er et krav
Fordeler
- Aksjeopsjoner som gir eierskap i selskapets oppdrag
- 25 feriedager per år pluss offentlige helligdager
- Mulighet til å bytte offentlige helligdager mot foretrukne fridager
- Fri på bursdagen
- Fjernarbeid som utgangspunkt og fleksibel arbeidstid
- Fast definerte kjernetider
- Ingen interne møter fredag ettermiddag
- Tilskudd til hjemmekontor på opptil 1 200 GBP eller 1 400 EUR per år
- Trivselstilskudd på opptil 150 GBP eller 170 EUR per måned