tem 帮助企业以更透明、更具竞争力的价格获取可再生能源。通过 RED™ 产品，该公司将企业与可再生能源发电商直接连接起来，并通过一个一体化门户整合采购流程，方便企业比较报价、管理合同和处理账单。tem 旨在减少企业对传统能源供应商的依赖，让可再生能源更易于采购，同时帮助企业控制成本，推动更加公平、可持续的能源市场。
人员运营合作伙伴（英国远程）
为一家远程能源基础设施公司负责多国薪资和员工生命周期运营。 开发支持 AI 的工作流程和可扩展的人力资源系统。
描述
- 端到端管理英国员工和名义雇主员工的月度薪资
- 处理薪资变更、纠正、非周期性及酌情付款、承包商薪资和发票，以及各国家和地区的特定要求
- 负责从入职、员工变更、合同、文档、休假、流动、签证、国际调动、名义雇主和承包商设置到离职的人员运营
- 从最初提出请求到完成全程解决员工和经理的咨询
- 确保员工数据、文档和人员系统准确且及时更新
- 在 Rippling、Notion、Linear、Slack、Ashby、n8n 和 Google Workspace 中创建和维护自动化、AI 工具、工作流和智能代理
- 简化人员技术环境并评估新兴工具
- 将员工和经理反复遇到的问题转化为更优流程、工具、指导或自助服务
- 跟踪流程绩效并维护运营手册
- 打造可规模化的高质量员工体验
- 与财务、法务、人才、绩效合作伙伴及各职能专家协作
- 制作仪表板和简明分析，为业务决策提供依据
任职要求
- 具备人员运营、人员服务、人力资源运营或类似人员运营职能的工作背景
- 处理敏感信息时始终准确、谨慎并注重保密
- 具备端到端薪资经验，最好是在公司内部或通过名义雇主处理过多国薪资
- 了解英国薪资基础知识，例如 PAYE、RTI、养老金自动加入和法定付款，或能够快速掌握这些知识
- 熟悉技术并愿意尝试 AI 工具
- 能够使用无代码或低代码平台、集成工具和 AI 工作流创建自动化
- 以系统为导向，善于简化流程
- 能够运用数据调查问题并指导决策
- 能够在模糊情境下有效工作
- 能够兼顾运营效率与同理心
- 主动承担责任，并愿意跨人员职能开展工作
- 加分项：具备薪酬、薪酬基准、养老金、福利、绩效或员工敬业度方面的经验
- 加分项：熟悉英国和欧盟劳动法
- 加分项：具备管理股权或股票期权的经验，包括 EMI 或非批准计划，以及 Vestd 等股权结构表工具
- 加分项：具备通过名义雇主支持国际雇佣的经验
- 加分项：具备管理承包商的经验，包括非薪资安排及对 IR35 的了解
- 加分项：具备快速扩张的初创企业或成长型企业经验，尤其是在员工人数翻倍或拓展新国家期间
- 必须 fluent English
福利待遇
- 提供股票期权，让员工拥有公司使命的一部分
- 每年 25 天年假，另加公共假日
- 可将公共假日兑换为自己偏好的休假日
- 生日假
- 远程优先且灵活的工作方式
- 明确的核心工作时间
- 周五下午不安排内部会议
- 每年最高 1,200 英镑或 1,400 欧元的远程办公设备补贴
- 每月最高 150 英镑或 170 欧元的健康福利津贴