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OMICRON electronics
OMICRON electronics
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiEnergiaHardwareIndustria manifatturiera
OMICRON electronics sviluppa apparecchiature per il collaudo, la misurazione e la diagnostica, oltre a software per i sistemi elettrici e le utility. La sua attività integra hardware e software nel settore energetico e supporta la valutazione e il monitoraggio delle infrastrutture elettriche. L’azienda gestisce risorse web aziendali e dedicate alle carriere per chi desidera conoscere le sue attività e opportunità.
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Offerte dell’azienda

Partner dei processi e dei sistemi HR (ibrido, Houston)

Migliora i processi HR e Oracle Fusion HCM nelle Americhe presso OMICRON electronics, supportando people analytics, retribuzione e team HR regionali.

USStati UnitiTXTexasIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
OracleTableau

Descrizione

  • Attuare e adattare strategie e processi HR globali in Nord America e America Latina
  • Individuare modi per automatizzare e migliorare i processi di selezione, inserimento, sviluppo dei dipendenti e retribuzione
  • Fornire supporto quotidiano ai partner HR
  • Agire come utente chiave regionale di Oracle Fusion HCM, supportando lo sviluppo, la governance e la manutenzione del sistema, oltre alla formazione e all’assistenza agli utenti
  • Integrare le esigenze regionali nello sviluppo globale di HCM e nel miglioramento dei processi HR
  • Definire standard per i dati HR e supervisionarne l’accuratezza e l’integrità in Oracle HCM e negli altri sistemi HR
  • Supportare il controllo di gestione HR e la people analytics tramite report, dashboard, KPI e decisioni basate sui dati
  • Raccomandare miglioramenti ai processi e ai sistemi HR globali in linea con le esigenze aziendali regionali
  • Collaborare con leader, stakeholder HR e specialisti della retribuzione in Austria per definire strategie e modelli retributivi
  • Sviluppare fasce salariali, sistemi di bonus e incentivi, revisioni annuali degli stipendi e raccomandazioni sugli adeguamenti retributivi
  • Fornire supporto operativo e sostituire i partner HR quando necessario
  • Coordinarsi con i team globali HR e IT, compresi i colleghi in Austria e i partner HR nelle Americhe

Requisiti

  • Esperienza comprovata nel miglioramento dei processi HR e/o nell’implementazione di sistemi HR
  • Competenze avanzate con piattaforme HRIS o HCM, preferibilmente Oracle Fusion HCM
  • Ottima conoscenza dei database relazionali
  • Competenze avanzate di Excel per analisi e manipolazione dei dati e automazione
  • Esperienza nell’analisi e nell’estrazione di dati e nella creazione di dashboard e KPI con Excel avanzato, Power BI, Tableau o strumenti simili
  • Capacità di lavorare in autonomia e gestire priorità concorrenti con supervisione minima
  • Eccellenti capacità di comunicazione, collaborazione interculturale e gestione degli stakeholder
  • Ottima conoscenza dell’inglese
  • Disponibilità a viaggiare in Europa e/o in America Latina da due a quattro volte l’anno
  • Almeno cinque anni di esperienza in sistemi HR, people analytics, eccellenza dei processi HR, retribuzione o una specializzazione HR correlata
  • Laurea in Risorse umane, Amministrazione aziendale o un ambito correlato
  • Capacità di soddisfare le esigenze fisiche indicate, tra cui allungarsi occasionalmente e sollevare oggetti di oltre 50 libbre

Benefit

  • Possibilità di crescita e sviluppo all’interno di un’azienda internazionale e multiculturale
  • Ambiente di lavoro professionale e collaborativo
  • Struttura organizzativa snella che favorisce l’iniziativa personale
  • Cultura aziendale distintiva
  • Forte attenzione all’equilibrio tra vita professionale e vita privata
  • Pacchetto di benefit interessante
  • Pari opportunità di lavoro

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USStati UnitiTXTexasIbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisce supporto alle relazioni con i dipendenti, alla gestione delle politiche HR e alle richieste di indennità di disoccupazione. Aiuta UT San Antonio a mantenere operazioni di gestione delle risorse umane efficaci e conformi.

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11 – 50 Dipendenti
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USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
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IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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General Motors
Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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