OMICRON electronics
OMICRON electronics
Bumubuo ang OMICRON electronics ng mga kagamitan sa pagsusuri, pagsukat, at diagnostic, pati ng software para sa mga sistemang elektrikal na pangkuryente at mga utility. Pinag-uugnay ng gawain nito ang hardware at software sa sektor ng enerhiya upang masuportahan ang pagsusuri at pagsubaybay sa imprastraktura ng kuryente. Nagpapatakbo ang kumpanya ng mga web resource para sa korporasyon at karera para sa mga taong gustong alamin ang gawain nito at mga oportunidad.

Kasosyo sa Proseso at Sistema ng HR (Hybrid, Houston)

Pagandahin ang mga proseso ng HR at Oracle Fusion HCM sa buong Amerika sa OMICRON electronics. Suportahan ang people analytics, kompensasyon, at mga pangkat ng HR sa rehiyon.

Paglalarawan

  • Ipatupad at iangkop ang mga pandaigdigang estratehiya at proseso ng HR sa Hilaga at Latin Amerika
  • Humanap ng mga paraan upang i-automate at pagandahin ang pagre-recruit, onboarding, pagpapaunlad ng empleyado, at kompensasyon
  • Magbigay ng pang-araw-araw na suporta sa mga HR Business Partner
  • Magsilbing pangunahing regional user ng Oracle Fusion HCM at sumuporta sa pagpapaunlad, pamamahala, pagpapanatili, pagsasanay, at mga gumagamit ng sistema
  • Isama ang mga pangangailangan ng rehiyon sa pandaigdigang pagpapaunlad ng HCM at pagpapahusay ng mga proseso ng HR
  • Magtakda ng mga pamantayan para sa datos ng HR at mangasiwa sa katumpakan at integridad ng datos sa Oracle HCM at iba pang sistema ng HR
  • Suportahan ang HR controlling at people analytics sa pamamagitan ng mga ulat, dashboard, KPI, at mga desisyong batay sa datos
  • Magrekomenda ng mga pagpapahusay sa pandaigdigang proseso at sistema ng HR na angkop sa mga pangangailangan ng negosyo sa rehiyon
  • Makipagtulungan sa mga pinuno, stakeholder ng HR, at mga espesyalista sa kompensasyon sa Austria tungkol sa mga estratehiya at balangkas ng kompensasyon
  • Bumuo ng mga salary band, balangkas para sa bonus at insentibo, taunang pagsusuri ng sahod, at mga rekomendasyon para sa pagsasaayos ng bayad
  • Magbigay ng operasyonal na suporta at magsilbing salit sa mga HR Business Partner kung kinakailangan
  • Makipag-ugnayan sa mga pandaigdigang pangkat ng HR at IT, kabilang ang mga kasamahan sa Austria at mga HR Business Partner sa buong Amerika

Mga Kinakailangan

  • May napatunayang karanasan sa pagpapahusay ng mga proseso ng HR at/o pagpapatupad ng mga sistema ng HR
  • Mahusay sa paggamit ng mga HRIS o HCM platform, mas mainam kung Oracle Fusion HCM
  • Malawak na kaalaman sa mga relational database
  • Advanced ang kasanayan sa Excel para sa pagsusuri, pag-aayos, at automation ng datos
  • May karanasan sa pagsusuri at pagkuha ng datos at pagbuo ng mga dashboard at KPI gamit ang advanced na Excel, Power BI, Tableau, o katulad na mga tool
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa at pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad nang kaunti lamang ang pangangasiwa
  • Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, pakikipagtulungan sa iba't ibang kultura, at pamamahala ng stakeholder
  • Matatas sa Ingles
  • Handang bumiyahe sa Europa at/o Latin Amerika dalawa hanggang apat na beses bawat taon
  • May hindi bababa sa limang taong karanasan sa mga sistema ng HR, people analytics, kahusayan sa proseso ng HR, kompensasyon, o kaugnay na espesyalisasyon sa HR
  • May bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan
  • Kayang tugunan ang mga nakasaad na pisikal na hinihingi ng trabaho, kabilang ang paminsan-minsang pag-abot at pagbubuhat ng mga bagay na lampas 50 libra

Mga Benepisyo

  • Pagkakataong umunlad at sumulong sa isang internasyonal at multikultural na kumpanya
  • Propesyonal at nagtutulungang kapaligiran ng pangkat
  • Patag na estrukturang pang-organisasyon na sumusuporta sa pagkukusa ng bawat isa
  • Natatanging kultura ng kumpanya
  • Matinding pagpapahalaga sa balanse ng trabaho at personal na buhay
  • Kaakit-akit na pakete ng mga benepisyo
  • Pantay na oportunidad sa trabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

Emerson

Strategikong Kasosyo sa Negosyo para sa HR

Emerson

Nagpapayo sa mga lider ng Emerson tungkol sa talento, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago sa mga negosyo nito sa teknolohiyang automation at software. Sumusuporta sa mga pandaigdigang pangkat ng benta at yunit ng negosyo sa pamamagitan ng estratehikong pakikipagtulungan sa HR.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Pariveda

Senior na Pinuno ng Operasyon at Pagsunod sa HR

Pariveda

Pangunahan ang pagsunod, proseso ng pag-alis ng empleyado, mga kasunduan sa empleyado, at mga proyekto sa HR para sa Pariveda, isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng pagkonsulta sa estratehiya at teknolohiya, sa hybrid na trabahong nakabase sa Dallas.

Buksan