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OMICRON electronics
OMICRON electronics
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéÉnergieIndustrie manufacturièreMatériel informatique
OMICRON electronics développe des équipements de test, de mesure et de diagnostic, ainsi que des logiciels destinés aux systèmes électriques et aux services publics. Son activité associe matériel et logiciels au secteur de l’énergie et contribue à l’évaluation et à la surveillance des infrastructures électriques. L’entreprise propose des ressources web institutionnelles et consacrées aux carrières pour les personnes souhaitant découvrir ses activités et ses possibilités.
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Offres de l’entreprise

Partenaire processus et systèmes RH (hybride, Houston)

Améliorez les processus RH et Oracle Fusion HCM dans les Amériques chez OMICRON electronics, en soutenant l’analyse des personnes, la rémunération et les équipes RH régionales.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines
OracleTableau

Description

  • Mettre en œuvre et adapter les stratégies et processus RH mondiaux en Amérique du Nord et en Amérique latine
  • Trouver des moyens d’automatiser et d’améliorer les processus de recrutement, d’intégration, de développement des employés et de rémunération
  • Apporter un soutien quotidien aux partenaires RH
  • Agir comme utilisateur clé régional d’Oracle Fusion HCM, en soutenant le développement, la gouvernance et la maintenance du système ainsi que la formation et l’accompagnement des utilisateurs
  • Intégrer les besoins régionaux au développement mondial de HCM et à l’amélioration des processus RH
  • Définir des normes pour les données RH et superviser leur exactitude et leur intégrité dans Oracle HCM et les autres systèmes RH
  • Soutenir le contrôle de gestion RH et l’analyse des personnes au moyen de rapports, de tableaux de bord, d’indicateurs clés de performance et de décisions fondées sur les données
  • Recommander des améliorations aux processus et systèmes RH mondiaux en fonction des besoins régionaux de l’entreprise
  • Travailler avec les dirigeants, les parties prenantes RH et les spécialistes de la rémunération en Autriche sur les stratégies et les cadres de rémunération
  • Élaborer des grilles salariales, des dispositifs de primes et d’incitation, des révisions salariales annuelles et des recommandations d’ajustement des rémunérations
  • Apporter un soutien opérationnel et assurer le relais des partenaires RH au besoin
  • Coordonner les activités avec les équipes RH et informatiques mondiales, y compris les collègues en Autriche et les partenaires RH dans les Amériques

Exigences

  • Expérience avérée dans l’amélioration des processus RH et/ou la mise en œuvre de systèmes RH
  • Maîtrise avancée des plateformes HRIS ou HCM, de préférence Oracle Fusion HCM
  • Solide connaissance des bases de données relationnelles
  • Maîtrise avancée d’Excel pour l’analyse et la manipulation des données ainsi que l’automatisation
  • Expérience de l’analyse et de l’extraction de données et de la création de tableaux de bord et d’indicateurs clés de performance avec Excel avancé, Power BI, Tableau ou des outils similaires
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes avec un minimum de supervision
  • Excellentes compétences en communication, en collaboration interculturelle et en gestion des parties prenantes
  • Maîtrise de l’anglais
  • Disponibilité pour se rendre en Europe et/ou en Amérique latine deux à quatre fois par an
  • Au moins cinq ans d’expérience dans les systèmes RH, l’analyse des personnes, l’excellence des processus RH, la rémunération ou une spécialité RH connexe
  • Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Capacité à répondre aux exigences physiques indiquées, notamment à tendre les bras à l’occasion et à soulever des objets de plus de 50 livres

Avantages

  • Possibilités d’évolution et de développement au sein d’une entreprise internationale et multiculturelle
  • Environnement d’équipe professionnel et collaboratif
  • Structure organisationnelle horizontale qui encourage l’initiative personnelle
  • Culture d’entreprise distinctive
  • Forte attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Ensemble d’avantages sociaux attractif
  • Égalité des chances en matière d’emploi

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