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OMICRON electronics
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumEnergieFertigungHardware
OMICRON electronics entwickelt Prüf-, Mess- und Diagnosegeräte sowie Software für elektrische Energiesysteme und Versorgungsunternehmen. Das Unternehmen verbindet Hardware und Software mit dem Energiesektor und unterstützt die Bewertung und Überwachung der Strominfrastruktur. Über Unternehmens- und Karriereseiten können sich Interessierte über die Arbeit und Möglichkeiten bei OMICRON electronics informieren.
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Stellen im Unternehmen

HR-Prozess- und Systempartner (Hybrid, Houston)

Verbessern Sie HR-Prozesse und Oracle Fusion HCM in ganz Amerika bei OMICRON electronics und unterstützen Sie People Analytics, Vergütung und regionale HR-Teams.

USVereinigte StaatenTXTexasHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
OracleTableau

Beschreibung

  • Globale HR-Strategien und -Prozesse in Nord- und Lateinamerika umsetzen und anpassen
  • Möglichkeiten zur Automatisierung und Verbesserung von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Vergütungsprozessen finden
  • HR Business Partner im Tagesgeschäft unterstützen
  • Als regionale Ansprechperson für Oracle Fusion HCM die Systementwicklung, Governance, Wartung, Schulungen und Anwender unterstützen
  • Regionale Anforderungen in die globale HCM-Entwicklung und die Verbesserung von HR-Prozessen einbringen
  • HR-Datenstandards festlegen und die Genauigkeit und Integrität der Daten in Oracle HCM und anderen HR-Systemen überwachen
  • HR-Controlling und People Analytics mit Berichten, Dashboards, KPIs und datengestützten Entscheidungen unterstützen
  • Verbesserungen an globalen HR-Prozessen und -Systemen empfehlen, die den regionalen Geschäftsanforderungen entsprechen
  • Mit Führungskräften, HR-Stakeholdern und Vergütungsspezialisten in Österreich an Vergütungsstrategien und -modellen arbeiten
  • Gehaltsbänder, Bonus- und Anreizmodelle, jährliche Gehaltsrunden sowie Empfehlungen zu Gehaltsanpassungen entwickeln
  • HR Business Partner bei Bedarf im operativen Geschäft unterstützen und vertreten
  • Mit globalen HR- und IT-Teams zusammenarbeiten, darunter Kolleginnen und Kollegen in Österreich sowie HR Business Partner in ganz Amerika

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Verbesserung von HR-Prozessen und/oder der Einführung von HR-Systemen
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in HRIS- oder HCM-Plattformen, vorzugsweise Oracle Fusion HCM
  • Fundierte Kenntnisse relationaler Datenbanken
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für Datenanalyse, Datenaufbereitung und Automatisierung
  • Erfahrung mit Datenanalyse und -extraktion sowie dem Erstellen von Dashboards und KPIs mit fortgeschrittenen Excel-Funktionen, Power BI, Tableau oder vergleichbaren Tools
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten mit minimaler Aufsicht zu bewältigen
  • Ausgeprägte Kommunikations-, interkulturelle Zusammenarbeit- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
  • Fließende Englischkenntnisse
  • Bereitschaft, zwei- bis viermal pro Jahr nach Europa und/oder Lateinamerika zu reisen
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in HR-Systemen, People Analytics, HR-Prozessoptimierung, Vergütung oder einem verwandten HR-Fachgebiet
  • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Fähigkeit, die genannten körperlichen Anforderungen zu erfüllen, einschließlich gelegentlichem Greifen und Heben von Gegenständen über 50 Pfund

Zusatzleistungen

  • Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen, multikulturellen Unternehmen
  • Professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld
  • Flache Organisationsstruktur, die Eigeninitiative fördert
  • Einzigartige Unternehmenskultur
  • Starker Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Attraktives Leistungspaket
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung

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