OMICRON electronics
OMICRON electronics
OMICRON electronics desarrolla equipos de prueba, medición y diagnóstico, además de software para sistemas eléctricos y empresas de servicios públicos. Su trabajo conecta hardware y software con el sector energético y contribuye a evaluar y supervisar las infraestructuras eléctricas. La empresa cuenta con recursos web corporativos y de empleo para quienes desean conocer su actividad y sus oportunidades.

Socio de procesos y sistemas de RR. HH. (híbrido, Houston)

Mejora los procesos de RR. HH. y Oracle Fusion HCM en las Américas para OMICRON electronics, con apoyo a la analítica de personas, la compensación y los equipos regionales de RR. HH.

Descripción

  • Implementar y adaptar estrategias y procesos globales de RR. HH. en América del Norte y América Latina
  • Identificar formas de automatizar y mejorar los procesos de selección, incorporación, desarrollo de empleados y compensación
  • Brindar apoyo diario a los socios de negocio de RR. HH.
  • Actuar como usuario clave regional de Oracle Fusion HCM y apoyar el desarrollo, la gobernanza y el mantenimiento del sistema, así como la formación y asistencia a los usuarios
  • Incorporar las necesidades regionales al desarrollo global de HCM y a la mejora de los procesos de RR. HH.
  • Establecer estándares para los datos de RR. HH. y supervisar su precisión e integridad en Oracle HCM y otros sistemas de RR. HH.
  • Apoyar el control de gestión de RR. HH. y la analítica de personas mediante informes, paneles, KPI y decisiones basadas en datos
  • Recomendar mejoras en los procesos y sistemas globales de RR. HH. que respondan a las necesidades regionales del negocio
  • Colaborar con líderes, partes interesadas de RR. HH. y especialistas en compensación en Austria en estrategias y marcos de compensación
  • Desarrollar bandas salariales, marcos de bonificaciones e incentivos, revisiones salariales anuales y recomendaciones de ajustes salariales
  • Brindar apoyo operativo y respaldo a los socios de negocio de RR. HH. cuando sea necesario
  • Coordinarse con los equipos globales de RR. HH. y TI, incluidos los colegas en Austria y los socios de negocio de RR. HH. en las Américas

Requisitos

  • Experiencia demostrable en la mejora de procesos de RR. HH. o la implementación de sistemas de RR. HH.
  • Dominio avanzado de plataformas HRIS o HCM, preferiblemente Oracle Fusion HCM
  • Sólidos conocimientos de bases de datos relacionales
  • Dominio avanzado de Excel para el análisis y la manipulación de datos y la automatización
  • Experiencia en análisis y extracción de datos, y en la creación de paneles e KPI con Excel avanzado, Power BI, Tableau o herramientas similares
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar prioridades contrapuestas con supervisión mínima
  • Excelentes habilidades de comunicación, colaboración intercultural y gestión de partes interesadas
  • Inglés fluido
  • Disponibilidad para viajar a Europa o América Latina entre dos y cuatro veces al año
  • Al menos cinco años de experiencia en sistemas de RR. HH., analítica de personas, excelencia de procesos de RR. HH., compensación u otra especialidad relacionada
  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
  • Capacidad para cumplir las exigencias físicas indicadas, como estirarse ocasionalmente y levantar objetos de más de 50 libras

Beneficios

  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo en una empresa internacional y multicultural
  • Entorno de trabajo profesional y colaborativo
  • Estructura organizativa horizontal que favorece la iniciativa personal
  • Cultura corporativa distintiva
  • Gran atención al equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Paquete de beneficios atractivo
  • Igualdad de oportunidades laborales

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