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ŌURA
ŌURA
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaIndustria manifatturiera
ŌURA sviluppa anelli intelligenti e tecnologie per la salute che trasformano i dati biometrici quotidiani in informazioni pratiche per il benessere. Il suo Oura Ring monitora parametri come il sonno, la frequenza cardiaca, l’attività e lo stress attraverso un dispositivo leggero progettato per essere indossato continuamente. L’azienda si concentra sul monitoraggio personalizzato della salute in aree come la salute femminile, la salute cardiaca e il benessere generale, combinando dati orientati all’assistenza sanitaria con hardware e software pensati per i consumatori. Per chi cerca lavoro, ŌURA si colloca all’intersezione tra tecnologia sanitaria e produzione, con attività legate allo sviluppo di prodotti che aiutano le persone a comprendere meglio la propria salute.
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Offerte dell’azienda

Manager dello sviluppo dei partner – Piani sanitari e datori di lavoro

Guida la crescita delle partnership nel settore sanitario per favorire l’adozione di Oura Ring da parte di datori di lavoro e piani sanitari negli Stati Uniti. Sviluppa relazioni con i datori di lavoro, aumenta i ricavi dei partner e rafforza il percorso dalla vendita all’attivazione.

USStati UnitiCACaliforniaILIllinoisMAMassachusettsNYNew York
99.450 $ – 140.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePartner del clienteVendite

Descrizione

  • Acquisire nuovi account di datori di lavoro attraverso vendite consulenziali a ciclo completo.
  • Sviluppare, stabilire le priorità e mantenere pipeline di potenziali datori di lavoro nell’ambito dei programmi dei piani sanitari.
  • Gestire riunioni e conversazioni commerciali con partner e decisori dei datori di lavoro.
  • Definire i termini commerciali, negoziare gli accordi e concludere le partnership.
  • Creare strategie di re-engagement per le opportunità bloccate o precedentemente perse.
  • Perfezionare i flussi di lavoro delle vendite e della gestione degli account, inclusi i passaggi da vendita ad attivazione e crescita, nonché i processi di ordinazione ed evasione.
  • Essere il principale punto di contatto per i partner sanitari consolidati.
  • Monitorare il coinvolgimento degli account e le prestazioni delle partnership.
  • Perseguire opportunità di upselling, espansione, rinnovo, riattivazione e referenze dei clienti.
  • Trasformare il feedback dei partner in raccomandazioni pratiche.
  • Collaborare a stretto contatto con i team marketing, prodotto, operations, legale e con gli altri team interni.
  • Rappresentare con professionalità l’offerta di partnership sanitarie di Oura.
  • Nel primo anno, ottenere account di datori di lavoro firmati, coinvolgimento e risultati misurabili, ricavi da espansione o riattivazione e miglioramenti concreti dei processi.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza combinata nella vendita di nuovi clienti e nella crescita degli account o nel successo dei clienti dopo la vendita, preferibilmente nella salute digitale, nei benefit per i dipendenti, nei piani sanitari, nella tecnologia HR o in un altro contesto B2B aziendale con cicli di vendita lunghi e molteplici stakeholder.
  • Mentalità proattiva nella risoluzione dei problemi, con l’iniziativa necessaria per individuare lacune, aggirare gli ostacoli e migliorare i processi inefficienti all’interno di un modello operativo consolidato.
  • Sicurezza nel guidare riunioni esterne in autonomia, comprese le conversazioni con stakeholder senior, e presenza executive per instaurare rapidamente un rapporto di fiducia.
  • Successo dimostrato nel migliorare o ampliare un processo esistente di vendita o gestione degli account.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, inclusa la capacità di adattare le proposte di partnership alle esigenze specifiche di ciascun acquirente.
  • Forte autonomia e capacità di portare a termine le attività, con la disciplina necessaria per guidare i passaggi successivi e mantenere lo slancio delle trattative in modo indipendente.
  • Capacità di collaborare efficacemente con i team marketing, legale e operations.
  • Adattabilità in un’azienda in rapida crescita, dove le priorità possono cambiare velocemente.
  • È necessario vivere negli Stati Uniti, esclusi Alaska, Delaware, Iowa, Mississippi, Nebraska, Dakota del Sud, Virginia Occidentale e Wisconsin.

Benefit

  • Pacchetti retributivi e azionari pensati per essere competitivi.
  • Copertura sanitaria, dentale e oculistica, insieme a risorse per la salute mentale.
  • Un anello Ōura per uso personale e sconti per amici e familiari.
  • 20 giorni di ferie retribuite, 13 giorni festivi retribuiti e 8 giorni flessibili dedicati al benessere.
  • Congedo per malattia e congedo parentale retribuiti.

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