ŌURA utvecklar smarta ringar och hälsoteknik som omvandlar vardagliga biometriska data till praktiska insikter om välbefinnande. Oura Ring mäter bland annat sömn, hjärtfrekvens, aktivitet och stress med hjälp av en lätt enhet som är utformad för kontinuerlig användning. Företaget fokuserar på personlig hälsomätning inom områden som kvinnohälsa, hjärthälsa och allmänt välbefinnande, och kombinerar hälsorelaterade data med användarvänlig hårdvara och programvara. För arbetssökande befinner sig ŌURA i gränslandet mellan hälsoteknik och tillverkning, med arbete kopplat till utvecklingen av produkter som hjälper människor att förstå sin hälsa bättre.
Chef, partnerutveckling – sjukförsäkringsplaner och arbetsgivare
Led tillväxten av vårdpartnerskap för att öka användningen av Oura Ring bland amerikanska arbetsgivare och sjukförsäkringsplaner. Bygg arbetsgivarrelationer, öka partnerintäkterna och stärka vägen från försäljning till aktivering.
Beskrivning
- Förvärva nya arbetsgivarkunder genom rådgivande försäljning från första kontakt till avslut.
- Utveckla, prioritera och underhåll prospektpipeline för arbetsgivare inom sjukförsäkringsprogram.
- Leda möten och säljsamtal med partner och beslutsfattare hos arbetsgivare.
- Fastställa kommersiella villkor, förhandla avtal och slutföra partnerskap.
- Skapa strategier för återengagemang av avstannade och tidigare förlorade möjligheter.
- Förbättra arbetsflöden för försäljning och kundhantering, inklusive överlämningar från försäljning till aktivering och tillväxt samt processer för beställning och leverans.
- Vara huvudkontakt för etablerade vårdpartners.
- Följa upp kundengagemang och partnerskapens resultat.
- Driva möjligheter till merförsäljning, expansion, förnyelse, återaktivering och kundreferenser.
- Omsätta partnerfeedback i praktiska rekommendationer.
- Arbeta nära marknadsföring, produkt, drift, juridik och andra interna team.
- Företräda Oura:s erbjudanden inom vårdpartnerskap professionellt.
- Under det första året leverera undertecknade arbetsgivaravtal, mätbart engagemang och resultat, intäkter från expansion eller återaktivering samt konkreta processförbättringar.
Krav
- Minst fem års erfarenhet av att kombinera nykundsförsäljning med kundtillväxt eller kundframgång efter försäljningen, helst inom digital hälsa, personalförmåner, sjukförsäkringsplaner, HR-teknik eller annan B2B-företagsmiljö med långa försäljningscykler och många intressenter.
- Ett proaktivt och problemlösande arbetssätt, med initiativförmåga att identifiera luckor, hantera hinder och förbättra ineffektiva processer inom en etablerad verksamhetsmodell.
- Trygghet i att självständigt leda externa möten, inklusive samtal med seniora intressenter, samt den professionella närvaro som krävs för att snabbt bygga förtroende.
- Dokumenterad framgång i att förbättra eller skala en befintlig försäljnings- eller kundhanteringsprocess.
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga, inklusive förmåga att anpassa partnerskapsberättelser till köparspecifika presentationer.
- Stark självständighet och uppföljningsförmåga, med disciplin att själv driva nästa steg och behålla momentum i affärer.
- Förmåga att samarbeta effektivt med marknadsförings-, juridik- och driftsteam.
- Anpassningsförmåga i ett snabbt växande företag där prioriteringar kan förändras snabbt.
- Måste bo i USA, med undantag för Alaska, Delaware, Iowa, Mississippi, Nebraska, South Dakota, West Virginia och Wisconsin.
Förmåner
- Löne- och aktieprogram utformade för att vara konkurrenskraftiga.
- Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring samt resurser för psykisk hälsa.
- En Ōura Ring för personligt bruk samt rabatter för vänner och familj.
- 20 betalda semesterdagar, 13 betalda helgdagar och 8 flexibla friskvårdsdagar.
- Betald sjukledighet och föräldraledighet.