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The Team Architects
The Team Architects
1 – 10 Dipendenti
B2BSaaSTecnologia HR
The Team Architects è un’azienda di tecnologia per le risorse umane che offre una piattaforma B2B SaaS per creare e far crescere team efficaci. Il suo sistema TA-12™ riunisce le pratiche di selezione, fidelizzazione, inserimento, formazione e leadership in un quadro strutturato, aiutando le organizzazioni a migliorare la comunicazione all’interno dei team, definire con chiarezza gli obiettivi e sostenere una gestione più coerente durante la crescita.
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Offerte dell’azienda

Direttore operativo, Operazioni native dell’IA (Ibrido a Phoenix)

Guida le operazioni abilitate dall’IA di Max Roofing nelle vendite, nell’esecuzione, nella finanza, nel marketing e nella gestione del personale, proteggendo i margini e ampliando le prestazioni nella Valle di Phoenix. Sviluppa le capacità di vendita al dettaglio, rafforza i sistemi operativi e fai crescere il ritmo attuale dell’azienda.

USStati UnitiAZArizona
100.000 $ – 120.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore operativo

Descrizione

  • Dirigere le operazioni degli agenti di IA in tutta l’azienda
  • Guidare le operazioni di vendita e sviluppare il processo di vendita al dettaglio
  • Gestire le attività di produzione ed esecuzione
  • Assumere la responsabilità delle prestazioni finanziarie e della protezione dei margini
  • Supervisionare l’esecuzione del marketing e il flusso di generazione dei lead
  • Guidare le operazioni relative al personale e la gestione delle prestazioni
  • Riferire direttamente al titolare, con l’autorità di prendere decisioni operative
  • Gestire il sovrintendente di cantiere, il coordinatore di progetto, il controller e quattro agenti di IA
  • Mantenere e aumentare il ritmo attuale proteggendo i margini
  • Creare e implementare il processo di vendita al dettaglio
  • Imparare l’intero flusso operativo e verificare ogni agente di IA durante i primi 30 giorni
  • Produrre un piano scritto delle priorità per i primi 90 giorni
  • Risolvere le lacune infrastrutturali e istituire il monitoraggio del funnel tra il 31º e il 60º giorno
  • Assumere la responsabilità delle prestazioni pubblicitarie su Meta
  • Assumere la responsabilità di tutte e sei le aree operative entro il 90º giorno

Requisiti

  • Esperienza nella gestione delle operazioni in una piccola azienda con struttura snella
  • Esperienza nella guida di un team e nelle decisioni relative alle prestazioni del personale
  • Esperienza nella gestione o ricostruzione di un processo di vendita
  • Capacità di interpretare un conto economico e proteggere i margini
  • Dimestichezza con la tecnologia e capacità di applicare il pensiero sistemico
  • Capacità di lavorare efficacemente con un fondatore diretto in un ambiente dinamico
  • È necessario vivere nella Valle di Phoenix
  • Disponibilità a partecipare di persona ai cantieri e alle riunioni del team
  • La presenza locale è richiesta e non negoziabile

Benefit

  • Bonus legato alle prestazioni, collegato al margine lordo, alla crescita dei ricavi e alle metriche di conversione
  • Assunzione W-2
  • Ruolo di leadership operativa con ampia autonomia
  • Accesso diretto al titolare
  • Opportunità di entrare a far parte di un’azienda redditizia e in crescita

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