The Team Architects
The Team Architects
The Team Architects เป็นบริษัทเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่นำเสนอแพลตฟอร์ม SaaS สำหรับธุรกิจ เพื่อสร้างและขยายทีมที่มีประสิทธิภาพ ระบบ TA-12™ ของบริษัทผสานแนวทางด้านการสรรหา การรักษาบุคลากร การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และภาวะผู้นำไว้ในกรอบการทำงานที่เป็นระบบ ช่วยให้องค์กรพัฒนาการสื่อสารภายในทีม ทำให้เป้าหมายชัดเจนขึ้น และสนับสนุนการบริหารจัดการที่สม่ำเสมอมากขึ้นเมื่อองค์กรเติบโต

ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายปฏิบัติการที่ขับเคลื่อนด้วย AI (ทำงานแบบไฮบริดในฟีนิกซ์)

นำการดำเนินงานที่ใช้ AI ของ Max Roofing ครอบคลุมฝ่ายขาย การส่งมอบงาน การเงิน การตลาด และบุคลากร พร้อมปกป้องอัตรากำไรและขยายผลการดำเนินงานใน Phoenix Valley สร้างศักยภาพด้านการขายปลีก เสริมความแข็งแกร่งให้ระบบปฏิบัติการ และขยายอัตราการดำเนินงานปัจจุบันของบริษัท

รายละเอียด

  • กำกับการทำงานของเอเจนต์ AI ทั่วทั้งธุรกิจโดยตรง
  • นำการดำเนินงานฝ่ายขายและพัฒนากระบวนการขายปลีก
  • บริหารกิจกรรมด้านการผลิตและการส่งมอบงาน
  • รับผิดชอบผลการดำเนินงานทางการเงินและการปกป้องอัตรากำไร
  • กำกับการดำเนินงานด้านการตลาดและกระบวนการสร้างลีด
  • นำงานด้านบุคลากรและการบริหารผลการปฏิบัติงาน
  • รายงานตรงต่อเจ้าของกิจการและมีอำนาจตัดสินใจด้านการดำเนินงาน
  • บริหารหัวหน้างานภาคสนาม ผู้ประสานงานโครงการ ผู้ควบคุมการเงิน และเอเจนต์ AI สี่ราย
  • รักษาและเพิ่มอัตราการดำเนินงานปัจจุบันพร้อมปกป้องอัตรากำไร
  • สร้างและนำกระบวนการขายปลีกไปใช้งาน
  • เรียนรู้กระบวนการดำเนินงานทั้งหมดและตรวจสอบเอเจนต์ AI แต่ละรายภายใน 30 วันแรก
  • จัดทำแผนลำดับความสำคัญสำหรับ 90 วันแรกเป็นลายลักษณ์อักษร
  • แก้ไขช่องว่างด้านโครงสร้างพื้นฐานและจัดทำรายงานกระบวนการขายในช่วงวันที่ 31–60
  • รับผิดชอบผลการโฆษณาบน Meta
  • รับผิดชอบทั้งหกด้านของการดำเนินงานภายในวันที่ 90

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์บริหารการดำเนินงานในธุรกิจขนาดเล็กที่มีโครงสร้างกระชับ
  • มีประสบการณ์นำทีมและตัดสินใจด้านบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน
  • มีประสบการณ์รับผิดชอบหรือสร้างกระบวนการขายขึ้นใหม่
  • สามารถตีความงบกำไรขาดทุนและปกป้องอัตรากำไรได้
  • คุ้นเคยกับการทำงานด้วยเทคโนโลยีและการประยุกต์ใช้การคิดเชิงระบบ
  • สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้ก่อตั้งที่เคลื่อนไหวรวดเร็วและสื่อสารตรงไปตรงมา
  • ต้องอาศัยอยู่ใน Phoenix Valley
  • สามารถเข้าร่วมสถานที่ปฏิบัติงานและการประชุมทีมด้วยตนเอง
  • จำเป็นต้องอยู่ในพื้นที่และไม่สามารถต่อรองได้

สวัสดิการ

  • โบนัสตามผลงานที่เชื่อมโยงกับอัตรากำไรขั้นต้น การเติบโตของรายได้ และตัวชี้วัดการเปลี่ยนเป็นลูกค้า
  • การจ้างงานแบบ W-2
  • บทบาทผู้นำด้านการดำเนินงานที่มีอิสระในการทำงานสูง
  • เข้าถึงเจ้าของกิจการได้โดยตรง
  • โอกาสเข้าร่วมธุรกิจที่ทำกำไรและกำลังเติบโต