The Team Architects
The Team Architects
1 – 10 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologieSaaS
The Team Architects ist ein HR-Technologieunternehmen, das eine B2B-SaaS-Plattform für den Aufbau und die Skalierung leistungsfähiger Teams anbietet. Das TA-12™ System vereint Einstellungs-, Bindungs-, Onboarding-, Schulungs- und Führungspraktiken in einem strukturierten Rahmen. So unterstützt es Organisationen dabei, die Teamkommunikation zu verbessern, Ziele klarer zu definieren und ein konsistenteres Management während ihres Wachstums zu fördern.

Chief Operating Officer für KI-native Abläufe (Phoenix Hybrid)

Leite Max Roofings KI-gestützte Abläufe in Vertrieb, Auftragsabwicklung, Finanzen, Marketing und Personal und sichere Margen sowie die Performance im Phoenix Valley. Baue den Einzelhandelsvertrieb aus, stärke die Betriebssysteme und skaliere den aktuellen Umsatzlauf.

Beschreibung

  • Steuere KI-Agenten im gesamten Unternehmen
  • Leite den Vertriebsbetrieb und entwickle den Verkaufsprozess für den Einzelhandel
  • Verwalte Produktion und Auftragsabwicklung
  • Verantworte die finanzielle Performance und den Margenschutz
  • Überwache die Marketingumsetzung und den Lead-Generierungsfluss
  • Leite das Personalwesen und das Performance-Management
  • Berichte direkt an den Eigentümer und treffe operative Entscheidungen mit entsprechender Befugnis
  • Führe den Außendienstleiter, den Projektkoordinator, den Controller und vier KI-Agenten
  • Sichere und steigere den aktuellen Umsatzlauf bei gleichzeitigem Schutz der Margen
  • Baue den Verkaufsprozess für den Einzelhandel auf und implementiere ihn
  • Lerne in den ersten 30 Tagen die gesamte operative Prozesskette kennen und prüfe jeden KI-Agenten
  • Erstelle einen schriftlichen Prioritätenplan für die ersten 90 Tage
  • Schließe in den Tagen 31–60 Infrastrukturlücken und etabliere ein Funnel-Reporting
  • Übernimm die Verantwortung für die Performance der Meta-Werbung
  • Übernimm bis zum 90. Tag die Verantwortung für alle sechs operativen Bereiche

Anforderungen

  • Erfahrung in der Leitung von Abläufen in einem schlanken Kleinunternehmen
  • Erfahrung in der Führung eines Teams und bei personalbezogenen Leistungsentscheidungen
  • Erfahrung in der Verantwortung für oder im Neuaufbau eines Vertriebsprozesses
  • Fähigkeit, eine Gewinn- und Verlustrechnung zu interpretieren und Margen zu schützen
  • Sicherer Umgang mit Technologie und systemisches Denken
  • Fähigkeit, effektiv mit einem schnell agierenden, direkt kommunizierenden Gründer zu arbeiten
  • Wohnsitz im Phoenix Valley erforderlich
  • Bereitschaft, persönlich an Baustellen und Teambesprechungen teilzunehmen
  • Lokale Präsenz ist erforderlich und nicht verhandelbar

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus, gekoppelt an Bruttomarge, Umsatzwachstum und Konversionskennzahlen
  • Beschäftigung auf W-2-Basis
  • Operative Führungsrolle mit hoher Autonomie
  • Direkter Zugang zum Eigentümer
  • Möglichkeit, sich einem profitablen, wachsenden Unternehmen anzuschließen

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