Hire Overseas
Hire Overseas
1 – 10 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingTanácsadás
A Hire Overseas 2023-ban alapított toborzóügynökség, amely abban segít a vállalkozásoknak, hogy külföldi szakembereket találjanak távoli munkakörökhöz műszaki, tervezési, marketing-, adminisztratív támogatási és kapcsolódó területeken. A vállalat többek között tanácsadással, marketinggel és logisztikával foglalkozó ügyfelekkel dolgozik, és gondosan ellenőrzött jelöltekkel köti össze őket, akik támogathatják a mindennapi működést és az üzleti növekedést. A Hire Overseas állítása szerint a világ minden tájáról jelentkezők kevesebb mint 1%-át veszi fel tehetséghálózatába.

Vezetői asszisztens, személyes és üzleti operációk (távoli munkavégzés Mexikóból)

Támogassa az alapító személyes, háztartási és családi ügyeit dokumentált rendszerek és mesterségesintelligencia-eszközök használatával. Fokozatosan bővítse szerepét az üzleti működés és a vezetői támogatás irányába.

Leírás

  • Támogassa az alapítót és családját a személyes ügyintézésben, időbeosztásban, háztartási koordinációban és üzleti működésben
  • Kimenő hívásokkal szervezzen időpontokat az alapító, családtagjai és a háztartás kapcsolattartói számára
  • Kezeljen több naptárt, és tartsa pontosan összehangolva az időbeosztásokat
  • Szervezze meg az orvosi, személyes és szakmai időpontokat, és ellenőrizze az összes kapcsolódó részletet
  • Lássa előre az időbeosztási ütközéseket, és proaktívan kezelje a kapcsolódó kommunikációt
  • Koordinálja a háztartási alkalmazottakat, beleértve a bébiszitterek beosztását és kommunikációját
  • Felügyelje az ételrendeléseket, a háztartási készleteket, a beszállítókat és a rendszeres háztartási teendőket
  • Segítsen családi események, társas vacsorák, közösségi programok és összejövetelek szervezésében
  • Végezze el a babával és a családdal kapcsolatos adminisztratív feladatokat
  • Kövesse a kialakított rendszereket, a megosztott dokumentációt, a preferenciák nyilvántartását és a döntési kereteket
  • Frissítse és fejlessze a dokumentációt a preferenciák változásakor
  • Használja a Claude Coworköt és más mesterségesintelligencia-eszközöket az adminisztratív munkafolyamatok javítására
  • Segítsen a mesterségesintelligencia-eszközök bevezetésében és finomhangolásában a személyes és üzleti működésben
  • Fokozatosan vegye át az üzleti időbeosztás, kommunikáció, projektkoordináció és vezetői támogatás felelősségét
  • Fejlődjön üzleti partneri vagy chief of staff jellegű szerep felé

Követelmények

  • Bizonyított tapasztalat személyi asszisztensként, családi vezetői asszisztensként, háztartási vezetőként vagy hasonló, magas bizalmi szintet igénylő támogató munkakörben
  • Proaktív felelősségvállalás és önálló cselekvési képesség részletes utasítások nélkül
  • Hajlandóság kimenő hívásokat kezdeményezni az Egyesült Államok munkaidejében
  • A Claude Cowork gyakorlati ismerete, vagy annak gyors elsajátítására való képesség és motiváció
  • Erős írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készség
  • Diszkrét, megbízható, kivételesen szervezett és részletekre figyelő személyiség
  • Kialakított rendszerek és dokumentált preferenciák alapján való munkavégzés képessége
  • Elérhetőség az Egyesült Államok csendes-óceáni időzónájának munkaidejében
  • Aktuális önéletrajz
  • 1–2 perces Loom-videó, amelyben bemutatkozik, ismerteti releváns tapasztalatát, és leírja, hogyan használ mesterségesintelligencia-eszközöket
  • Alapító vagy vezető támogatásában szerzett tapasztalat személyes és üzleti működésben egyaránt előnyt jelent
  • A Claude Cowork vagy hasonló mesterségesintelligencia-alapú munkafolyamat-eszközökben szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Háztartási alkalmazottak, gyermekfelügyeleti logisztika vagy családi időbeosztások koordinálásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Társas események megtervezésében vagy közösségi összejövetelek házigazdájaként szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • A személyi vezetői asszisztensi munkából üzleti működésbe vagy chief of staff jellegű feladatkörbe való előrelépés előnyt jelent

Juttatások

  • Fizetett szabadság a vállalati szabályzat szerint
  • A vállalat által meghatározott ünnepi munkarend
  • Teljesen távoli munkavégzés
  • Havonta kétszeri, a hónap 15. és 30. napján történő USD-kifizetés
  • Strukturált lehetőség az üzleti működés támogatása felé való továbblépésre
  • Magas bizalmi szintet és nagy önállóságot igénylő pozíció közvetlen hozzáféréssel az alapítóhoz és a feladatkör bővítésének lehetőségével