A Futurice digitális tanácsadó vállalat, amely abban segíti a szervezeteket, hogy digitális átalakulási céljaikat működő termékekké és szolgáltatásokká alakítsák. Multidiszciplináris csapatai a stratégiát, a tervezést, a szoftverfejlesztést, az adatokat és a mesterséges intelligenciát, a platformok modernizálását, valamint a menedzselt szolgáltatásokat egyesítik, hogy vállalati ügyfelek számára digitális termékeket, MI-alapú munkafolyamatokat és ellenálló működési modelleket hozzanak létre. A vállalat többek között az autóiparban, a pénzügyi szektorban, a médiában és a közszférában tevékenykedik; agilis módszerekkel és különböző szakterületek együttműködésével támogatja a hosszú távú változásokat. Az álláskeresők számára a Futurice olyan munkakörnyezetet kínál, ahol a tanácsadók és technológiai szakemberek a vállalati digitális kezdeményezések teljes életciklusában közreműködhetnek.
Üzletfejlesztési igazgató, távoli munkavégzés az Egyesült Királyságban
Vezesse a Futurice új üzleti lehetőségeinek és stratégiai ügyfélkapcsolatainak bővítését. Irányítsa az összetett brit üzletkötéseket, partnerségeket és ügyfélbővítést az adat, a mesterséges intelligencia, a design és a stratégia területén működő tanácsadó cégnél.
Egyesült Királyság86 000 £ – 115 000 £ / év
TávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolÜzletfejlesztési képviselőLeírás
- Építse a Futurice új üzleti lehetőségeinek portfólióját, és javítsa az új ügyfélkapcsolatok üzleti teljesítményét.
- Szerezzen és kezeljen ügyfélkapcsolatokat a jogi, autóipari, energetikai és médiaágazatban.
- Kutatásalapú megkeresésekkel alakítson ki többéves, több százezer és több millió közötti értékű ügyfélkapcsolatokat.
- Bővítse az ügyfélkapcsolatokat az üzlet elnyerése után is.
- Alakítsa a célügyfelek listáját ügyfélbeszélgetésekké és értékesítési lehetőségekké.
- Vezesse végig az üzleteket a minősítés és feltárás szakaszától az ajánlattervezésen, az ajánlatokon és a prezentációkon át.
- Készítsen és valósítson meg növekedési terveket a kiemelt ügyfelek számára.
- Tárgyaljon az árakról, a hatókörökről és a kereskedelmi feltételekről a haszonkulcsok megőrzése mellett.
- Építsen partnerségeket technológiai szolgáltatókkal és értékesítési csatornapartnerekkel.
- Tartsa pontosan és naprakészen az ügyfélkapcsolati lehetőségek nyilvántartását és a bevételi előrejelzéseket.
- Jelentsen az ügyvezető igazgatónak.
Követelmények
- Tapasztalat összetett brit ügyfélkapcsolatok vezetésében és bővítésében tanácsadás, termékmérnökség vagy digitális transzformáció területén.
- Bizonyított eredmények több százezer és több millió közötti értékű üzletek lezárásában, hónapokig tartó és több érdekelt felet bevonó értékesítési ciklusok során.
- Tapasztalat új üzletfejlesztési működés felépítésében és az értékesítési lehetőségek portfóliója teljesítményének igazolásában.
- Képesség az ügyfélkapcsolatok új üzleti egységekre, vevői csoportokra és szolgáltatási területekre való kiterjesztésére.
- Kialakult, bizalmi kapcsolatok korábbi ügyfelekkel.
- Magabiztos bevételi előrejelzési, haszonkulcs-kezelési és árképzési gyakorlat.
- Tapasztalat értékesítési lehetőségeket kezelő eszközökkel, például Salesforce-szal, HubSpottal vagy hasonló platformokkal.
- Képes hitelességet építeni CIO-k, CDO-k, CMO-k és közvetlen beosztottjaik körében az értékesítés előtt és után.
- Mesterséges intelligencia használata ügyfélkutatáshoz, értekezletekre való felkészüléshez vagy ajánlatok kidolgozásához.
- Kíváncsiság, empátia nézeteltérés esetén, nyitottság a visszajelzésre és odafigyelés a kollégákra.
- Jogi, energetikai, gyártási, autóipari vagy médiaágazati szakértelem előnyt jelent.
- Vízumszponzoráció nélkül is jogosultnak kell lennie a munkavégzésre.
Juttatások
- Támogató, értékközpontú csapat, amely megbecsüli az egyéniséget.
- Évi 1 200 fontos személyes tanulási keret.
- Mentorálási és tudásmegosztó alkalmak.
- Rugalmas, a távoli munkavégzést előtérbe helyező munkarend az Egyesült Királyságban és az EU-ban dolgozó kollégákkal.
- Magánegészség-biztosítás a WPA-n keresztül.
- Legalább 6%-os munkáltatói nyugdíj-hozzájárulás.
- Havi 50 fontos jólléti támogatás a Junón keresztül.
- 25 nap éves szabadság a munkaszüneti napokon és a születésnapján felül.
- Három év szolgálati idő után évente egy további szabadságnap, legfeljebb 30 napig.
- Szolgálati időtől függő, teljes fizetésű, fokozatosan növekvő szülői szabadság: 16 hét szülési szabadság és négy hét a partner számára.
- Elektromos autókra vonatkozó, fizetésből történő levonásos konstrukció, szolgálati időhöz kötött feltételekkel.