E
Az E.ON a háztartásokat és vállalkozásokat egyaránt kiszolgáló, jelentős európai energetikai vállalat. Tevékenysége kiterjed a villamos energia és a földgáz termelésére, elosztására és kiskereskedelmi értékesítésére, valamint az energiához kapcsolódó szolgáltatásokra és ügyfélmegoldásokra. A vállalat a folyamatban lévő energetikai átállás támogatása érdekében megújulóenergia-termelésbe és dekarbonizációs technológiákba is befektet, így az energetika, a vállalkozások és fogyasztók közötti, valamint a vállalkozások közötti működés területén kínál lehetőségeket.
Senior IT-területi vezető, Ügyfélkezelési és Szolgáltatási Tribe
Vezesse az E.ON csehországi működésének Ügyfélkezelési és Szolgáltatási Tribe-jához kapcsolódó technológiai stratégiát, architektúrát, mérnöki szállítást, irányítást és csapatokat. Formáljon skálázható rendszereket az ügyfélaktiválás, a szolgáltatásnyújtás, a számlázás, a fizetések és a problémamegoldás támogatására.
Leírás
- A Tribe technológiai stratégiájának meghatározása és felelősségvállalás érte a vállalati IT-stratégiával és architekturális alapelvekkel összhangban
- Annak biztosítása, hogy a termékcsapatok megoldásai megfeleljenek az architekturális szabványoknak, biztonsági szabályzatoknak és nem funkcionális követelményeknek
- A termékek, platformok és integrációk rendszerarchitektúrájának és műszaki tervezésének felügyelete
- Mérnöki szabványok, fejlesztési gyakorlatok és minőségi elvárások meghatározása a termékcsapatokban
- A mérnöki produktivitás, a szállítási folyamatok állapota és a rendszer stabilitásának nyomon követése
- A termékcsapatok, más Tribe-ok, valamint a platform- vagy megosztott szolgáltatási csapatok közötti technológiai függőségek koordinálása
- A szervezeti kialakítás és a csapatszerkezetek formálása a Tribe hatékonyságának erősítése érdekében
- Együttműködés a Tribe vezetőjével az üzleti stratégia és a terméklátás skálázható technológiai megoldásokká alakításában
- A munkatársak és képességek fejlesztése, valamint a mérnöki tehetségek elosztása
- A felelősségvállalásra, együttműködésre, tanulásra és folyamatos fejlődésre épülő mérnöki kultúra előmozdítása
- Felelősségvállalás az operatív működés egészségéért, a rendszer stabilitásáért és a fenntarthatóságért
- A szervezeten belüli mérnöki érettséget fejlesztő bevált gyakorlatok megosztása
- A Tribe technológiai backlogjának közös gondozása, valamint a prioritások és a tervezés támogatása
- A Tribe IT-költségvetésének kezelése és optimalizálása a kontrollinggal együttműködésben
- Az architekturális és irányítási folyamatoknak való megfelelés fenntartása, beleértve a döntési és jóváhagyási fórumokat
- Az Ügyfélkezelési és Szolgáltatási Tribe technológiai környezetének vezetése, az ügyfélaktiválást, a szolgáltatásnyújtást, az ügyfélkezelést, a számlázást, a fizetéseket és a problémamegoldást is lefedve
Követelmények
- Modern szoftverfejlesztésben, rendszerarchitektúrában és technológiai platformokban szerzett mély szakértelem
- Technológiai jövőkép meghatározásában és továbbfejlesztésében szerzett tapasztalat, összhangban a vállalati architektúrával és az üzleti célokkal
- Képesség a műszaki döntések irányítására a skálázhatóság és a biztonság biztosítása mellett
- A mérnöki szabványok, fejlesztési gyakorlatok és DevOps-módszerek ismerete
- Az összetett technológiai környezetek és a rendszerek, platformok és csapatok közötti függőségek megértése
- Képesség a Tribe-szintű megoldások vállalati architektúrához igazítására
- A megbízhatóság, teljesítmény, ellenálló képesség, adatvédelem, biztonsági követelmények és szabályozási korlátok ismerete
- Üzleti célok és terméklátás megvalósítható, skálázható technológiai megoldásokká alakításában szerzett tapasztalat
- Mérnöki tehetségek fejlesztésében szerzett tapasztalat mentorálás és tudásmegosztás révén
- Megbízható döntéshozatal összetett, gyorsan változó technológiai környezetben
- IT-architektúra
- Vállalati architektúra
- Rendszerintegráció
- Szoftverfejlesztési életciklus (SDLC)
- IT-szállításmenedzsment
- DevOps
- IT-szolgáltatásmenedzsment (ITSM)
- Incidens- és rendelkezésreállás-kezelés (SLA/SLO)
- Adat- és MI-architektúra
- Projekt- és szállításmenedzsment
- Agilis működés nagy léptékben
- Emberközpontú vezetés
Juttatások
- Évi 21 620 CZK kerül jóváírásra egy személyes juttatási számlára, amely kultúrára, élményekre, üdülésre, fogászati ellátásra vagy Multisport kártyára használható fel
- Megállapodott célokhoz és teljesítményértékeléshez kötött teljesítménybónusz
- Hozzáférés az uLékaře egészségügyi szolgáltatáshoz és a vállalati pszichológushoz
- Öt hét szabadság, valamint a szolgálati idő alapján további szabadság
- Fizetett szabadság személyes és családi alkalmakra a Munka Törvénykönyvében meghatározottakon felül
- További szabadság térítésmentes véradás esetén
- Évente két fizetett nap önkéntes munkára
- Hozzájárulás nyugdíjrendszerhez vagy hosszú távú befektetési termékhez (DIP)
- Munkanaponként 115 CZK étkezési támogatás
- Heti 37,5 órás standard munkaidő
- Rugalmas munkaidő, amennyiben a munkakör lehetővé teszi
- Otthoni munkavégzési lehetőség, ahol ez megoldható
- Kedvezményes mobiltelefonos tarifák a munkatársak és családtagjaik számára
- 80 040 CZK pénzügyi hozzájárulás a szülési vagy szülői szabadságról visszatérő szülőknek
- Évente legfeljebb 20 000 CZK további jóváírás a fogyatékossággal élő munkatársak személyes juttatási számlájára