E
E.ON on suur Euroopa energiaettevõte, mis teenindab nii kodumajapidamisi kui ka ettevõtteid. Ettevõtte tegevus hõlmab elektri ja gaasi tootmist, jaotamist ning jaemüüki, samuti energiaga seotud teenuseid ja kliendilahendusi. E.ON investeerib ka taastuvenergia tootmisse ja süsinikuheite vähendamise tehnoloogiatesse, toetades käimasolevat energiaüleminekut ning pakkudes võimalusi energia, tarbijatele suunatud ja ettevõtetele suunatud tegevusvaldkondades.
IT-valdkonna vanemjuht, kliendihoolduse ja teenuste hõim
Juhi E.ONi Tšehhi üksuste kliendihoolduse ja teenuste hõimu tehnoloogiastrateegiat, arhitektuuri, insenertehnilist teostust, juhtimist ja meeskondi. Loo skaleeruvaid süsteeme klientide aktiveerimise, teeninduse, arvelduse, maksete ja probleemide lahendamise toetamiseks.
Kirjeldus
- Määra ja juhi hõimu tehnoloogiastrateegiat kooskõlas ettevõtte IT-strateegia ja arhitektuuripõhimõtetega
- Tagada, et tootemeeskondade lahendused vastavad arhitektuuristandarditele, turvapoliitikatele ja mittefunktsionaalsetele nõuetele
- Jälgi toodete, platvormide ja integratsioonide süsteemiarhitektuuri ning tehnilist ülesehitust
- Määra kõigile tootemeeskondadele inseneritöö standardid, arenduspraktikad ja kvaliteediootused
- Jälgi inseneritöö tootlikkust, tarnete seisundit ja süsteemide stabiilsust
- Koordineeri tehnoloogiasõltuvusi tootemeeskondade, teiste hõimude ning platvormi- või jagatud teenuste meeskondade vahel
- Kujunda organisatsiooni- ja meeskonnastruktuure, et tugevdada hõimu tõhusust
- Tööta hõimu juhiga, et muuta äristrateegia ja tootevisioon skaleeruvateks tehnoloogialahendusteks
- Arenda inimesi ja võimekusi ning jaota inseneritalenti
- Edenda insenerikultuuri, mis põhineb vastutusel, koostööl, õppimisel ja pideval täiustamisel
- Vastuta operatiivse toimekindluse, süsteemide stabiilsuse ja jätkusuutlikkuse eest
- Jaga parimaid praktikaid, mis edendavad inseneritöö küpsust kogu organisatsioonis
- Vastuta koos hõimu juhiga hõimu tehnoloogilise tööjärje eest ning toeta prioriseerimist ja planeerimist
- Halda ja optimeeri hõimu IT-eelarvet koostöös controlling'u funktsiooniga
- Tagada vastavus arhitektuuri- ja juhtimisprotsessidele, sealhulgas otsustus- ja heakskiidukogudele
- Juhi kliendihoolduse ja teenuste hõimu tehnoloogiamaastikku, mis hõlmab klientide aktiveerimist, teenuse osutamist, kliendihooldust, arveldust, makseid ja probleemide lahendamist
Nõuded
- Põhjalikud teadmised kaasaegsest tarkvaratehnoloogiast, süsteemiarhitektuurist ja tehnoloogiaplatvormidest
- Kogemus tehnoloogiavisiooni määratlemisel ja arendamisel kooskõlas ettevõtte arhitektuuri ja ärieesmärkidega
- Võime juhtida tehnilisi otsuseid, tagades samal ajal skaleeritavuse ja turvalisuse
- Inseneristandardite, arenduspraktikate ja DevOpsi meetodite tundmine
- Keerukate tehnoloogiamaastike ning süsteemide, platvormide ja meeskondade vaheliste sõltuvuste mõistmine
- Võime viia hõimutasandi lahendused kooskõlla ettevõtte arhitektuuriga
- Usaldusväärsuse, jõudluse, vastupidavuse, andmekaitse, turvanõuete ja regulatiivsete piirangute tundmine
- Kogemus ärieesmärkide ja tootevisiooni muutmisel elujõulisteks, skaleeruvateks tehnoloogialahendusteks
- Kogemus inseneritalendi arendamisel mentorluse ja teadmiste jagamise kaudu
- Kindel otsustusvõime keerukates ja kiiresti muutuvates tehnoloogiakeskkondades
- IT-arhitektuur
- Ettevõtte arhitektuur
- Süsteemiintegratsioon
- Tarkvaraarenduse elutsükkel (SDLC)
- IT-tarnete juhtimine
- DevOps
- IT-teenuste haldus (ITSM)
- Intsidentide ja käideldavuse haldus (SLA/SLO)
- Andme- ja tehisintellektiarhitektuur
- Projektide ja tarnete juhtimine
- Agiilsus suures skaalas
- Inimeste juhtimine
Hüved
- 21 620 CZK aastas isiklikule hüvede kontole kultuuri, elamuste, puhkuse, hambaravi või Multisporti kaardi jaoks
- Tulemustest ja kokkulepitud eesmärkide hindamisest sõltuv boonus
- Juurdepääs uLékaře meditsiiniteenusele ja ettevõtte psühholoogile
- Viis nädalat puhkust ning staažist sõltuv lisapuhkus
- Tasustatud vaba aeg isiklike ja perekondlike sündmuste puhul lisaks tööseadustiku sätetele
- Lisapuhkus tasustamata veredoonorluseks
- Kaks tasustatud vabatahtliku töö päeva aastas
- Toetus pensioniskeemile või pikaajalisele investeerimistootelе (DIP)
- Toidutoetus 115 CZK iga tööpäeva eest
- Tavapärane 37,5-tunnine töönädal
- Paindlik tööaeg, kui ametikoht seda võimaldab
- Kodutöö võimalus, kui see on võimalik
- Soodushinnaga mobiilsidepaketid töötajatele ja nende pereliikmetele
- 80 040 CZK suurune rahaline toetus emalt või vanemapuhkuselt naasvatele vanematele
- Kuni 20 000 CZK täiendavat aastakrediiti isiklikule hüvede kontole puuetega kolleegidele