E
تُعد E.ON من شركات الطاقة الأوروبية الكبرى، إذ تخدم الأسر والشركات على حد سواء. وتشمل أعمالها توليد الكهرباء والغاز وتوزيعهما وتزويد العملاء بهما، إلى جانب الخدمات المرتبطة بالطاقة والحلول المقدمة للعملاء. كما تستثمر الشركة في توليد الطاقة المتجددة وتقنيات إزالة الكربون، فيما تواكب التحول المستمر في قطاع الطاقة وتوفر فرصًا في مجالات الطاقة والعمليات الموجهة للمستهلكين والشركات.
قائد أول لمنطقة تقنية المعلومات، قبيلة رعاية العملاء والخدمات
قيادة استراتيجية التكنولوجيا والهندسة المعمارية والتنفيذ الهندسي والحوكمة والفرق في قبيلة رعاية العملاء والخدمات التابعة لـ E.ON في العمليات التشيكية. تطوير أنظمة قابلة للتوسع تدعم تفعيل العملاء والخدمات والفوترة والمدفوعات وحل المشكلات.
الوصف
- تحديد استراتيجية التكنولوجيا الخاصة بالقبيلة وامتلاكها بما يتماشى مع استراتيجية تقنية المعلومات المؤسسية ومبادئ الهندسة المعمارية
- ضمان توافق حلول فرق المنتجات مع المعايير المعمارية وسياسات الأمن والمتطلبات غير الوظيفية
- الإشراف على هندسة الأنظمة والتصميم التقني عبر المنتجات والمنصات وعمليات التكامل
- وضع معايير الهندسة وممارسات التطوير وتوقعات الجودة عبر فرق المنتجات
- متابعة إنتاجية الهندسة وصحة التنفيذ واستقرار الأنظمة
- تنسيق الاعتماديات التقنية بين فرق المنتجات والقبائل الأخرى وفرق المنصات أو الخدمات المشتركة
- تشكيل التصميم التنظيمي وهياكل الفرق لتعزيز فعالية القبيلة
- العمل مع قائد القبيلة لتحويل استراتيجية الأعمال ورؤية المنتج إلى حلول تقنية قابلة للتوسع
- تطوير الأفراد والقدرات مع تخصيص المواهب الهندسية
- تعزيز ثقافة هندسية تتمحور حول تحمل المسؤولية والتعاون والتعلم والتحسين المستمر
- تحمل المسؤولية عن الصحة التشغيلية واستقرار الأنظمة واستدامتها
- مشاركة أفضل الممارسات التي تعزز نضج الهندسة عبر المؤسسة
- المشاركة في امتلاك قائمة أعمال التكنولوجيا الخاصة بالقبيلة ودعم تحديد الأولويات والتخطيط
- إدارة ميزانية تقنية المعلومات الخاصة بالقبيلة وتحسينها بالشراكة مع فريق الرقابة المالية
- الحفاظ على الامتثال لعمليات الهندسة المعمارية والحوكمة، بما في ذلك مجالس اتخاذ القرار والموافقة
- قيادة المشهد التقني لقبيلة رعاية العملاء والخدمات، بما يشمل تفعيل العملاء وتقديم الخدمات ورعاية العملاء والفوترة والمدفوعات وحل المشكلات
المتطلبات
- خبرة عميقة في هندسة البرمجيات الحديثة وهندسة الأنظمة ومنصات التكنولوجيا
- خبرة في تحديد الرؤية التقنية وتطويرها بما يتماشى مع الهندسة المعمارية المؤسسية وأهداف الأعمال
- القدرة على توجيه القرارات التقنية مع ضمان قابلية التوسع والأمان
- معرفة بمعايير الهندسة وممارسات التطوير وأساليب DevOps
- فهم للمشهد التقني المعقد والاعتماديات بين الأنظمة والمنصات والفرق
- القدرة على مواءمة الحلول على مستوى القبيلة مع الهندسة المعمارية المؤسسية
- معرفة بالموثوقية والأداء والمرونة وحماية البيانات ومتطلبات الأمان والقيود التنظيمية
- خبرة في تحويل أهداف الأعمال ورؤية المنتج إلى حلول تقنية عملية وقابلة للتوسع
- خبرة في تطوير المواهب الهندسية من خلال الإرشاد ومشاركة المعرفة
- اتخاذ قرارات سليم في بيئات تقنية معقدة وسريعة التغير
- هندسة تقنية المعلومات
- الهندسة المعمارية المؤسسية
- تكامل الأنظمة
- دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)
- إدارة تسليم تقنية المعلومات
- DevOps
- إدارة خدمات تقنية المعلومات (ITSM)
- إدارة الحوادث والتوافر (SLA/SLO)
- هندسة البيانات والذكاء الاصطناعي
- إدارة المشاريع والتنفيذ
- Agile على نطاق واسع
- قيادة الأفراد
المزايا
- إيداع سنوي بقيمة 21,620 كرونة تشيكية في حساب مزايا شخصي للثقافة والتجارب والعطلات ورعاية الأسنان أو بطاقة Multisport
- مكافأة مرتبطة بالأداء وفقًا للأهداف المتفق عليها وتقييم الأداء
- إمكانية الوصول إلى خدمة uLékaře الطبية وأخصائي نفسي تابع للشركة
- خمسة أسابيع من الإجازة بالإضافة إلى إجازة إضافية بناءً على مدة الخدمة
- إجازة مدفوعة للمناسبات الشخصية والعائلية تتجاوز أحكام قانون العمل الإلزامية
- إجازة إضافية للتبرع بالدم دون مقابل
- يومان مدفوعان سنويًا للتطوع
- مساهمة في نظام معاش تقاعدي أو منتج استثماري طويل الأجل (DIP)
- بدل وجبة بقيمة 115 كرونة تشيكية عن كل يوم عمل
- أسبوع عمل قياسي مدته 37.5 ساعة
- ساعات عمل مرنة حيثما يسمح الدور
- خيارات العمل من المنزل حيثما أمكن
- تعرفات هاتف محمول مخفضة للموظفين وأفراد أسرهم
- مساهمة مالية بقيمة 80,040 كرونة تشيكية للوالدين العائدين من إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين
- رصيد سنوي إضافي يصل إلى 20,000 كرونة تشيكية في حساب المزايا الشخصي للزملاء ذوي الإعاقة