MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL développe des technologies de filtration conçues pour améliorer la qualité de l’air, de l’eau et de la mobilité. Fondée en 1941, l’entreprise fournit les secteurs automobile, industriel, de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que de la logistique, grâce à des produits tels que des filtres à air pour véhicules et applications industrielles, des systèmes de filtration de l’eau et des solutions favorisant une production plus propre. Son réseau international de recherche et développement se concentre sur l’avancement de systèmes de filtration qui contribuent à protéger les personnes, la nature et les machines.

Spécialiste de l’acquisition de talents - Sur site à Querétaro | MANN+HUMMEL

MANN+HUMMEL recrute un spécialiste de l’acquisition de talents pour son équipe sur site à Querétaro. Le poste couvre le recrutement de bout en bout, la marque employeur et la collaboration avec les responsables du recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs en personnel.

Description

  • Attirer, évaluer et sélectionner les talents pour MANN+HUMMEL.
  • Veiller à ce que l’entreprise dispose des bonnes personnes aux bons postes, au bon moment et à un coût maîtrisé.
  • Développer une marque employeur forte.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires commerciaux des Ressources humaines afin de répondre aux besoins des responsables du recrutement.
  • Créer et mettre en œuvre des plans innovants pour attirer de nouveaux talents.
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la documentation et les approbations requises.
  • Établir et entretenir des relations avec les responsables afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement et d’activité.
  • Recruter de manière proactive des salariés par l’intermédiaire de sites d’emploi, des réseaux sociaux, des universités, des chambres de commerce et des associations professionnelles.

Exigences

  • De trois à cinq ans d’expérience en recrutement et sélection du personnel.
  • Expérience de la gestion simultanée de plusieurs postes ouverts.
  • Connaissance du recrutement administratif, de préférence dans l’industrie automobile.
  • Expérience de l’utilisation de systèmes de suivi des candidatures et de plateformes de recrutement.
  • Diplôme universitaire de premier cycle en psychologie, administration des entreprises, ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
  • Orientation vers les résultats.
  • Excellentes aptitudes en communication.
  • Solides capacités d’organisation et de priorisation.
  • Compétences en négociation et en influence.
  • Souci du détail.
  • Esprit d’équipe.
  • Orientation vers le service aux clients internes.
  • Esprit proactif et sens de l’urgence.
  • Capacités analytiques.

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