MANN+HUMMEL sviluppa tecnologie di filtrazione progettate per migliorare l’aria, l’acqua e la mobilità. Fondata nel 1941, l’azienda serve i settori automobilistico, industriale, sanitario, alimentare e delle bevande e logistico attraverso prodotti come filtri dell’aria per veicoli e applicazioni industriali, sistemi di filtrazione dell’acqua e soluzioni che favoriscono una produzione più pulita. La sua rete internazionale di ricerca e sviluppo si concentra sul progresso di sistemi di filtrazione che contribuiscono a proteggere le persone, la natura e i macchinari.
Specialista dell’acquisizione di talenti - In sede a Querétaro | MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL cerca uno specialista dell’acquisizione di talenti per il proprio team in sede a Querétaro. Il ruolo comprende il recruiting a ciclo completo, l’employer branding e la collaborazione con i responsabili delle assunzioni per soddisfare le esigenze di personale attuali e future.
Descrizione
- Attrarre, valutare e selezionare talenti per MANN+HUMMEL.
- Garantire che l’azienda abbia le persone giuste nei ruoli giusti, al momento giusto e a costi efficienti.
- Costruire un forte employer brand.
- Collaborare strettamente con i partner HR per supportare le esigenze dei responsabili delle assunzioni.
- Creare e attuare piani innovativi per attrarre nuovi talenti.
- Gestire l’intero processo di selezione, inclusa la documentazione e le approvazioni necessarie.
- Costruire e mantenere rapporti con i responsabili per comprendere le esigenze attuali e future di assunzione e del business.
- Reclutare proattivamente dipendenti a stipendio fisso tramite portali di lavoro, social media, università, camere di commercio e associazioni professionali.
Requisiti
- Da tre a cinque anni di esperienza nel recruiting e nella selezione del personale.
- Esperienza nella gestione simultanea di più posizioni aperte.
- Conoscenza del recruiting amministrativo, preferibilmente nel settore automobilistico.
- Esperienza nell’utilizzo di sistemi di tracciamento dei candidati e piattaforme di recruiting.
- Laurea conseguita in Psicologia, Amministrazione aziendale, Risorse umane, Relazioni industriali o campo correlato.
- Orientamento ai risultati.
- Efficaci capacità comunicative.
- Spiccate capacità organizzative e di definizione delle priorità.
- Competenze di negoziazione e influenza.
- Attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in team.
- Orientamento al servizio del cliente interno.
- Mentalità proattiva e senso di urgenza.
- Capacità analitiche.