MANN+HUMMEL opracowuje technologie filtracji, które mają poprawiać jakość powietrza i wody oraz wspierać mobilność. Założona w 1941 roku firma obsługuje branże motoryzacyjną, przemysłową, medyczną, spożywczą i logistyczną, oferując między innymi filtry powietrza do pojazdów i zastosowań przemysłowych, systemy filtracji wody oraz rozwiązania wspierające bardziej ekologiczne procesy produkcyjne. Międzynarodowa sieć badawczo-rozwojowa firmy koncentruje się na rozwijaniu systemów filtracji, które pomagają chronić ludzi, przyrodę i maszyny.
Specjalista ds. rekrutacji — Querétaro, praca na miejscu | MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do zespołu pracującego na miejscu w Querétaro. Rola obejmuje pełny cykl rekrutacji, budowanie marki pracodawcy oraz współpracę z menedżerami w celu zaspokojenia bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych.
Opis
- Pozyskiwać, oceniać i wybierać talenty dla MANN+HUMMEL.
- Zapewniać firmie odpowiednich pracowników na właściwych stanowiskach, we właściwym czasie i przy efektywnych kosztach.
- Budować silną markę pracodawcy.
- Blisko współpracować z partnerami biznesowymi HR, aby wspierać potrzeby menedżerów zatrudniających pracowników.
- Tworzyć i wdrażać innowacyjne plany pozyskiwania nowych talentów.
- Zarządzać pełnym procesem rekrutacji, w tym wymaganą dokumentacją i zatwierdzeniami.
- Budować i utrzymywać relacje z menedżerami, aby rozumieć bieżące i przyszłe potrzeby rekrutacyjne oraz biznesowe.
- Aktywnie rekrutować pracowników etatowych za pośrednictwem portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, uniwersytetów, izb handlowych i stowarzyszeń zawodowych.
Wymagania
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia w rekrutacji i selekcji pracowników.
- Doświadczenie w jednoczesnym prowadzeniu wielu otwartych rekrutacji.
- Znajomość administracyjnych procesów rekrutacyjnych, najlepiej w branży motoryzacyjnej.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i platform rekrutacyjnych.
- Ukończone studia licencjackie lub wyższe na kierunku psychologia, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, stosunki przemysłowe lub pokrewnym.
- Nastawienie na wyniki.
- Skuteczne umiejętności komunikacyjne.
- Silne umiejętności organizacyjne i ustalania priorytetów.
- Umiejętność negocjacji i wywierania wpływu.
- Dbałość o szczegóły.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Koncentracja na obsłudze klienta wewnętrznego.
- Proaktywne podejście i poczucie pilności.
- Umiejętności analityczne.