MANN+HUMMEL разработва филтрационни технологии, предназначени да подобрят качеството на въздуха, водата и мобилността. Основана през 1941 г., компанията обслужва автомобилния и промишления сектор, здравеопазването, хранително-вкусовата промишленост и производството на напитки, както и логистиката, чрез продукти като въздушни филтри за превозни средства и промишлени приложения, системи за филтриране на вода и решения, които подпомагат по-чистото производство. Международната ѝ мрежа за научноизследователска и развойна дейност се фокусира върху усъвършенстването на филтрационни системи, които помагат за защитата на хората, природата и машините.
Специалист по привличане на таланти – работа на място в Керетаро | MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL търси специалист по привличане на таланти за своя екип, работещ на място в Керетаро. Ролята обхваща целия процес по подбор, изграждането на работодателска марка и сътрудничеството с ръководителите по наемане за посрещане на настоящите и бъдещите кадрови нужди.
Описание
- Привличане, оценяване и подбор на таланти за MANN+HUMMEL.
- Гарантиране, че компанията разполага с подходящите хора на подходящите позиции в подходящия момент и при ефективни разходи.
- Изграждане на силна работодателска марка.
- Тясно сътрудничество с HR бизнес партньорите за подкрепа на нуждите на ръководителите по наемане.
- Създаване и прилагане на иновативни планове за привличане на нови таланти.
- Управление на целия процес по подбор, включително необходимата документация и одобрения.
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с ръководителите с цел разбиране на настоящите и бъдещите нужди от наемане и бизнес нужди.
- Проактивно набиране на служители на платени позиции чрез сайтове за работа, социални медии, университети, търговски камари и професионални сдружения.
Изисквания
- Три до пет години опит в подбора и избора на персонал.
- Опит в едновременното управление на множество отворени позиции.
- Познания в административния подбор, за предпочитане в автомобилната индустрия.
- Опит с използването на системи за проследяване на кандидати и платформи за подбор.
- Завършена бакалавърска степен по психология, бизнес администрация, човешки ресурси, индустриални отношения или сродна специалност.
- Ориентация към резултатите.
- Ефективни комуникационни умения.
- Силни организационни умения и способност за определяне на приоритети.
- Умения за водене на преговори и убеждаване.
- Внимание към детайла.
- Умения за работа в екип.
- Фокус върху обслужването на вътрешни клиенти.
- Проактивно мислене и чувство за спешност.
- Аналитични способности.