MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije, namenjene izboljšanju zraka, vode in mobilnosti. Podjetje, ustanovljeno leta 1941, s proizvodi, kot so zračni filtri za vozila in industrijo, sistemi za filtriranje vode ter rešitve, ki podpirajo čistejšo proizvodnjo, oskrbuje avtomobilsko in industrijsko panogo, zdravstvo, živilsko in pijačarsko industrijo ter logistiko. Njegova mednarodna raziskovalno-razvojna mreža se osredotoča na napredek filtracijskih sistemov, ki pomagajo varovati ljudi, naravo in stroje.
Specialist za pridobivanje talentov – delo na lokaciji v Querétaru | MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL zaposluje specialista za pridobivanje talentov za svojo ekipo na lokaciji v Querétaru. Delo vključuje celoten proces zaposlovanja, gradnjo blagovne znamke delodajalca in sodelovanje z vodji zaposlovanja pri izpolnjevanju trenutnih in prihodnjih kadrovskih potreb.
Opis
- Privabljanje, ocenjevanje in izbor talentov za MANN+HUMMEL.
- Zagotavljanje, da ima podjetje prave ljudi na pravih delovnih mestih ob pravem času in z učinkovitimi stroški.
- Gradnja močne blagovne znamke delodajalca.
- Tesno sodelovanje s poslovnimi partnerji za področje HR pri podpori potreb vodij zaposlovanja.
- Oblikovanje in izvajanje inovativnih načrtov za privabljanje novih talentov.
- Vodenje celotnega procesa zaposlovanja, vključno z zahtevano dokumentacijo in odobritvami.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z vodji za razumevanje trenutnih in prihodnjih potreb po zaposlovanju ter poslovnih potreb.
- Proaktivno zaposlovanje zaposlenih za plačana delovna mesta prek zaposlitvenih portalov, družbenih omrežij, univerz, gospodarskih zbornic in strokovnih združenj.
Zahteve
- Tri do pet let izkušenj z zaposlovanjem in izborom kadrov.
- Izkušnje z istočasnim vodenjem več odprtih delovnih mest.
- Poznavanje administrativnega zaposlovanja, po možnosti v avtomobilski industriji.
- Izkušnje z uporabo sistemov za sledenje kandidatom in zaposlitvenih platform.
- Zaključena dodiplomska izobrazba iz psihologije, poslovne administracije, človeških virov, delovnih razmerij ali sorodnega področja.
- Usmerjenost k rezultatom.
- Učinkovite komunikacijske veščine.
- Izrazite organizacijske sposobnosti in sposobnost določanja prednostnih nalog.
- Pogajalske in prepričevalne veščine.
- Pozornost do podrobnosti.
- Sposobnost timskega dela.
- Osredotočenost na storitve za notranje stranke.
- Proaktiven način razmišljanja in občutek nujnosti.
- Analitične sposobnosti.