MANN+HUMMEL razvija filtracijske tehnologije namijenjene poboljšanju zraka, vode i mobilnosti. Osnovana 1941. godine, tvrtka opslužuje automobilsku, industrijsku, zdravstvenu, prehrambenu i ugostiteljsku industriju te logistiku proizvodima poput zračnih filtara za vozila i industriju, sustava za filtraciju vode i rješenja koja podržavaju čišću proizvodnju. Njezina međunarodna istraživačko-razvojna mreža usmjerena je na napredak filtracijskih sustava koji pomažu u zaštiti ljudi, prirode i strojeva.
Specijalist za privlačenje talenata – rad na lokaciji u Querétaru | MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL zapošljava specijalista za privlačenje talenata za svoj tim koji radi na lokaciji u Querétaru. Posao obuhvaća cjelokupan proces zapošljavanja, izgradnju brenda poslodavca i suradnju s voditeljima zapošljavanja radi ispunjavanja sadašnjih i budućih kadrovskih potreba.
Opis
- Privlačiti, procjenjivati i odabirati talente za MANN+HUMMEL.
- Osigurati da tvrtka ima prave ljude na pravim radnim mjestima u pravo vrijeme i uz učinkovite troškove.
- Graditi snažan brend poslodavca.
- Blisko surađivati s HR poslovnim partnerima kako bi se podržale potrebe voditelja zapošljavanja.
- Kreirati i provoditi inovativne planove za privlačenje novih talenata.
- Upravljati cjelokupnim procesom zapošljavanja, uključujući potrebnu dokumentaciju i odobrenja.
- Graditi i održavati odnose s voditeljima kako bi se razumjele sadašnje i buduće potrebe zapošljavanja i poslovanja.
- Proaktivno zapošljavati zaposlenike na plaćenim radnim mjestima putem oglasnika za posao, društvenih mreža, sveučilišta, gospodarskih komora i strukovnih udruga.
Zahtjevi
- Tri do pet godina iskustva u zapošljavanju i odabiru zaposlenika.
- Iskustvo u istodobnom upravljanju većim brojem otvorenih radnih mjesta.
- Poznavanje administrativnog zapošljavanja, po mogućnosti u automobilskoj industriji.
- Iskustvo u korištenju sustava za praćenje kandidata i platformi za zapošljavanje.
- Završen preddiplomski studij psihologije, poslovne administracije, ljudskih potencijala, industrijskih odnosa ili srodnog područja.
- Usmjerenost na rezultate.
- Učinkovite komunikacijske vještine.
- Izražene organizacijske sposobnosti i sposobnost određivanja prioriteta.
- Vještine pregovaranja i utjecanja.
- Usmjerenost na detalje.
- Timski duh.
- Usmjerenost na internu korisničku podršku.
- Proaktivan način razmišljanja i osjećaj hitnosti.
- Analitičke sposobnosti.