تطوّر شركة MANN+HUMMEL تقنيات ترشيح تهدف إلى تحسين جودة الهواء والمياه ووسائل التنقل. تأسست الشركة عام 1941، وتخدم تطبيقات السيارات والصناعة والرعاية الصحية والأغذية والمشروبات والخدمات اللوجستية من خلال منتجات تشمل مرشحات هواء للمركبات والمنشآت الصناعية، وأنظمة لترشيح المياه، وحلولًا تدعم إنتاجًا أكثر نظافة. وتركّز شبكة البحث والتطوير الدولية التابعة لها على تطوير أنظمة ترشيح تساعد على حماية الإنسان والطبيعة والآلات.
أخصائي استقطاب المواهب - كويريتارو حضوريًا | MANN+HUMMEL
توظّف MANN+HUMMEL أخصائي استقطاب مواهب لفريقها الحضوري في كويريتارو. تشمل الوظيفة التوظيف الكامل، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
الوصف
- استقطاب المواهب وتقييمها واختيارها لصالح MANN+HUMMEL.
- ضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة وفي الوقت المناسب وبتكلفة فعّالة.
- بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
- التعاون الوثيق مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية لدعم احتياجات مديري التوظيف.
- إنشاء خطط مبتكرة لتنفيذها بهدف استقطاب مواهب جديدة.
- إدارة عملية التوظيف كاملة، بما في ذلك الوثائق والموافقات المطلوبة.
- بناء العلاقات مع المديرين والحفاظ عليها لفهم احتياجات التوظيف والأعمال الحالية والمستقبلية.
- استقطاب الموظفين ذوي الرواتب بشكل استباقي من خلال منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والجامعات والغرف التجارية والجمعيات المهنية.
المتطلبات
- ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في التوظيف واختيار الموظفين.
- الخبرة في إدارة عدة شواغر وظيفية مفتوحة في الوقت نفسه.
- معرفة بالتوظيف الإداري، ويفضّل أن تكون في صناعة السيارات.
- الخبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين ومنصات التوظيف.
- درجة بكالوريوس مكتملة في علم النفس أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو العلاقات الصناعية أو مجال ذي صلة.
- نهج يركّز على النتائج.
- مهارات تواصل فعّالة.
- قدرات قوية على التنظيم وتحديد الأولويات.
- مهارات التفاوض والتأثير.
- الاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات العمل الجماعي.
- التركيز على خدمة العملاء الداخليين.
- عقلية استباقية وإحساس بسرعة الاستجابة.
- القدرة التحليلية.