A MANN+HUMMEL a levegő, a víz és a mobilitás javítását szolgáló szűréstechnológiákat fejleszt. Az 1941-ben alapított vállalat olyan termékekkel, például jármű- és ipari levegőszűrőkkel, vízszűrő rendszerekkel, valamint a tisztább termelést támogató megoldásokkal szolgálja ki az autóipar, az ipar, az egészségügy, az élelmiszer- és italipar, illetve a logisztika területét. Nemzetközi kutatási és fejlesztési hálózata az emberek, a természet és a gépek védelmét elősegítő szűrőrendszerek továbbfejlesztésére összpontosít.
Tehetségszerzési specialista - Queretaro, helyszíni munkavégzés | MANN+HUMMEL
A MANN+HUMMEL tehetségszerzési specialistát keres queretarói, helyszíni csapatába. A munkakör a teljes körű toborzást, a munkáltatói márka építését, valamint a felvételi vezetőkkel való együttműködést foglalja magában a jelenlegi és jövőbeli létszámigények kielégítésére.
Leírás
- Tehetségek bevonzása, értékelése és kiválasztása a MANN+HUMMEL számára.
- Annak biztosítása, hogy a vállalat a megfelelő időben, a megfelelő munkakörökben és hatékony költséggel a megfelelő munkatársakkal rendelkezzen.
- Erős munkáltatói márka kialakítása.
- Szoros együttműködés a HR üzleti partnereivel a felvételi vezetők igényeinek támogatása érdekében.
- Innovatív tervek kidolgozása és megvalósítása új tehetségek bevonzására.
- A teljes toborzási folyamat kezelése, beleértve a szükséges dokumentációt és jóváhagyásokat.
- Kapcsolatok kiépítése és fenntartása a vezetőkkel a jelenlegi és jövőbeli felvételi, valamint üzleti igények megértése érdekében.
- Bérfizetésben részesülő munkatársak proaktív toborzása állásportálokon, közösségi médián, egyetemeken, kereskedelmi kamarákon és szakmai szervezeteken keresztül.
Követelmények
- Három-öt év tapasztalat toborzásban és munkatársak kiválasztásában.
- Több betöltetlen pozíció egyidejű kezelésében szerzett tapasztalat.
- Adminisztratív toborzási ismeretek, lehetőleg az autóiparban.
- Jelöltkövető rendszerek és toborzási platformok használatában szerzett tapasztalat.
- Befejezett alapképzés pszichológia, üzleti adminisztráció, humánerőforrás, ipari kapcsolatok vagy kapcsolódó területen.
- Eredményorientált szemlélet.
- Hatékony kommunikációs készség.
- Kiváló szervezési és priorizálási készség.
- Tárgyalási és befolyásolási készség.
- Precizitás és a részletekre való odafigyelés.
- Csapatmunkára való képesség.
- Belső ügyfélszolgálatra való összpontosítás.
- Proaktív szemlélet és sürgősségtudat.
- Analitikus gondolkodás.