Chainguard
Chainguard
Chainguard crée des images de conteneurs sécurisées et des outils pour la chaîne d’approvisionnement logicielle destinés aux organisations qui accordent la priorité à la sécurité et à la conformité des applications. Ses images, présentant un nombre faible ou nul de vulnérabilités CVE, sont mises à jour quotidiennement et conçues pour prendre en charge des référentiels et des normes tels que FedRAMP, NIST 800-53, PCI-DSS, SOC 2 et CIS. En réduisant les vulnérabilités et en automatisant les tâches de conformité dans les flux de développement, Chainguard aide les équipes d’ingénierie et de sécurité à déployer des applications avec moins de risques liés à la chaîne d’approvisionnement, tout en maintenant la rapidité de livraison.

Responsable senior des partenariats, télétravail dans le Massachusetts

Pilotez les partenariats avec les VAR et les intégrateurs de systèmes régionaux pour générer du pipeline, soutenir la vente conjointe et renforcer l’accompagnement des partenaires. Aidez les clients grands comptes à adopter les logiciels open source sécurisés et prêts pour la production de Chainguard.

Description

  • Assumer la responsabilité des résultats de pipeline et de chiffre d’affaires générés ou influencés par les VAR et intégrateurs de systèmes régionaux attribués
  • Créer du pipeline grâce à la prospection conjointe, à la détection d’opportunités menée par les partenaires et à la vente conjointe avec les équipes commerciales de terrain
  • Augmenter les taux d’attachement des partenaires en les aidant à positionner Chainguard dans des solutions de sécurité, cloud native et de modernisation
  • Améliorer la vitesse de conclusion et les taux de réussite grâce à l’accompagnement, à l’implication précoce des partenaires et à l’alignement sur les cas d’usage des clients
  • Identifier, recruter et prioriser les partenaires les plus performants
  • Élaborer des plans d’affaires conjoints couvrant les objectifs de pipeline, les priorités en matière de solutions, les étapes d’accompagnement et les programmes marketing
  • Examiner les performances et les progrès lors de revues d’activité trimestrielles et annuelles
  • Faire progresser la préparation des partenaires grâce aux certifications, à la validation des solutions, à la maîtrise des démonstrations et à la confiance dans la prestation
  • Développer la demande générée par les partenaires grâce à des campagnes régionales, des événements et des activités de terrain
  • Maintenir des prévisions précises et des données de pipeline propres dans SFDC et les systèmes associés
  • Collaborer avec les équipes commerciales, d’ingénierie des solutions, de marketing et d’opérations partenaires

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en tant que responsable de canal logiciel
  • Expérience pratique du travail avec les VAR et par leur intermédiaire
  • Performances commerciales avérées, avec une expérience dans l’atteinte et le dépassement des objectifs
  • Une expérience en startup est un atout
  • Esprit entrepreneurial et autonomie, avec la capacité de transformer des problèmes ambigus en étapes concrètes et réalisables
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Aisance à prendre la parole en public et à présenter de manière soignée
  • Excellentes qualités relationnelles et capacité à créer un lien avec des groupes variés
  • Capacité à travailler efficacement de manière autonome et collaborative
  • Solides aptitudes techniques
  • Approche orientée vers les données et les indicateurs

Avantages

  • Télétravail avec des occasions de rencontres d’équipe
  • Séminaires dans des destinations organisés deux fois par an
  • Allocation mensuelle pour les frais de coworking, de téléphone et d’internet
  • Options d’achat d’actions proposées à l’embauche et lors d’une promotion
  • Possibilité de participer à des offres secondaires
  • Jusqu’à 10 ans pour exercer les options d’achat d’actions
  • Primes d’assurance santé, optique et dentaire entièrement prises en charge pour les employés et leurs personnes à charge
  • Congés flexibles illimités
  • 18 semaines de congé parental rémunéré pour les personnes qui accouchent
  • 12 semaines de congé parental rémunéré pour les personnes qui n’accouchent pas
  • Le congé parental peut être pris de manière continue ou au cours de la première année de l’enfant

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