Zinc
Zinc
Zinc fournit aux entreprises des vérifications automatisées des antécédents et des emplois. Sa plateforme technologique dédiée aux ressources humaines aide les entreprises à gérer efficacement les contrôles préalables à l’embauche, en se connectant aux systèmes de suivi des candidatures et en favorisant la conformité, la sécurité ainsi qu’une expérience plus fluide pour les candidats. Les services de Zinc sont conçus pour permettre aux équipes de recrutement d’effectuer des vérifications approfondies en quelques heures plutôt qu’en plusieurs semaines.

Responsable senior de la marque et de la création – Londres hybride

Pilotez la croissance de la marque de Zinc tandis que l’entreprise développe ses activités internationales dans les RH et l’acquisition de talents. Alliez leadership opérationnel en design, systèmes évolutifs, campagnes et direction créative sur des marchés mondiaux.

Description

  • Construire une marque Zinc distinctive, crédible et cohérente à mesure que l’entreprise se développe à l’international
  • Appliquer le cadre de marque et la boîte à outils visuelle de Zinc à l’ensemble des supports marketing
  • Créer des systèmes de marque, des flux de travail et des guides opérationnels évolutifs
  • Concevoir des supports numériques et physiques dans Figma et InDesign, notamment des campagnes, des contenus pour les réseaux sociaux et la publicité, des supports imprimés, des stands événementiels et des supports de communication
  • Collaborer avec les équipes Marque et Contenu, Génération de la demande, Cycle de vie et Marketing produit
  • Animer des sessions créatives de campagne et développer des concepts mémorables
  • Gérer et accompagner les designers web et créatifs, Jenny et Ren
  • Définir les priorités créatives et contribuer à faire évoluer l’équipe vers une fonction de production performante
  • Préserver une identité visuelle cohérente et crédible sur les nouveaux marchés
  • Créer des systèmes, des processus, des ressources photographiques et des supports adaptés aux exigences régionales et commerciales
  • Évaluer les progrès selon la cohérence de la marque, l’impact créatif, le développement des systèmes, la croissance de l’équipe, la portée internationale et la vitesse de production

Exigences

  • Expérience significative en design, idéalement dans le SaaS B2B ou une entreprise en forte croissance
  • Une vision affirmée d’une identité de marque SaaS B2B de grande qualité
  • Expérience pratique de production de supports numériques et physiques
  • Expérience avérée dans la création de systèmes de marque évolutifs sur différents points de contact
  • Expérience de déploiement de systèmes de marque sur plusieurs marchés
  • Un profil opérationnel capable de diriger et de faire progresser une équipe tout en continuant à concevoir
  • Expérience démontrée dans la mise en place de systèmes de marque et de création évolutifs
  • Expérience en management
  • Maîtrise de Figma et InDesign, ou d’outils Adobe équivalents
  • Des compétences en production ou en montage vidéo constituent un avantage
  • Exemples de réalisations menées de manière autonome du brief initial au lancement
  • Aisance à travailler avec des briefs incomplets, à remettre en question les hypothèses et à élaborer des solutions efficaces
  • Une expérience de conception pour des publics qui exigent confiance et crédibilité constitue un avantage
  • Une expérience en motion design ou en prototypage avancé constitue un avantage

Avantages

  • 24 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent les jours fériés et votre anniversaire
  • Allocation annuelle d’avantages de 1 200 £ via ThanksBen à partir du deuxième mois
  • Fin de journée anticipée le vendredi à 16 h
  • Séminaire annuel de l’entreprise à l’étranger
  • Jusqu’à 30 jours de travail depuis n’importe où
  • Congés maternité, paternité et d’adoption améliorés
  • Régime de retraite NEST légal, avec une contribution de 3 % de l’employeur et de 5 % du salarié
  • Actions Zinc via le dispositif EMI
  • Accès illimité à Spill Therapy
  • Événements sociaux de l’entreprise et des équipes chaque trimestre
  • Déjeuners gratuits le lundi
  • Dispositif d’avantages Yellownest pour la garde d’enfants sur le lieu de travail
  • Option de leasing de véhicule électrique via l’Electric Car Scheme
  • Célébrations des anniversaires de Zinc

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