Zinc 為企業提供自動化背景調查與僱用驗證服務。其人力資源技術平台協助企業高效管理到職前篩選，並與應徵者追蹤系統連接，同時支援合規與安全，為候選人帶來更順暢的體驗。Zinc 的服務旨在協助招聘團隊在數小時內完成全面查核，而非耗費數週時間。
資深品牌與創意主管——倫敦混合辦公
隨著 Zinc 的人力資源與人才招募業務拓展至國際市場，負責推動品牌成長。結合親自參與的設計領導力，在全球市場建立可擴展的系統、行銷活動與創意方向。
說明
- 隨著公司拓展國際業務，打造獨特、可信且一致的 Zinc 品牌
- 將 Zinc 的品牌框架與視覺工具包應用於各類行銷素材
- 建立可擴展的品牌系統、工作流程與操作手冊
- 使用 Figma 與 InDesign 設計數位及實體素材，包括行銷活動、社群媒體與廣告素材、印刷品、活動攤位及宣傳物料
- 與品牌與內容、需求開發、生命週期及產品行銷團隊合作
- 主持行銷活動創意會議並發展令人印象深刻的概念
- 管理並指導網頁與創意設計師 Jenny 及 Ren
- 設定創意優先順序，協助團隊發展成為高效能的製作職能
- 在新市場維護一致且可信的視覺識別
- 建立能反映區域與商業需求的系統、流程、攝影及宣傳物料
- 透過品牌一致性、創意影響力、系統發展、團隊成長、國際觸及範圍與製作速度評估進展
職位要求
- 具備豐富的設計經驗，最好曾任職於 B2B SaaS 或快速成長的公司
- 對高品質 B2B SaaS 品牌識別具有成熟的觀點
- 具備製作數位與實體形式作品的實務經驗
- 曾建立可跨多元接觸點擴展的品牌系統
- 具備將品牌系統延伸至多個市場的經驗
- 能領導與培育團隊，同時持續參與設計工作的親力親為型教練
- 具備建立可擴展品牌與創意系統的實務經驗
- 具備人員管理經驗
- 熟悉 Figma 與 InDesign，或同等 Adobe 工具
- 具備影片製作或剪輯技能者佳
- 有獨立將工作從初始簡報推進至上線的實例
- 能在簡報不完整時工作、質疑假設並塑造有效解決方案
- 具備為需要信任與可信度的受眾進行設計的經驗者佳
- 具備動態設計或進階原型製作經驗者佳
福利待遇
- 每年 24 天年假，另加法定假日與生日假
- 入職第二個月起，透過 ThanksBen 提供每年 1,200 英鎊的福利額度
- 每週五 16:00 提前下班
- 每年一次海外公司旅 retreat
- 每年最多 30 天可在任何地點工作
- 優於法定標準的產假、陪產假與收養假
- 法定 NEST 退休金，雇主提撥 3%，員工提撥 5%
- 透過 EMI 計畫取得 Zinc 股份
- 無限使用 Spill Therapy
- 公司活動與季度團隊社交活動
- 每週一免費午餐
- Yellownest 托兒所職場福利計畫
- 可透過 Electric Car Scheme 選擇電動車租賃
- Zinc 週年慶祝活動