Zincは、企業向けに身元調査と雇用確認を自動化して提供しています。同社の人事テクノロジープラットフォームは、応募者追跡システムと連携しながら、入社前スクリーニングを効率的に管理できるよう企業を支援します。また、コンプライアンスとセキュリティに対応し、候補者にとってよりスムーズな体験を実現します。Zincのサービスにより、採用チームは数週間ではなく数時間で徹底した確認を完了できます。
シニアブランド・クリエイティブリード――ロンドン・ハイブリッド勤務
Zincが人事・人材獲得事業を国際展開する中で、ブランド成長をリードします。実務に携わるデザインリーダーシップと、グローバル市場に向けた拡張可能な仕組み、キャンペーン、クリエイティブディレクションを組み合わせます。
仕事内容
- 会社の国際展開に伴い、独自性があり信頼される一貫したZincブランドを構築する
- Zincのブランドフレームワークとビジュアルツールキットをマーケティング素材全体に適用する
- 拡張可能なブランドシステム、ワークフロー、プレイブックを作成する
- FigmaとInDesignを使用し、キャンペーン、ソーシャルおよび広告素材、印刷物、イベントブース、販促物などのデジタル・物理素材をデザインする
- Brand and Content、Demand Generation、Lifecycle、Product Marketingの各チームと連携する
- キャンペーンのクリエイティブセッションを進行し、記憶に残るコンセプトを開発する
- ウェブおよびクリエイティブデザイナーのJennyとRenを管理・育成する
- クリエイティブの優先順位を設定し、チームを高い成果を生む制作機能へと発展させる
- 新市場でも一貫性と信頼性のあるビジュアルアイデンティティを守る
- 地域および事業上の要件を反映したシステム、プロセス、写真、販促物を構築する
- ブランドの一貫性、クリエイティブの成果、システム開発、チームの成長、国際的な展開範囲、制作スピードを通じて進捗を評価する
応募要件
- B2B SaaSまたは急成長企業での経験が望ましい、豊富なデザイン経験
- 高品質なB2B SaaSブランドアイデンティティに対する確立された見解
- デジタルと物理の両形式で制作した実務経験
- 多様なタッチポイントに対応して拡張できるブランドシステムを構築した実績
- 複数市場にブランドシステムを展開した経験
- チームを率いて育成しながら、デザインにも継続して取り組めるプレイングコーチ
- 拡張可能なブランドおよびクリエイティブシステムを構築した実績
- ピープルマネジメントの経験
- FigmaとInDesign、または同等のAdobeツールに習熟していること
- 動画制作または編集スキルがあれば尚可
- 初期ブリーフからローンチまで、仕事を単独で進めた実例
- 不完全なブリーフにも自信を持って対応し、前提を問い直し、有効な解決策を形にできること
- 信頼性と信用が求められるオーディエンス向けのデザイン経験があれば尚可
- モーションデザインまたは高度なプロトタイピングの経験があれば尚可
福利厚生
- 年間24日の休暇に加え、祝日と誕生日休暇
- 入社2か月目からThanksBenを通じて年間1,200ポンドの福利厚生手当
- 毎週金曜日は16:00に終業
- 年1回の海外での会社リトリート
- 年間最大30日、場所を問わず勤務可能
- 手厚い産休、育休、養子縁組休暇
- 法定NEST年金。雇用主3%、従業員5%の拠出
- EMI制度によるZinc株式
- Spill Therapyの無制限利用
- 会社イベントおよび四半期ごとのチーム交流イベント
- 毎週月曜日の無料ランチ
- Yellownest保育園職場福利厚生制度
- Electric Car Schemeによる電気自動車リースの選択肢
- Zincの周年記念イベント