Zinc 为企业提供自动化背景调查和雇佣验证服务。其人力资源技术平台帮助企业高效管理入职前筛查，与申请人跟踪系统连接，同时支持合规与安全，并为候选人带来更顺畅的体验。Zinc 的服务旨在帮助招聘团队在几小时内完成全面核查，而不是花费数周时间。
高级品牌与创意负责人——伦敦混合办公
随着 Zinc 的人力资源和人才招聘业务拓展至国际市场，负责推动品牌增长。结合亲自参与的设计领导力，在全球市场建立可扩展的体系、营销活动和创意方向。
描述
- 随着公司拓展国际业务，打造独特、可信且一致的 Zinc 品牌
- 将 Zinc 的品牌框架和视觉工具包应用于各类营销材料
- 创建可扩展的品牌体系、工作流程和操作手册
- 使用 Figma 和 InDesign 设计数字及实体材料，包括营销活动、社交媒体和广告素材、印刷材料、活动展台及宣传物料
- 与品牌与内容、需求生成、生命周期和产品营销团队合作
- 组织营销活动创意会议并开发令人难忘的创意概念
- 管理并指导网页和创意设计师 Jenny 与 Ren
- 制定创意优先级，帮助团队发展成为高绩效的制作职能
- 在新市场中维护一致且可信的视觉形象
- 建立能够体现区域和商业需求的体系、流程、摄影及宣传物料
- 通过品牌一致性、创意影响力、体系建设、团队成长、国际覆盖范围和制作速度评估进展
任职要求
- 拥有丰富的设计经验，最好具备 B2B SaaS 或快速成长型公司的工作经验
- 对高质量 B2B SaaS 品牌形象有成熟的见解和判断
- 具备制作数字及实体形式作品的实践经验
- 有创建能够覆盖多种触点并实现规模化的品牌体系的经验
- 有将品牌体系延展至多个市场的经验
- 既能领导和培养团队，又能持续参与设计的亲力亲为型教练
- 拥有建立可扩展品牌和创意体系的实践经验
- 具备人员管理经验
- 熟练使用 Figma 和 InDesign，或同等的 Adobe 工具
- 具备视频制作或剪辑技能者优先
- 有独立将工作从初始简报推进至上线的案例
- 能够在简报不完整的情况下开展工作，质疑假设并塑造有效解决方案
- 具备面向需要信任感和可信度的受众进行设计的经验者优先
- 具备动效设计或高级原型制作经验者优先
福利待遇
- 每年 24 天年假，另加法定节假日和生日假
- 入职第二个月起，通过 ThanksBen 提供每年 1,200 英镑的福利额度
- 每周五 16:00 提前下班
- 每年一次海外公司团建
- 每年最多 30 天可在任何地点工作
- 优厚的产假、陪产假和领养假
- 法定 NEST 养老金，雇主缴纳 3%，员工缴纳 5%
- 通过 EMI 计划获得 Zinc 股份
- 无限使用 Spill Therapy
- 公司活动及季度团队社交活动
- 每周一免费午餐
- Yellownest 托儿所工作场所福利计划
- 可通过 Electric Car Scheme 选择电动汽车租赁
- Zinc 周年庆祝活动