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Alpaca Health
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B2CSoins de santé
Alpaca Health est un réseau de prestataires de soins de santé spécialisé dans la thérapie personnalisée d’analyse appliquée du comportement (ABA) pour les enfants présentant un trouble du spectre de l’autisme ou des retards du développement. L’entreprise met les familles en relation avec des analystes du comportement certifiés par le conseil (BCBA) et des thérapeutes indépendants, et propose des soins à domicile, en clinique, à l’école, en garderie, dans des environnements communautaires et à distance. Ses services comprennent également un accompagnement diagnostique, notamment des outils de dépistage en ligne et des évaluations ADOS-2, avec une couverture proposée par de nombreux régimes d’assurance majeurs et plus de 100 payeurs partenaires dans plusieurs États américains. Entreprise en pleine croissance fondée en 2024, Alpaca Health offre un environnement d’équipe axé sur l’amélioration de l’accès à des soins du développement flexibles et adaptés aux familles.
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Offres de l’entreprise

Responsable du Recrutement à Distance, Partenariats avec les Campus et les Universités

Pilotez à distance les partenariats de recrutement sur les campus et dans les universités américaines d’Alpaca Health. Créez des parcours d’embauche et des canaux de recrutement pour des techniciens en comportement enregistrés au service de cliniques ABA.

USÉtats-Unis
60 000 $ – 100 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de comptesVentes

Description

  • Développer et gérer des programmes de recrutement sur les campus des établissements d’enseignement supérieur, en mettant l’accent sur les programmes de psychologie, d’éducation, d’orthophonie et d’ergothérapie, de travail social et de préparation aux métiers de la santé.
  • Coordonner les effectifs pour les salons de l’emploi et les événements de carrière organisés sur les campus et dans les communautés.
  • Établir des relations avec les centres de carrière, les enseignants, les organisations étudiantes et les programmes de formation de RBT.
  • Développer des parcours d’embauche par le biais de stages, de pratiques professionnelles et de parcours étudiant-vers-RBT.
  • Accompagner les étudiants non certifiés dans le processus de formation de 40 heures et d’obtention des qualifications.
  • Mesurer les établissements et les événements qui génèrent des embauches, évaluer les coûts associés et déterminer les futures priorités d’investissement.
  • Gérer les recruteurs RBT basés à l’étranger en fixant des objectifs hebdomadaires, en examinant les rapports de pipeline, en accompagnant les démarches de prise de contact et de suivi, et en veillant à la constance de l’exécution.
  • Collaborer avec l’équipe Stratégie et Opérations afin d’aligner les priorités de recrutement et les objectifs d’embauche.
  • Au cours des 90 premiers jours, établir une liste classée des établissements et programmes cibles, entamer des discussions avec au moins 10 centres de carrière ou départements, programmer ou participer à un événement ou un salon de l’emploi, concevoir un parcours étudiant-vers-RBT prêt à être testé et mettre en place le suivi des sources, des candidats et des embauches.

Exigences

  • Expérience du recrutement de postes horaires ou de niveau débutant à fort volume.
  • Expérience du recrutement de techniciens en comportement ou de RBT, ou expérience comparable du recrutement à fort volume dans les secteurs de la santé, de l’éducation ou de la garde d’enfants.
  • Aisance pour prendre contact à froid avec les services d’orientation professionnelle et créer des relations à partir de zéro.
  • Disponibilité pour des déplacements ponctuels, selon les besoins, sur les campus et lors d’événements de recrutement.
  • Expérience de la direction ou de la coordination de recruteurs, de préférence au sein d’une équipe à distance ou internationale.
  • Capacité à fournir des rapports clairs et structurés sur le pipeline et le coût par embauche.
  • Un réseau existant auprès de programmes d’ABA, de psychologie ou d’éducation spécialisée est souhaité.
  • Une expérience de la création ex nihilo d’un programme de recrutement universitaire ou destiné aux débuts de carrière est souhaitée.
  • Une bonne connaissance des exigences de certification RBT est souhaitée.
  • Résidence aux États-Unis obligatoire.
  • Autorisation de travailler aux États-Unis ou éligibilité à un visa TN obligatoire ; un parrainage peut être requis selon la situation.

Avantages

  • Éligibilité à une prime.
  • Organisation de travail à distance.

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