Alpaca Health — це мережа медичних закладів, що спеціалізується на персоналізованій терапії прикладного аналізу поведінки (ABA) для дітей із розладами аутистичного спектра та затримками розвитку. Компанія поєднує сім’ї з незалежними сертифікованими фахівцями з аналізу поведінки (BCBA) і терапевтами, надаючи допомогу вдома, у клініках, школах, дитячих садках, громадських закладах і онлайн. Послуги також охоплюють діагностичну підтримку, зокрема онлайн-інструменти для скринінгу та оцінювання ADOS-2; покриття доступне за багатьма основними страховими планами та через понад 100 мережевих страхових платників у кількох штатах США. Alpaca Health — компанія, що розвивається та була заснована у 2024 році, із командною атмосферою, зосередженою на розширенні доступу до гнучкої допомоги у сфері розвитку, орієнтованої на потреби сімей.
Менеджер із рекрутингу: партнерства з кампусами та університетами
Віддалено розвивайте партнерства Alpaca Health з кампусами та університетами США у сфері рекрутингу. Створюйте шляхи найму й канали залучення фахівців із прикладного аналізу поведінки для клінік ABA.
Опис
- Розробляти та керувати програмами рекрутингу в коледжах і університетах, приділяючи особливу увагу програмам із психології, педагогіки, логопедії та ерготерапії, соціальної роботи й підготовки до медичних спеціальностей.
- Координувати залучення персоналу для ярмарків вакансій і кар’єрних заходів у кампусах та громадах.
- Розвивати відносини з кар’єрними центрами, викладачами, студентськими організаціями та програмами підготовки RBT.
- Розробляти стажування, практикуми та шляхи переходу від навчання до працевлаштування на посади RBT.
- Підтримувати студентів без сертифікації під час проходження 40-годинного навчання та процесу сертифікації.
- Вимірювати, які навчальні заклади й заходи приводять до найму, оцінювати пов’язані витрати та визначати пріоритети майбутніх інвестицій.
- Керувати віддаленими рекрутерами RBT: встановлювати щотижневі цілі, перевіряти звіти про воронку, навчати первинному контакту й подальшій комунікації та забезпечувати послідовне виконання роботи.
- Співпрацювати з командою Strategy & Ops, щоб узгоджувати пріоритети рекрутингу та цілі найму.
- Протягом перших 90 днів створити рейтинг цільових навчальних закладів і програм, розпочати перемовини щонайменше з 10 кар’єрними центрами або кафедрами, запланувати чи відвідати захід або ярмарок вакансій, розробити готовий до пілотування шлях від студента до RBT і налаштувати відстеження джерел, кандидатів та найнятих працівників.
Вимоги
- Досвід масового рекрутингу на погодинні або початкові посади.
- Досвід рекрутингу поведінкових техніків або RBT чи зіставний досвід масового найму у сфері охорони здоров’я, освіти або догляду за дітьми.
- Упевненість у започаткуванні холодних звернень до кар’єрних відділів і розбудові відносин з нуля.
- Готовність до періодичних поїздок за потреби до кампусів і на рекрутингові заходи.
- Досвід керування рекрутерами або координації їхньої роботи, бажано у віддаленій чи міжнародній команді.
- Здатність готувати зрозумілу, структуровану звітність про воронку та вартість найму.
- Бажані наявні зв’язки з програмами ABA, психології або спеціальної освіти.
- Бажаний досвід створення програми рекрутингу в кампусах або для фахівців на початку кар’єри з нуля.
- Бажане знання вимог до сертифікації RBT.
- Необхідно проживати у США.
- Необхідно мати дозвіл на роботу у США або відповідати вимогам для візи TN; залежно від статусу може знадобитися спонсорство.
Переваги
- Право на отримання бонусу.
- Віддалений формат роботи.