Alpaca Health
Alpaca Health
Alpaca Health یک شبکه ارائه‌دهنده خدمات سلامت است که بر درمان شخصی‌سازی‌شده تحلیل رفتار کاربردی (ABA) برای کودکان مبتلا به اختلال طیف اوتیسم و تأخیرهای رشدی تمرکز دارد. این شرکت خانواده‌ها را به تحلیلگران رفتار دارای گواهی هیئت‌مدیره (BCBA) و درمانگران مستقل متصل می‌کند و خدمات مراقبتی را در خانه، کلینیک، مدرسه، مهدکودک، محیط‌های اجتماعی و به‌صورت مجازی ارائه می‌دهد. خدمات آن همچنین شامل پشتیبانی تشخیصی، مانند ابزارهای غربالگری آنلاین و ارزیابی‌های ADOS-2، است. پوشش خدمات از طریق بسیاری از طرح‌های اصلی بیمه در دسترس است و بیش از ۱۰۰ پرداخت‌کننده طرف قرارداد در چندین ایالت آمریکا را شامل می‌شود. Alpaca Health که در سال ۲۰۲۴ تأسیس شده و شرکتی در حال رشد است، محیطی تیم‌محور دارد که بر بهبود دسترسی به مراقبت‌های رشدی انعطاف‌پذیر و خانواده‌محور تمرکز می‌کند.

مدیر جذب نیرو از راه دور، مشارکت‌های دانشگاهی و پردیس‌ها

مشارکت‌های جذب نیروی پردیس‌ها و دانشگاه‌های ایالات متحده برای Alpaca Health را از راه دور رهبری کنید. مسیرها و کانال‌های استخدامی برای تکنسین‌های رفتار ثبت‌شده در کلینیک‌های ABA ایجاد کنید.

توضیحات

  • برنامه‌های جذب نیرو از پردیس‌ها را در کالج‌ها و دانشگاه‌ها توسعه دهید و مدیریت کنید و بر رشته‌های روان‌شناسی، آموزش، گفتاردرمانی و کاردرمانی، مددکاری اجتماعی و برنامه‌های پیش‌پزشکی تمرکز داشته باشید.
  • تأمین نیرو برای نمایشگاه‌های شغلی پردیس و جامعه و رویدادهای شغلی را هماهنگ کنید.
  • با مراکز شغلی، اعضای هیئت علمی، سازمان‌های دانشجویی و برنامه‌های آموزشی RBT ارتباط برقرار کنید.
  • مسیرهای کارآموزی، کارورزی و استخدام از دانشجو تا RBT را توسعه دهید.
  • از دانشجویان فاقد گواهی در فرایند آموزش ۴۰ ساعته و دریافت اعتبارنامه پشتیبانی کنید.
  • اندازه‌گیری کنید کدام مدارس و رویدادها به استخدام منجر می‌شوند، هزینه‌های مرتبط را ارزیابی کنید و اولویت‌های سرمایه‌گذاری آینده را مشخص کنید.
  • با تعیین اهداف هفتگی، بررسی گزارش‌های خط لوله، مربی‌گری در زمینه ارتباط‌گیری و پیگیری و اطمینان از اجرای منسجم، ریکروترهای RBT برون‌سپاری‌شده را مدیریت کنید.
  • برای هم‌راستا کردن اولویت‌های جذب نیرو و اهداف استخدام با تیم Strategy & Ops همکاری کنید.
  • در ۹۰ روز نخست، فهرستی رتبه‌بندی‌شده از مدارس و برنامه‌های هدف ایجاد کنید، با دست‌کم ۱۰ مرکز شغلی یا گروه آموزشی گفت‌وگو را آغاز کنید، حضور در یک رویداد یا نمایشگاه شغلی را برنامه‌ریزی کنید یا در آن شرکت کنید، مسیر دانشجو تا RBT را برای اجرای آزمایشی طراحی کنید و ردیابی منبع، نامزد و استخدام را برقرار کنید.

شرایط لازم

  • تجربه جذب نیرو برای موقعیت‌های ساعتی یا مبتدی با حجم بالا.
  • سابقه جذب تکنسین‌های رفتار یا RBTها، یا تجربه استخدام با حجم بالای مشابه در حوزه‌های سلامت، آموزش یا مراقبت از کودک.
  • اعتمادبه‌نفس برای آغاز ارتباط سرد با دفاتر شغلی و ایجاد روابط از صفر.
  • آمادگی برای سفرهای دوره‌ای و موردی به پردیس‌ها و رویدادهای جذب نیرو.
  • تجربه هدایت یا هماهنگی ریکروترها، ترجیحاً در یک تیم دورکار یا برون‌سپاری‌شده.
  • توانایی ارائه گزارش‌های شفاف و منظم از خط لوله و هزینه هر استخدام.
  • داشتن ارتباطات موجود با برنامه‌های ABA، روان‌شناسی یا آموزش ویژه مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه ایجاد برنامه جذب نیروی پردیسی یا اوایل مسیر شغلی از صفر مزیت محسوب می‌شود.
  • آشنایی با الزامات دریافت گواهی RBT مزیت محسوب می‌شود.
  • اقامت در ایالات متحده الزامی است.
  • باید مجاز به کار در ایالات متحده باشید یا واجد شرایط TN Visa باشید؛ بسته به وضعیت، ممکن است حمایت مالی لازم باشد.

مزایا

  • واجد شرایط بودن برای دریافت پاداش.
  • امکان کار از راه دور.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Enformion

مهندس قابلیت اطمینان سایت (SRE)

Enformion
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
حقوقیلجستیکمشاوره

با بهبود قابلیت اطمینان، پایش عملکرد و خودکارسازی امنیت AWS، از APIهای داده هویتی و وب‌سایت‌های مصرف‌کنندگان Enformion محافظت کنید. این نقش همچنین بر شناسایی ترافیک سوءاستفاده‌گرانه و تقویت کنترل‌های زیرساخت تمرکز دارد.

باز کردن
Danaher Corporation

مهندس خدمات میدانی ۱، پاتولوژی دیجیتال

Danaher Corporation

اسکنرهای پاتولوژی دیجیتال و سیستم‌های متصل لایکا بایوسیستمز را نصب، نگهداری و تعمیر کنید. برای پشتیبانی از آماده‌به‌کاری تجهیزات مشتری و جریان‌های کاری تشخیصی قابل‌اعتماد، در محدوده کاری تعیین‌شده سفرهای گسترده انجام دهید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش – کار ترکیبی در سیاتل

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش Nwestco را بر عهده بگیرید و راهبرد رشد کسب‌وکار خدمات صنعتی آن را شکل دهید. روابط با مشتریان، مشارکت شعبه‌ها، پیش‌بینی و افزایش درآمد را مدیریت کنید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش Nwestco را بر عهده بگیرید و رشد راهبردی را در شبکه خدمات صنعتی آن پیش ببرید. بر روابط با مشتریان، همکاری شعبه‌ها، پیش‌بینی فروش و توسعه کسب‌وکار میدانی نظارت کنید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش، ترکیبی – اسپوکن، واشنگتن

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش و راهبرد رشد Nwestco را در شعب خدمات صنعتی بر عهده بگیرید. روابط مشتریان، پیش‌بینی، استخدام و سفرهای منظم میدانی را نظارت کنید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش خدمات صنعتی و تجهیزات Nwestco را بر عهده بگیرید و راهبرد فروش و روابط با مشتریان را شکل دهید. به رشد درآمد در شبکه شعبه‌های شرکت کمک کنید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش – ترکیبی، یوتا

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش Nwestco را بر عهده بگیرید و درآمد را در شبکه شعبه‌های خدمات صنعتی آن افزایش دهید. این نقش میدانی شامل سفرهای دوره‌ای به شعبه‌ها، مشتریان و فروشندگان است.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش – Nwestco، دنور، ترکیبی

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش، راهبرد رشد و روابط مشتریان Nwestco را بر عهده بگیرید. این موقعیت ترکیبی و میدانی شامل سفرهای منظم به شعبه‌ها، محل مشتریان و رویدادهای صنعتی است.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش، کار ترکیبی در پورتلند

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

رهبری تیم فروش و راهبرد رشد Nwestco را در شبکه خدمات صنعتی آن بر عهده بگیرید. روابط مشتریان، پیش‌بینی‌ها، پرورش نیروها و سفرهای منظم به شعب و محل مشتریان را مدیریت کنید.

باز کردن
Nwestco LLC

مدیر فروش

Nwestco LLC
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
تولیدخودرولجستیک

راهبرد فروش، توسعه تیم و روابط با مشتریان را برای کسب‌وکار خدمات صنعتی و تجهیزات Nwestco هدایت کنید. این نقش میدانی شامل سفر منظم به شعبه‌ها و محل مشتریان است.

باز کردن