Alpaca Health — это сеть медицинских организаций, специализирующаяся на персонализированной терапии прикладного анализа поведения (ABA) для детей с расстройствами аутистического спектра и задержками развития. Компания связывает семьи с независимыми сертифицированными экспертами по анализу поведения (BCBA) и терапевтами, предоставляя помощь на дому, в клиниках, школах, детских садах, общественных учреждениях и онлайн. Услуги также включают диагностическую поддержку, в том числе онлайн-инструменты для скрининга и обследования ADOS-2; покрытие доступно по многим крупным страховым планам и через более чем 100 страховых плательщиков, входящих в сеть, в нескольких штатах США. Alpaca Health — растущая компания, основанная в 2024 году, с командной средой, ориентированной на расширение доступа к гибкой развивающей помощи с учетом потребностей семей.
Менеджер по подбору персонала: партнерства с кампусами и университетами
Удалённо развивайте партнёрства Alpaca Health с кампусами и университетами США в сфере подбора персонала. Создавайте пути найма и каналы привлечения специалистов по прикладному анализу поведения для клиник ABA.
Описание
- Разрабатывать и управлять программами подбора персонала в колледжах и университетах, уделяя особое внимание программам по психологии, педагогике, логопедии и эрготерапии, социальной работе и подготовке к медицинским специальностям.
- Координировать подбор персонала для ярмарок вакансий и карьерных мероприятий в кампусах и сообществах.
- Развивать отношения с карьерными центрами, преподавателями, студенческими организациями и программами подготовки RBT.
- Разрабатывать стажировки, практикумы и пути перехода от обучения к найму на должности RBT.
- Поддерживать студентов без сертификата в прохождении 40-часового обучения и процесса сертификации.
- Измерять, какие учебные заведения и мероприятия приводят к найму, оценивать связанные с ними расходы и определять приоритеты будущих инвестиций.
- Управлять удалёнными рекрутерами RBT, устанавливая еженедельные цели, проверяя отчёты по воронке, обучая методам первичного контакта и последующего взаимодействия и обеспечивая единообразное выполнение задач.
- Взаимодействовать с командой Strategy & Ops для согласования приоритетов подбора персонала и целей найма.
- В течение первых 90 дней создать ранжированный список целевых учебных заведений и программ, начать переговоры как минимум с 10 карьерными центрами или кафедрами, запланировать или посетить мероприятие либо ярмарку вакансий, разработать готовый к пилотированию путь от студента к RBT и настроить отслеживание источников, кандидатов и нанятых сотрудников.
Требования
- Опыт подбора большого количества сотрудников на почасовые или начальные должности.
- Опыт подбора специалистов по поведенческой терапии или RBT либо сопоставимый опыт массового найма в сфере здравоохранения, образования или ухода за детьми.
- Уверенность в инициировании холодных обращений в карьерные отделы и построении отношений с нуля.
- Готовность к периодическим поездкам по мере необходимости в кампусы и на мероприятия по подбору персонала.
- Опыт руководства рекрутерами или координации их работы, предпочтительно в удалённой или международной команде.
- Умение предоставлять понятную и структурированную отчётность по воронке и стоимости найма.
- Предпочтительны существующие связи с программами ABA, психологии или специального образования.
- Предпочтителен опыт создания программы подбора персонала в кампусах или для начинающих специалистов с нуля.
- Предпочтительно знакомство с требованиями к сертификации RBT.
- Необходимо проживать в США.
- Необходимо иметь разрешение на работу в США или соответствовать требованиям для визы TN; в зависимости от статуса может потребоваться спонсорство.
Преимущества
- Право на получение бонуса.
- Удалённый формат работы.